大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往很重要吗知乎的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际交往很重要吗知乎的解答，让我们一起看看吧。
职场中的人际相处到底是让老板满意重要还是和同事相处融洽重要？
【品品观点】让老板满意更重要，因为他（她）给你发钱。
职场中有两个人对一个职场人士特别重要，一个是老板，给你发钱的那个人，一个是你的顶头上司，直接管你的那个人。
谁有财权，你当然要听他的，并且做事让他满意。否则，他不满意了，工资、奖金可能都有问题。谁有***，你当然也要听他的，否则在工作上会很难受，常常会遇到阻碍。
和同事相处融洽虽然也很重要，但位居这两点之下。如果能力可以，将这三个方面都能驾轻就熟当然厉害，在还不能三全其美的情况下，首先得让老板满意，然后是让直接上级满意，后面是考虑各位同事之间的关系相处融洽。
题主提到的工作中做得太好让老板满意很容易在同事之间被孤立甚至排挤，这种情况确实会存在，有时候越是想要靠近同事反而得不到回应，那就不要刻意去靠近他们。
反而应该以自己的实干能力和工作业绩说话，得到同事的认可。只要不是仅凭关系和老板接触，同事会慢慢发现你的实力，而逐步认可。当别人有需要帮助的时候，真诚热情去帮助，这样的局面就会改变。
当代社会中人际关系究竟有多重要？
当代社会，处理好人际关系是成功人士必不可少的一项技能！三分做事，七分做人！！ 现在是信息时代，有时候跟朋友一起吃饭，无意中透露的一条商机，就会让你赚的盆满钵满。 但是能处理好人际关系的人，各方面的综合能力肯定不错，毕竟人都不是随随便便都能成功的。
人际关系就是以关系，联合关系，首先得先确定你家里有关系，你要就一届庶民，老老实实朝九晚五去，该干嘛干嘛。一文不名搞卵关系，人家凭啥搭理你，你又有毛价值，人际关系中，人家稀罕的不是你，而是你背后的家族势力。
当初万达起步之初，那么多人巴结王健林，你以为那会谁稀罕他，你可知他媳妇是干嘛的？人家巴结的，是他媳妇的家族势力，那个一年帮万达还清2000亿的势力。
当初我从一个小职员，晋升到部门主管，第一靠能力，第二靠智商，第三就是无所不用手段。项目负责过半，当众和前主管撕破脸，有我没他，我要走了，我能把这项目卷包汇一并带走，你猜公司会向着谁？这就是传说中的逼宫。
我能负责项目，这叫能力，我能利用项目逼宫，这叫手段，我能想到该方法，这叫智商。前主管人际关系硬，可他走了，我没动用关系，但我赢了，这就是摆在眼前的既定事实，我当初的主管职位就是抢来的，这个我也没啥避讳的，我也不怕人说我啥，弱肉强食，有能者居之。
所以明白为啥我这么轻视人际关系了吧，我跟王健林唯一相同的地方，就是我们都出生在军人家庭，真论家庭出身，你们多数人比不了我，正因为我出生在这种家庭，从小就看着盘根错节的人际关系长大，所以我太清楚人际关系是个啥东西了。再紧急时刻，没半毛钱用处。
可以说，人类从普通的群居动物发展成为现在这样一个复杂的社会动物，就是靠着相当细腻复杂的人际关系，把许多不可能化为可能。
从单体能力来看，人类比不上任何野外生存的动物，一个成年人打不过成年老虎，甚至连一只成年犬都打不过。但如此脆弱的人类创造了辉煌的文明，靠的其实就是团队协作能力，和其中周旋平衡的人际关系。可以说，在动物界的层面，力气大，创造的东西多，那么你就是强者，而在人类社会，你可以不用创造任何东西，只靠人际关系调用别人创造的***，就能成为强者，而是比创造***的人更强。
