大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系的三个真相的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际关系的三个真相的解答，让我们一起看看吧。
人际关系就是帮忙，请客吃饭，拍马屁吗？
谢谢邀请。
将人际关系只看成就是帮忙、请客吃饭，拍马屁等当然是有道理的，但是这个道理是基于对日常生活现象方面理解的小道理，是最浅层次的理解。
众所周知，人具有社会的本质属性，所谓“社会”就是人与人之间的关系。人际关系除了在日常生活中的现象级的问题外，还有更高层次的人际关系。如，人们所熟悉的无产阶级的伟大导师马克思与恩格斯之间的伟大友谊以及马克思与燕妮之间的伟大爱情都是高级人际关系的典范。
在人际关系方面，关键要看当事人的动机。人们应该对人际关系有多层次和多元化的理解，而不能做单一的理解，更不能之看到低级和低层次的人际关系。
毋庸置疑，在现实生活中多数人的人际关系都是建立在自私自利基础上的，因此这种人际关系是易变和脆弱的。但是，人们的确不应该把这种易变和脆弱的人际关系看成是唯一的人际关系真相。做最好的自己才是最重要的，对于一个自立自强不息和充满正能量的人，其人际关系的质量也不可能很低。
人际关系是一门很复杂的行为科学。他包括交友丶语言沟通丶清客吃饭.奉承丶溜须拍马。简单的说人各有所号，充分利用自已的***去办想要办的事。也有人说在单位就是同事，干好本职工作就行了，不用注重人际关系。其实也不然，在单位也要有良好的人际关系，虽不是朋友，但也要有语言沟通，虽不想结交当官的，但也不一定不说奉承的话，不办溜须拍马的事。人总是要办一些事，为了达到目的，使用一些手段是正常的，但是为了一种目的，不惜伤害同事，不择手段就不正常了，在单位里，谁都不想被孤立，都想愉快的的渡过每一天，：我的意见是语言沟通，保持距离，互相尊重，不出大群。有一句话可能有用，***常思已，闲谈莫论人。
你是怎么看待职场中的“勾心斗角，尔虞我诈”的？
职场上的“勾心斗角尔虞我诈”现象确实存在的，也是非常常见的一种现象。是人就有矛盾就有斗争，特别是上位斗争与同事之间的不良竟争，这些都应该引起管理者特别的重视。当然，这种现象不是职场的主流，职场的主流还是相互协同协作，为了团队共同的共同目标而努力工作，因为大多数人都是正派的。
但这种现象的存在，会使一个积极上进的人心生倦职之心；使初入职场的人对职场心生畏惧，但又无可杜绝这种人！这种人的存在的的确确是职场的一种负能量！
要克服这种现象，首先老板要明
首先关键的一个字，作为企业的最高管理者老板要‘’明‘’。这里的明，指的是清楚明白。因为在职场很多曲直是非最终的仲裁权都在老板，勾心斗角尔虞我诈者所玩的把戏无非打压同事、排挤竟争对手使自己上位，或者已经上位，排挤掉已经的或者潜在的挑战者，他们玩的都是蒙蔽老板的把戏。
这样的恶性竞争会严重损害公司的潜在竞争力，打击部分，特别是优质员工的积极性，严重会适成优秀员工纷纷离职，形成一种所谓劣币驱逐良币的现象。应该值得各位想把公司做大做强的老板的警惕！
第二，受困者要勇
对于被尔虞我诈勾心斗争困扰的职场人事，要有两个字：一个勇字、一个斗字！所谓职场小人他要干嘛，要得到什么？无非就是一个利欲熏心！
所谓，不要多表现呀，不要多讲话呀，等等等等。要么你本来就是职场弱鸡，要么会被职场小人修理成职场弱鸡！说实在，人生一世，草木一秋，就该发挥自己的天赋！
我是万方，和工友一样，也是一个工仔，说我们的辛酸，道我们的梦想，赞我关注我！
职场中的争斗，真的要有点心眼，其实有时候，即使自己没威胁到别人的利益，说不定也会被暗箭伤到，所以时刻小心。
有利益就有争斗，有平台就有尔虞我诈，即使自己独善其外，说不定也会引火烧身。所以要懂得聪明对待。
自己的事情能自己做完，就不要麻烦别人，毕竟同事之间不会和知己朋友样交心，[_a***_]你麻烦别人做的事情，出了问题，要么双方推卸责任，要么自己背黑锅，与公与私，都是自己吃亏。
在职场中，做事之前，先做好人，同事之间关系，不说像朋友间样，至少也要比陌生人强，工作中，能互相帮助的时候，就帮下，至少让别人欠你的小人情，这样别人至少不会给你下套子，
