大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场做人际交往工作好吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在职场做人际交往工作好吗的解答，让我们一起看看吧。
工作中有必要跟同事保持很亲近，好朋友的关系吗？
目前工作7年，换过一份工作，现在是部门负责人，带了一个40人左右的团队：
1、工作中的人际关系复杂性高低取决于公司的性质、大小和你自己的位置；能不能和同事成为朋友，主要看工作之外的生活交集点多不多，生活上重叠的多容易成为朋友。建议在工作中既不能太亲密，又不能太疏远，过分亲密，则容易被看做结党，太疏远，则工作不好开展；“刺猬效应”，保持合适的距离：两只刺猬为了取暖睡觉，靠大近会扎着对方，只有找到一个平衡点，使这距离既不伤害对方，又可相互取暖，职场人际关系也是遵循这个法则才长久。
2、一般评价同事要从几个维度，工作能力、人品评价：工作能力就是你的工作业绩决定的，人闲生是非，你花心思在工作中，部门的可能是竞争关系、平级的可能是配合关系，这个时候就是第二个维度，人品也就是态度和价值观，是积极的还是抱怨的，是正直的还是八卦的，人容易扎堆部，领导会把一类人划到一起去，主要考察的点事态度和能力；
2、人际交往和性格有一定关系，主要是一种修炼。在你离职之前，同事永远不是朋友， 所以不要和同事交心，同事之间是既合作又竞争的利益关系，如果你随随便便的就把心里话说出来，是很容易被出卖，或者被同事抓住把柄威胁你的前途。
另外：同事之间不要有过多的金钱往来，钱是很容易伤感情的东西，尤其是同事之间的关系，本身就很复杂，要是再把金钱关系添加进来，我想，你应该不会有时间好好工作了，每天都会陷入各种关系的纠葛中。
我觉得同事之间，仅仅是工作当中的搭伙，而不是什么朋友，同事之间的关系，往往都是工作利益的关系，没有了工作利益，同事之间的关系，也就是平常人之间的关系。
那么同事之间的关系到底是一种什么关系呢？要我说同事之间的关系就是一个搭伙干活的关系。同事有共同的利益，就是和联合在一起把这点活干完，同事之间也有他们的利益纷争，毕竟利益是固定的，每个人都想多分一些，这也是同事之间的分歧所在，所以同事之间的关系就和生意场上的朋友关系是一样的，有工作关系是朋友，没工作关系就是路人。
既然如此，同事之间有必要走得很近吗？我觉得没有这个必要性，有的时候走得近了，还不如走得远一些好，容易引起别人的猜忌，各种流言蜚语也容易对你构成影响，这是何必呢？
以上是我个人的观点，欢迎评论。
1.非但没必要，还要保持距离。
“很亲近”这个词真的不适合同事之间。有过点职场经验的人大抵也都有过被要好同事坑害的经历。
同事之间的关系其实有的时候真的很微妙，多一分就太亲近，少一分就太高冷，打工人一定要细细揣摩才行。
工作就是工作，单位就是赚钱和发展的地方，除此之外，不要有任何幻想。
打工人一定要立足于自己的具体实践，同事关系和谐的当然再好不过。
如果不和谐的，也没必要太过困扰，因为这就是客观现实，走到哪里，都是一样。
这就是同事之间关系的本质。当你们为了一个共同的项目努力的时候，你们就是利益共同体。
但是当你们竞争同一个职位的时候，你们又成了面对面的对手，这种关系的转变是非常微妙的。所以同事之间真的要保持距离才行。
这是每个打工人都应该有的清醒认知，毕竟这件[_a***_]事关自己的饭碗，马虎不得。
这方面的问题，看了前面几个回答，觉得不太满意，我来说说我对此的看法吧。
我在国有企业上班，媳妇以前在私营幼儿园上班，现在在事业单位的幼儿园上班。遇到过各种各样的人，媳妇那边同事大都是女性。我们一生中要在单位至少工作30年，跟同事相处的时间比家长还要长，你不想在单位开心的生活工作吗？要想的话，即使你啥也不追求 一直做老好人，也必须去结识一些朋友。
