大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上没有人际关系的人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场上没有人际关系的人的解答，让我们一起看看吧。
没社会关系、人际关系的人如何找到工作，应聘了很多家，连个机会都不给？
首先要找到自己的优势，根据自己的优势去寻找工作的话比较容易成功，因为我们必须要去适应这个社会，然后在工作当中一点一点的去累积我们的人脉，学会更多的技能，那么以后我们就能在职场当中如鱼得水。
看了这个问题我毫无疑问地确信是位职场新人，对如何找工作一点没有经验也没有信心。你说：应聘了很多家，连个机会都不给？看来也是慌不择路的意思。年轻让如何找工作关键不是在于社会关系、人际关系上，而是在他如何正确找到找工作的方式上！
第一，专业的匹配度；
简单地说，就是要求专业对口。对于那些对专业有严格要求的岗位，如医生，别说你是个厨师无法有资格应聘，就是不同专业科别的医生也不能被录用的，像招聘神经外科医生你一个妇产科医生，哪怕是是妇产科主任都不会录用你的。
没社会关系、人际关系的人如何找到工作？
这是个大众问题，很多人都没有！但又如何？难道不找工作了？难道回农村发展了。不能吧？
那么，在自己处于劣势的情况下，如何翻身才能面试到自己想去的公司呢？
很多公司对学历都有硬性规定，必须达到对应的学历要求才有面试的机会，否则你只能一直吃闭门羹，一直被拒；也就是说，有了高学历，HR才会对你刮目相看，才有更多机会的选择，主动权在自己手上，而不只是候选人之一，做别人砧板上的肉任人宰割。
很多和你同样情况的人，是不是都不用找工作了？是不是都找不到好工作了？肯定不是。有些***、关系咱们没有确实是硬伤，但不能因为地里有老鼠、小鸟等存在，就一直不种庄稼吧？所以，先天不足那就后天来补，比如你在面试现场的各种能力，让HR、主管等刮目相看，完全战胜大部分高学历、有关系、有***的人，那你应聘上的机会不是很大？
当自己各方面先天不足时，就要多包装，借用别人的力量、渠道来帮助自己达到想要的目的；比如被猎头捕捉到，或是通过介绍认识一些猎头，那么你借助猎头等第三方去面试，机会比你自己一个人去单打独斗肯定是不同的。
在很多情况下，没有人际、人脉等***，学历也一般的情况下，我有目标公司需要开拓客户的***匹配，这就相当于是你的核心竞争力，别人没有的你有，也就是说，我各方面条件差些又如何？只要我一入职，我就可以源源不断的带来精准的客户成交，这在很多面试人员看来是非常不错的，毕竟变现产出能力强，还能一直变现。
现在企业都缺人，到处请人推荐人给自己公司。但凡基本能够在企业顶岗工作的，都会留下，实在太差的才放弃。你把自己应聘找不到工作归结为没有社会关系，是典型的社会认知偏差，这种人不从自己身上找原因，总是认为都是别人的错误。
人际关系不行而失败的历史人物？
最典型的就是屈原，每一次我们吃粽子就想到他。屈原个人是非常有才华的，但是他的情商比较低，他跟身边的人相处就比较差，所以别人就妒忌他的才华而诋毁他。
他被贬到比较远的地方去了，但是他依然火爆脾气，还在那里辱骂皇帝傻蠢。皇帝一不开心就把他贬到更远的地方去了。
职场上，不喜欢走人情也不和领导接触，职业生涯如何规划？
对于大多数人来说，职场不仅仅靠工作能力，还要有职场情商，尤其是在中国这个人情味比较浓的情况下，不走人情、不接触领导想在职场上发展的好，非常的难。也并非寸步难行，总有很多人会凭借自己出色的工作能力，拼出自己的一席之地，但是需要比别人付出更大的努力。
丨第一，要选择自己擅长的领域，持续深耕，成为专家。
每个人都有自己擅长的领域，有人擅长工程设计、有人擅长[_a***_]文章写作、有人擅长技术研究，对于一个不喜欢走人情、不喜欢接触领导的人，必须抓住自己擅长的领域，不断的学习进步，成为单位这个领域内的专家或者权威，这样即使你不走人情、不接触领导，你的特长也会让领导发现，任何人也掩盖不住你的光芒。
丨第二，这个领域最好是专业技术领域，不需要太多的人际关系就能够完成。