其实职场中，所有的尔虞我诈，只要同事之间关系处的好，发生的概率就会降到最低，斗争也就会少很多，
职场如江湖，人在职场等同于人在江湖，身不由己！所以难免会遇到尔虞我诈，勾心斗角的事情。逃避是没有用的，面对这样的事情，关键时刻要学会致命一击。
我有个大学同学在一家小型私营企业上班，性格非常外向，工作能力也很强，“白兔”型的上司感觉到自身的地位受到了威胁，经常给他安排一些匪夷所思的工作。
有一周末我们一个大学同学从外地过来，大家准备小聚一下，周五下班前，他特意问了上司周末有没有什么事情，上司很肯定的给他说没有。然后我们一帮大学同学出去嗨皮了，凌晨两点多在路边烤肉摊喝啤酒都有点大了，大家共同发了朋友圈，几乎到了热闹到天亮才休息。
周六他一觉睡到下午一点多，看了手机，蒙圈了，工作群里上司艾特了他十几次，总的意思就是部门的人都来加班了，怎么联系不上他人云云。他看了通话记录，并没有未接连点，只是一个劲的在工作群里喊他。
工作群里还有更高的领导，结果我同学落下了逃避加班的恶名。
我同学当时想一走了之，但是心里咽不下这口气，就留了下来。之后的工作，他开始早请示晚汇报，给上司一口一个领导，部门聚餐的时候，很少喝酒的他主动给上司敬酒，凡是上司安排的事情，让怎么办就怎么办。
同事们觉得他失去了风骨，好多人私下里开始鄙视他，甚至开始疏远他。
一天，公司安排了一个很重要的企划案，比较棘手，上司本想把功劳自己吃下，无奈能力有限，想让我同学待作嫁衣裳。
我同学联系了几个铁杆同事，很快把企划案做好，然后利用之前已经搭建好的关系，直接越级联系了高层，说服高层听取了他们的汇报。
他们几个先汇报了企划案，然后把越级汇报的原因也做了详细的汇报。这本身就是孤注一掷，***的是，他们遇到了伯乐。
尔虞我诈是零和博弈的一种体现，是损人利己的，对社会进步没有任何好处。
根据零和博弈理论，在完全竞争的情况下，双方不存在合作的可能，一方得到，另一方必然失去。
但是这是一种极端思维，更多情况下，是存在双赢的可能，但是每个人都将各种关系简单等同于你死我活，那么该如何实现双赢，尽可能减少尔虞我诈呢？推荐大家去阅读:史蒂芬柯维的《第三选择》。
一、其中有4种思维模式
1、我看到自己
掌握选择权，你永远都有选择的权利
学会自尊，你是值得的
2、我看到你
把人当人，不敌视，先摆出合作的姿态
职场的尔虞我诈、勾心斗角，是职场的必修课，如果真没有了，会失去很多乐趣的！
在软弱者的心中，尔虞我诈、勾心斗角是人生的重重障碍，无法逾越的沟壑，人心险恶恶人心，最后互相伤害！
在强者的心中，这一切都是历练、考验，趟过了这一遭，就是站起来的节奏，在职场站的越高才能越远离职场争斗，因为将有更广阔的空间等着你去厮杀！！！
还有一种介于两者中间的人，不参与职场争斗，看淡升职，也是活得最潇洒的人！
大家喜欢哪种人呢？
你有碰到过恶心人的合租室友吗？
一个女孩和男朋友原本是一起合租的，房租一人一半。后来这个女孩发现房子其实就是她男朋友自己的！一直都是！*我把你当男朋友，你却想当我房东？*
合租，指至少两人一起租住一间或一套住房，是比较常见的居住方式。特别是在北京、上海等一线城市。
合租者多为外地的年轻人，刚刚工作，还没有买房子的能力，于是几个人一起租一套房子。合租现象产生的主要原因在于房租过高，一个人或一个家庭难以负担。
既然是合租，所以选择合租的室友就显得尤为重要了。最好相熟的两个人，同事，或者朋友，不然的话，合租以后发展成为朋友。一个人在外打拼真的是很辛苦的。特别是女孩子，不要轻易就和情侣或者男生合租！
（《深圳合租记》剧照、罗志祥）
合租注意事项：
1、最容易出问题的地方就是经济，所以在一开始就要谈好，所谓亲兄弟明算帐，把要摊的费用怎么摊，都讲清楚，有必要就写下来。
2、如果和不熟悉的人合租，最好不要人多，两个最合适，这样经济上面就容易清算，因为不是你的就是他的（三个有时算起来就会出问题）。
3、如果你不是很会处理人际关系的话，就不要和情侣一起住，避免不必要的麻烦。
到此，以上就是小编对于职场人际关系的三个真相的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系的三个真相的3点解答对大家有用。