有了朋友，那么单位有些事情可以帮你分担，有些不好的事情可以提前得知做好应对。有了朋友，可以分享一下日常生活的趣事，有了朋友，可以在单位“斗争”中不再孤立。有了朋友，你单位圈子也会大一些，给家庭各方面都带来帮助。有了朋友，当遇到单位的小人，也有了帮手。
那么我们应该亲近什么样的人？寻找什么样的人做朋友呢？
朋友不是那么好找的，在找朋友方面，一定要脾气相同，小人不要去结交，一个人在单位一直被孤立，不要太过于亲近，另外不要想着跟主要领导作为朋友。个人建议，为了在单位更好的立足，要找一个你喜欢的分管领导多亲近一下，对于你日常工作会有很大的帮助。找朋友方面，遇到你喜欢的、认可的同事，多主动，有时候多说说话，遇到节日偶尔聚聚餐，带孩子一起出去玩玩，慢慢的就会成为了朋友。
谨记职场关系三句话，终生受益！
在职场中，最难处理的事情莫过于同事之间级关系！记住三句话，做到以不变应万变：
永远保持适度距离！常说的“刺猬效应”，就是这个道理。两只刺猬为了取暖睡觉，靠大近会扎着对方，只有找到一个平衡点，使这距离既不伤害对方，又可相互取暖。职场人际关系也是遵循这个法则才长久。
上级可以把下级当兄弟，但下级一定要把上级当领导！自古以来上级关心下属，当官体恤百姓，都为人称道！领导把你当兄弟是他和善、平易近人，但你一定要做到心中有界限，尊重他，特别是在大众场合中维护他的尊严，才是正确的做法。否则，就会福兮祸所依了。你懂的！
没有永远的“铁关系”，只有永远的需要和被需要！所谓同事，就是因为做着相同的事情才被“捆绑”在一处。因为需要和被需要，所以就有关系走得近。你可以掏出真心，但不要指望别人也是真心！
职场上人际关系有时候真的很心累，大家都是怎么应对的？
处理职场上人际关系是一门艺术！处理得当能顺风顺水，处理不当确实如你所说很心累。那我就把从职场小白到培训老师这个过程总结分享给你，希望对你有帮助。我的应对方法向内求，先改变自己！
人在职场，别忘了给周围人带出最灿烂的笑容哦！
首先工作都是需要与他人配合，所以就会存在人际关系。我视这种关系为战友！其一能同在一家公司上班是缘分，珍惜这种相聚：其二我妈从小告诉我，山外有山，人外有人，多向别人学习；其三同事之间是命运共同体，同一家公司上班就像同一艘远航船理所当然互相帮助！有了这三个原因，我们在心里会接受很多种情况。比如包容同事缺点，比如同事需要帮助时我们会及时伸出援手，同时我们也会很会谦卑。办公室人际关系紧张，无外乎就是个人英雄主义，谁也不服谁，无外乎就是只考虑自己那一亩三分地等。最后一个原因就是在办公室我们只有一种关系，就是战友关系，只打配合战，不存在个人喜好，更不存在是朋友关系。如果两个人志趣相投可以私下做朋友，但上班的时候没有朋友，只对事不对人。这四种对职场的理解和做法，也是伴随人的阅历不断自我修炼方可达到，没有人可以一步到位。所以同事之间偶尔有点矛盾也是正常的，别过分的紧张。遇到问题先想想自己的问题，想不通就想想别人的问题，再来想想自己的问题，自己能解决就自己解决，自己解决不了，就寻求帮助。有时有点矛盾也不全是坏事，有的好朋友不也是在不打不相识中结交。你如果说目前还做不到，说明你还年轻，不要着急，慢慢来。
其次面对上司或领导我们就是士兵，我们要做到服从。上下级关系也是各种微妙。敏感的人看到领导神色不对，老感觉自己是不是做错了什么。当我还是职场小白的时候，这一点深有体会，今天领导不高兴，我就一整天诚惶诚恐；年轻时面对上司的批评，心理抗挫能力差，每回看到领导都紧张害怕，恨不得躲得远远的，开会基本不说话。如果是这样上下级关系，能不累吗，分分钟钟都想逃离。所以我们不要太关注上司的表情，把焦点放到自己的工作目标上；对于任何指令下达要做到服从，无条件去执行，对有异议部分可以私下找上司沟通，而对于批评也有正向心理状态去接受，当然如果上司批评错了，我们也是可以去沟通（注意场合，别在上司有客人或在忙的时候，也不要有别的同事在），就是千万别当面顶撞，当面顶撞吃亏一定是我们自己。
