大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于马未都谈职场上人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍马未都谈职场上人际关系的解答，让我们一起看看吧。
亲人要生熟人要远生人要熟出处？
马未都说过一句话：“亲人要生，生人要熟，熟人要亲”。
从亲人到熟人，再到陌生人，都要妥善处理，把握那个度，火候不到不行，太过了也不行。
好的人际关系，一定是：亲人三分生，生人三分熟，熟人三分亲。
年薪过亿的人和年薪几万的人区别在哪？
- 一、一往无前的魄力
年薪过亿的人遭遇过的挫折和磨难不是年薪几万的人相比的，马云，马化腾，任正非谁不是浴火重生才有今天的成就，哪怕同样的机遇给年薪几万的人，怕早是放弃了。马云至少求职因为外貌被拒绝，翻译社靠买袜子补贴，连续四次创业失败，最少时银行里只有200元，淘宝创立之初被eBay全面封堵。马化腾辛苦研究出来的qq，因为资金紧缺，差点卖点，辛亏新浪，中华网没有眼光，没有买，任正非被骗200万，被单位辞退，1987年，用仅有的2万创立华为开始创业。公司刚有起色，美国打压，副总裁李一男离职创立港湾成为华为的对手，并掀起大批高层和技术骨干带着技术和商业机密离职创业的风潮，这让华为内忧外患，任正非因此患上抑郁症，曾经想过轻生。马云，马化腾，任正非他们经历过的苦难又有多少人经历过，又有多少人还能继续坚持。
- 二、强烈的责任感、使命感
马云、马化腾、任正非他们在小有成就时都遇到过前所未有的困难和压力，如果他们卖掉公司，拿到的钱几辈子都花不完，但本着对公司对员工的责任感，对社会的责任感，他们没有放弃，也正是他们没有放弃，所以才有今天的成就。这也是为什么很多伟大公司都把使命感作为公司企业文化，它是公司持续经营的灵魂。就如阿里巴巴的企业使命是让天下没有难做的生意，腾讯的企业使命和愿景是用户为本，科技向善，一切以用户价值为依归，将社会责任融入产品及服务之中；推动科技创新与文化传承，助力各行各业升级，促进社会的可持续发展。华为的使命是聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。正是这种责任感和使命感，让这些公司成为伟大公司。责任感责任感责任感责任责任责任感 责任责任 责任
- 三、果断的行动力
创意并不是那些老板的专有名词，但为什么只有他们才能成功，因为行动力，有太多人想的比做的多，还没开始行动，就想到行动过程中会遇到的困难。因困难而退缩。让创意胎死腹中。效率大于完美，如果我们做任何事情，都想着把方案做的完美再去行动，可能黄花菜都凉了
- （图片来源网络，侵删）
金,木,水,火,土 五行相生,五行相克, 薪=钱,五行中属金.土生金,金生水.
过去10年的商业中何者带来金,大量的金,是不是土,是不是地产?房产?物业?
随意看看2010年中国富豪排行榜的前20名,这20名中都有哪些行业,其中土属性行业占据多少? 这些在中国早期发展,开始开荒搭瓦的建商,为百姓提供住房的企业,赚钱吗?
（图片来源网络，侵删）这是10几亿中的头部排名,那想逆袭的小百姓呢?或者小公司呢?
同样的!都可以依循自然的定律去理解,五行的正循环,就像一个顺时针的旋涡,能量越大,旋涡转出面积越大,这是相互带动的!一年能转出几万块价值以及上千万价值的两种漩涡,差距在哪里?
能量产生差距!并且是要一个正能量,因为带动负面的能量赚的钱,往往都是违法的.能量是什麽?能量来自于价值,体现于需求,你能解决的需求越大,你带动的能量就越大!
这样比喻:
年薪过亿和年薪几万的人区别那就太大了，年薪过亿的人他的文化水平、能力、修养、见的世面等等方面都是超越绝大多数人，而现在这个社会年薪几万的太多了。
举个例子，暂不说年薪过亿了，比如一个人他月薪5万，你的月薪5千，简单来说，他看起来是你的10倍，可是你认真算算，远远不止10倍，甚至你是的100倍。
你一个月5000块，除去生活开销和杂七杂八的支出，算你还剩下2000块钱，那你每月就能存2000元，还是算比较不错的，我们知道2000元真的做不了什么事。而他呢，就算他一个月开销2万元，他还有3万，他可以用3万去投资，理财、房地产、债券、股票等，那个回报就多了。所以两者的距离肯定不止10倍，有很大很大的差距。
那年薪过亿和年薪几万的人的区别无法想象。可能就是你还在省外卖2块钱的配送费自己跑去商家拿，而人家坐着私人飞机这个城市飞到另外一个城市吃早餐吧！
当然年薪那么那么高的人，每天所承受的压力也是[_a***_]巨大的，也许一不小心会从年薪过亿变成负资产，而你还是年薪几万，生活还挺轻松的。各有各的好处，能够财务自由当然最好，如果还不能就继续努力吧，有时候足够家用留点存款其实足够了，我们人生所追求的也不只是财务嘛，还有很多美好的事呢。
到此，以上就是小编对于马未都谈职场上人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于马未都谈职场上人际关系的2点解答对大家有用。