既然不喜欢走人情、不喜欢接触领导，那么最好选择一个搞技术研究的专业领域进行深耕。比如机械设计、程序员等专业性比较强的工作。这种工作正适合那些喜欢独立完成工作的人，但是必须掌握简单交流的技巧，能够明白领导想要什么样的产品，才能够让自己的努力白白浪费。当你的工作能力得到认可后，就不需要用走人情和接触领导的方式获得职场前途了。
丨第三，这种状况下职场升迁会有一些局限性，走上管理岗位的可能性比较小。
即使你的工作得到了领导的认可，即使你已经成为领域内的专家和权威人士，走上管理岗位的可能性也不大。因为高级管理人员，不仅需要工作能力出众，还需要较强的组织协调能力和交流沟通能力，一个不愿意走人情、不愿意接触领导的员工，在这方面肯定有所欠缺，所以领导在考虑提拔任用管理岗位的时候，就会有所顾忌，还是高级专业技术人才的方向发展比较好。
丨第四，不走人情、不愿意接触领导会是一个短板，应该在工作实践中进行弥补。
中国几千年的文化传统，其中很多关于人情世故的典故，虽然很多才高八斗的人士，可以独立特行，但是终究不如既有才华又通人情世故的人走得更远，成功也更容易。所以说这种特点在社会中、在职场上很吃亏，肯定会成为短板。职场中的人际关系非常重要，并不是所有的人际关系都要送礼请客喝酒，适当的沟通和交流，让领导知道你在想什么、你能干什么、你需要什么很重要，只做一个“闷葫芦”整天低头干活、不会抬头看路的人，想要取得成功真的很难。
丨职场中打拼，工作能力是基础，有效地交流和沟通，能够让你的工作能力被放大，能够成为你前进的助力。我是张小九na，谢谢您的阅读，欢迎在评论区留言指导！
为什么平时大大咧咧，有时却很难在职场生存？
大大咧咧，指的是性格，性格并没有好坏之分，职场有职场的规则，只要您能够学习职场的规则，并且遵守职场职场的规则，即使是大大咧咧的性格，我觉得也能够处好。所以关键的问题在于您要学会职场的规则，以及在什么场合就说什么样的话，学会控制自己的情绪，该收的时候就要收住就可以了。
我们每个人的性格不同，对待一件事情的表达方式也会不同！职场追求的是务实、高效和严谨！如果性格平时大大咧咧，确实有时候再职场中容易收到排斥！很难生存！
大大咧咧是我们每个人的性格，我们知道，平时这种性格的人好接触，说话比较直接！有时候会比较伤到人，但是出于友情来说言者无意，所以我们一般会选择原谅或者不把他放在心上！
但是这种大大咧咧的人如果再职场上身边的人际关系处理可能会比较麻烦！因为职场有职场的规则，做事严谨，工作认真，人际关系复杂！本身再公司里面大家都追求的升值加薪务必会有人不乐意或者不愉快！所以很多人为了自己的利益都学会了伪装！很难有真正的友情！看似平时和和气气看不出来，关键时候会因为你一时的大大咧咧说话的冒失被别人捅了篓子！处处受人排挤！
因此，平时里大大咧咧的人有时候再公司很难生存就是这个道理！
大大咧咧的人，其实性格上就是说话没轻没重，做事随性，自以为是直爽，实际上是不懂职场规则，说白了可能是“不着调”的表现。
大大咧咧的人，可能在平时生活上是一个不错的可以相交的朋友，但是在职场上，面对同事和领导还大大咧咧，就是不知轻重了。自然很难在职场立足和生存。
因为：
首先，大大咧咧的同事关系相处。同事是什么？就是一群和你一样，为了养家糊口，挣钱实现自我价值才聚在一起的一群人。你们是因为***裸的利益关系聚在一起的，不是先相识，认同彼此之后才决定交往与否的。既然有利益关系，就会有明争暗斗，就会有竞争关系，你的大大咧咧看似随和，实际可能某个言语某个举动，就触发了同事的敏感地带和领域，导致同事关系难以相处。
其次，大大咧咧的上级关系。如果是你上级，大大咧咧，就会在下属和平级心中缺少权威性。可能你自己觉得这是“平易近人”，但是在别人眼里看来就是“情商不高”的表现，你大大咧咧的觉得是一句玩笑话，在下属眼里，就是对他们的讽刺或嘲弄。从心理上，你的下级必然不能服你。
第三，大大咧咧的下级关系。如果是你下级，在上级面前以为大大咧咧就是和领导处的很亲近的感觉。在上级眼里，就可能是不尊重领导，无视领导的权威。
你看，以上三点“大大咧咧”的表现，同事关系、下级关系，上级关系都没有处理好，你的职业生涯也就很难有发展和进步了，职场生存也是堪忧！
到此，以上就是小编对于职场上没有人际关系的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上没有人际关系的人的4点解答对大家有用。