职场就是江湖，相见江湖，也可以相忘江湖。只是身在江湖别忘了我们自己的使命：练好内功是目标，行走江湖要先学会做人，聚散皆随缘！记住这条规则，我们就可以云淡风轻，你说呢。
1.没有爽快的答应就是拒绝。
2.二选一没那么难，不要老说随便
3.电话号码能***就不要发截屏
5.不要认为自己懂得很多说话充满了优越感
6.不要贬低别人很爱的东西
7.别人没有很快回答的问题，就没有必要在追问，除非很值得且在意
8.不要轻易承诺，除非值得且能实现
9.能说「我不知道」就别说「我怎么知道」
10.带人接物能说谢谢就说一句，不会死人，还会显得有礼貌
心累说明你是一个有上进心的人，你希望并参与到复杂的职场斗争中，去力争自己应该得到的回报。
真情换真心？职场厚黑玲珑八面？还是“无私便无畏”？都挺累的。
等你年龄大些了，真正“放下”了，就不累了。
做任何事都累，不论是工作还是生活。最重要的是自己的心态，没有哪个人是活的轻松的。如果总是让负面情绪主导自己，那么只会让自己的状态越来越差，所以面对烦恼用积极的心态去面对和化解。
职场上的人际关系想要处好，关键一点是要读懂你所要相处的人的背后的语言。
你需要默默的观察他们每一个人的言行，慢慢摸透他们的性格脾气。
做这些事情并不是让你去讨好他们，是要你懂得他们怎么欺负别人，有一天也会这样对付你，你要找到他们的软肋在哪里，当有一天你需要防卫的时候，也能知道从何处下手，方可制服于他们。
不是说我们工作优秀就是万事大吉了，总是有那么一两个人见不得你的好，就是喜欢找茬儿收拾你，有些时候领导爱才，想护着你，可是偏偏欺负你的人还是他上级欣赏的人，那么此时的你就需要斗智斗勇了！
职场上的每一件事情，需要你把心态放好，不要把自己看得太重要，也不要太看轻自己的能力，该发狠的时候就狠，该低头的时候你就低头。
还有一句话就是人在江湖飘，哪有不挨刀，不要想太多，遇山过山，遇桥过桥，面对发生的，处理好当下便好！
和同事关系不好，每天上班都很压抑，该辞职吗？
在辞职之前请试着改变
职场中大部分人都会觉得上班压抑，最大的一个原因是因为自身能力与工作能力匹配度有差异，导致你在工作的时候常常没有思路，不知道该什么完成任务。
除此以外，职场复杂的人际关系也时时刻刻萦绕着你，如果不能很好的调整自己的状态，很容易就因为同事的指责，孤立，排挤等情况造自己陷入‘职场泥潭’。
除了客观存在的情况之外，你最需要的就是反思一下，到底是你自己的问题还是同事的问题，毕竟改变自己比改变他人要容易的多。
一、找出与同事关系不好的源头
这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。如果你与同事之间相处不好，就需要回过头来分析一下是什么原因？是因为你们的工作风格不匹配，还是你们性格不合，亦或者在沟通的时候出现过矛盾。
如果只是跟一个同事相处不好，那么可能主要问题不在你在，但如果你跟所有同事都无法和谐相处，那大概率是你自己在与人相处上面出现了问题。
这个问题不梳理清楚，你换到哪个单位都会面临同样的情况。
二、解决办法
首先，总要有一个人先走出第一步，改变从自己开始。记得刚工作的时候，我跟财务的同事产生了争执，几乎吵了起来，挂了电话之后我反复思考，我的目的是请他帮忙，争吵对解决问题没有任何作用，只能让同事之间更难相处，于是我主动致歉，表明都是为了工作，都是想解决问题，那位同事表示理解，后续的配合中合作的就比较愉快了。
其次，心态平和，职场中大家都是平等的，对同事以平等的态度对之，不要因为自己某方面的能力强，就一副看不起人的样子，也不要因为自己能力差一点就自卑，人都是在进步的，谁也没有比谁强到哪里去。
到此，以上就是小编对于在职场做人际交往工作好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场做人际交往工作好吗的3点解答对大家有用。
