大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的人际关系问卷调查的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中的人际关系问卷调查的解答，让我们一起看看吧。
企业要求员工邀请朋友做调查问卷？
2、随机抽取的被调查人，一般不受人际关系的影响。企业要求员工邀请的朋友，多少带有朋友情感色彩，有可能偏向好评，结果断定是不真实的。
3、不真实的好评，自欺欺人，误导公众，害人害己。因此，必须摒弃指定或者邀请对象的社会调查。
lpc问卷名词解释？
LPC指的是“Least Preferred Co-Worker”，即对于被调查者而言最不受欢迎的同事。LPC问卷是一种心理测试工具，它通过问卷调查的方式了解被评估者的领导风格。
LPC问卷以个人对同事的喜好程度来判断个体的领导风格，相较于普通的问卷调查，LPC问卷更侧重于了解被评估者的价值观、性格特质等方面的信息，从而更全面地评估个体的领导能力。
（图片来源网络，侵删）
LPC问卷是菲德勒为了测定一个人的领导方式所设计的，叫做“最不喜欢同事评价问卷”（Least Preferred Co-worker Questionnaire）。
这一问卷由16组对应形容词构成。
接受调查者在填表前，先回想一下与自己共过事的所有同事，并找出一个你最不喜欢的同事（这个同事的姓名不必告诉调查人），然后在16组形容词中，每个词汇都要按从1（最消极）到8（最积极）的等级，对这个你最不喜欢的同事进行评估，给出1～8分的分值。
（图片来源网络，侵删）
如果偏向于积极评价，被调查人显然乐于与同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的领导风格；相反，如果偏向于消极评价，则被调查人可能更关注生产，属于任务取向型的领导风格。所以这个你可以适当的把握
到此，以上就是小编对于职场中的人际关系问卷调查的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的人际关系问卷调查的2点解答对大家有用。