当代社会中的人际关系其实是一种***和信息共享。我们可以想象，在西伯利亚的严寒冬天，松鼠们要辛苦地寻找过冬的松果，它们像勤劳的搬砖工一样，一睁眼就忙着这项工作。如果一只松鼠发现了一片松林，它唯一的办法就是靠自己的小爪子去搬。但是人类就不一样了。一个人类发现了一个赚钱的好项目，他会发动身边的朋友一起帮忙，会***身边的一切***，会有各种各样的人给他出谋献策，他赚到了钱之后会请朋友们吃饭，谢谢他们的配合，其中的一些人在未来遇到赚钱机会的时候也会想到他。而他积累了这一次的成功经验，巩固了和周围人的友谊，下一次类似的机会还会再找上他。可以说，当代社会中的人际关系，本质上是一种合作共赢，你好我好大家好，每个人都可以得到单打独斗更好的结果。而西伯利亚的松鼠们，只能靠不断辛苦捡拾松果，来活过严寒的冬天，指望它们的竞争对手和天敌被冻死，而自己存活下来。孰优孰劣，一望便知。
非常重要！如果没有“人际”作用，就很少会有妻离子散的可能；如果没有“人际”作用，就几乎不会遭遇被坑被卖；如果没有“人际”作用，人一般都不会混到鸡飞蛋打到走投无路的悲催境地。
改善人际关系要做好这6点
为什么要这么拼命？因为你必须对得起自己的良知。想要成为一个人际关系高手，第一步就必须先确认你的价值观；若是你连这个都摸不清楚，就很难去看透人生的意义，更不用说什么成就感了。
2、忌情绪不佳，牢骚满腹
工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。
3、对上司――先尊重后磨合
任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。
4、善于倾听
如今的职场风气大体上来说都是开放的，基本上***都有自己的思想与个性。大家都喜欢表达自己的想法、坚持自己的主张。然而正是这一点，导致了职场当中的许多人际关系矛盾。人们往往只关注自己的想法、自己的感受，而很少去倾听他人的想法与情感。所以，只要你学会了倾听他人，那么你则会获得更多人的认同及好感，进而获得更多的友谊与机会。
5、保持友好的灵活性
如果单位的人际关系比工作更累人，有必要辞职吗？
谢邀!
人际关系主要看你自己如何待人了!良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒!为人正直、友善、亲和、正派、无私、大度、大气。工作出色、技术过硬、服从分配、按时完成任务、守纪律、不出错!素质好!别人自然会亲近你，不需要拉关系!到哪里都要欢迎!
我觉得离职与否还是取决于你自己吧，人力有时尽。能适应环境就想办法适应，适应不了又不想改变，选择离开也没什么大不了的。但有一点要记住，职场生涯有得有失，既然讨厌职场人际关系，那就一定要在其他方面更加努力才行。
如果是我的话，我可能不会辞职，如果是年轻的话更应该锻炼一下自己，谁也不敢保证下一份工作会比现在的好。如果下一份工作人际关系也是如此复杂，难道你还要辞职么？辞职不是解决问题的唯一办法，与其是想要逃避，不如想办法理清错综复杂的人际关系。
很多时候我们感觉累是因为没有找到方法，没有把这份工作当作唯一选择。职场***有三方面，北京、能力、人脉，所谓的人际关系其实就是***的一部分。虽说职场如战场，自己可能也非常厌倦勾心斗角、尔虞我诈的生活。甚至每天上班的大部分时间都消耗在揣摩人、内斗上了。但这又能怎么办？有人的地方肯定就会有竞争，尤其是职场这种只讲究利益的地方。
我说了这么多不是让给你变成他们，而是要学会适应环境和改变自己，如果年轻你可以任意妄为，但如果已经到了求稳不求变的年龄，辞职还是要慎重些的，稳定的经济来源比什么都重要。
到此，以上就是小编对于职场人际交往很重要吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往很重要吗知乎的3点解答对大家有用。
