大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导职场情商说话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍领导职场情商说话技巧的解答，让我们一起看看吧。
遇到情商很低的上司，是该控制情绪还是该离开？
题主你好，爱甩锅且情商低的人在职场上并不少见。如果一个部门有什么好的结果，TA一般会戴为自己的功劳，然而一旦碰到什么问题，TA往往就把锅甩给自己的下属。
我一个朋友就遇到这种问题。他刚刚入职一家公司，但似乎所有的事情都是下面的人在做，而出了问题也都是下面的人在承担，好像和上司没什么关系，导致他很郁闷，于是问我要不要离职。我给他的建议是：耐心等待。
大家猜最后的结果是什么？
结果是他的上司反而先走了。
我认为就是看4点：
遇到情商很低的上司，抛开事实贴标签都是耍流氓。
想想他为什么是你的上司，是因为关系？资金？会管理？虽然年轻的我们现在一言不合就能离职，但我想遇到问题的时候，离职不是好的解决办法。
我总认为事情的发生终究是有它的原因，现如今原因已经越来越不重要了，人们看中的只有一点，那就是结果。所谓成王败寇，再现实不过了。
- 如果他是尸位素餐，靠关系谋得这个上司的职务，并且除了你之外，别人也觉得他是情商很低的上司，那么你不应该离开，换个角度想想，混闲职的人，更适合的职务名称是一个“副”字。至于正牌的位置，现在看来不就是变相的空缺吗？
- 如果他是情商很低的上司，但是他的业务成绩或者说能带领团队取得好的业务成绩，那么你不应该离开，一个能力的强的人做你的领路人，你可以向他学习，并且你看到他的短板，在学习时能够避免和有所偏重，那么你是更容易的成为比他更优秀的人，那么在此之前，又有什么理由离开？
工作或者生活，我们终会遇到各种各样的问题，网上热议的90后一言不合就辞职，我希望这是我们的一种个性，而不是逃避。
请多指教。
对于这个问题，要看自己为什么要上班。
你是为了有一个高情商的上司，天天哄你逗你玩? 还是为了赚钱养家糊口。
别人不是你父母，没有溺爱你的习惯。如果是因为自己犯错而受不了上司的问责。
那我劝你还是留下，好好打磨自己。因为你去其他公司遇到同样问题，你还是无法面对。人要学会适应环境，而不是环境适应自己。
再如是上司让你离开有意，无端刁难自己又无处申冤。依照我的以前的脾气 ，舍得一身剐，敢把皇上拉下马。现在的话呵呵（怂了，养家为重）隐忍
心中默念 XX 此处省略若干字 。
看着给自己先找个下家（做好自己该做的事不要破坏现在公司利益）
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。此处不留爷自有留爷处。 再不就自己创业，当个好老板。有朝一日龙得水，叫他长江水倒流。
你现在处境是，龙游浅滩，招虾戏 积蓄能量，充实自己 厚积薄发 潜龙勿用。
遇到情商低的领导，你就没法控制情绪。他今天和老婆吵架，把你当出气筒骂一顿，明天因为工作挨了上司的骂找你出气，又把你训一顿。只要你在这干，反正就有受不完的欺辱！为了几个钱，何必把自己委屈到这种程度呢，辞职走人，另谋高就好了，“哪里的黄土不埋人呢”？
出来工作，又不是找气受的，也不是找罪受，干活拿钱，天经地义。干得顺心，就多待两天，干得不顺心，就换个地方。
人和人打交道也要看个缘分，缘分到了，就会相处愉快，合作愉快，缘分未到，就会一拍两散，各走各的路。
以前老听朋友开玩笑说，“人在职场混，哪能不挨棍”？
十几年职场混下来，越来越觉得这话蛮有道理。
在职场谋生，哪有不挨收拾的？除非你是“皇亲国戚”，哼哼……要不就在本土本公司当最大的官，你就可以谁的气都不用受了！
但是说这话又不现实对不对？
在工作当中，几乎所有的职场人都明白一个道理，那就是:好领导其实是可遇不可求的！
那么什么样才算是好领导呢？通俗讲就是“情商高”，一般情商高的人都被认为是好领导。
情商，又叫EQ，它是一种自我情绪控制能力的指数。也是一种认识，了解，控制情绪的能力。
控制情绪，自己受气，哑巴吃黄连，有苦说不出，迟早会憋出问题的；果断离开，虽然明快，但一个好工作可不是那么好找的，还有通过工作积累的***就放弃了？
其实这两者都不可取，且看最大的孝子虞舜的故事：
相传他的父亲和他的继母，还有同父异母的弟弟象多次想害死他，让他修补仓顶时，从下面纵火，舜手持斗笠逃脱；让舜掘井时，从上填土掩埋，舜挖地道逃脱……等等多次舜都用自己完美的智慧得以逃脱，他也知道父亲、继母和兄弟想害死他，但却没有拒绝父亲安排给他事，而是巧妙的化解。事后，舜丝毫不计较，仍然对父亲很恭顺，最后他的父亲终于被感动，最终，舜成了历史上最大的孝子，其父也成了最慈善的父亲。
现实生活中的很多事情，不管是走哪个极端，都很难处理，要么忍辱负重、默默隐忍，要么伤敌一千、自伤八百，都是不可取的，我们应该像虞舜一样，用自己超高的情商和完美的智慧不断提醒自己的上司：我可不是好欺负，我只是不跟你一般见识。
如果你的领导是一个超低情商且善变的人，甚至能影响到你的工作心情，应该怎么相处？
领导之所以成为领导，必然有他的个人优势，因为他人的情绪就能影响到自己的心情，那只能说明自身修为不够！凡事请往好处看，多反省，慢慢磨合~如果既不认可他的能力，又不认可他的管理水平，那最后送你一句，你行你上！
我们常说做人要真诚、老实、这个是好的、但凡事都有例外吧？个人觉得在职场上不光要努力提升自己的能力、忠于公司外、还要学会圆滑、变通、学会查颜观色、凡事都有它的生存法则、没有笨老板、只有蠢员工。三国的曹操可是有名的善变者、他有时豪气大方、有时阴险狡诈、但他手下人不是跟他相处的好好的吗？像郭嘉、荀攸、就是有能力、会查颜观色的代表。许诸、李典忠于曹操深受曹操喜爱。有时候做人也要低调一点、像徐庶一样。许攸、杨修、要么不会查颜观色、要么锋芒太露、最后残死了。孙子日：宽以济猛、猛以济政、是以和。
到此，以上就是小编对于领导职场情商说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导职场情商说话技巧的2点解答对大家有用。
