大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中不会搞人际关系很难生存的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中不会搞人际关系很难生存的解答，让我们一起看看吧。
有些人，在职场中过得不顺，是因为自己不会做人。你怎么看？
不会做人是有一部分原因。
只要一身技术过硬，有真才实学，没谁敢轻视。
所谓上梁不正下梁歪，领导如果给员工营造的工作氛围不健康，那即便你再优秀，在这个单位待着也没意思。
倒霉催的，我就是这样的人。
[捂脸]
慢慢改吧，慢慢进步吧。相信自己，一切会好起来的。
“做人”是一个多大的概念，岂可如此简单粗暴断言“不会做人”？试问题主：怎样做才算“会做人”？又如何才算“做成了人”？
职场过得不顺，可能的情况太多，有主观因素，也有客观因素。主观因素可能是性格，也可能是行为，还可能是谣言误会；客观因素那就是整个职场的质量与风气。
不难明白的，不同的群体有不同的集体人格，从而形成群体的质量与风气。如果群体缺乏了一个积极健康的引领，群体很可能就是乌合之众。
通常情况，个体只要不妨碍他人与工作，在职场里都可以得到尊重，也无所谓过得顺与不顺。
自古有云“太高人愈妒，过洁世同嫌”，一个人太出众太出色，在职场遭遇妒忌排挤也是常见的，在这点上，又如何能断言“不会做人”？
不得不说，俗世的确存在不少匪夷所思的荒诞与无聊，一个稍有见识的人又岂可不懂为人处世的艰难？动辄冠以“不会做人”，岂非幼稚！
“古来圣贤皆寂寞”，真正的“做人”，绝非用心机“做”出来，而是率真的“活”出来的。果真整天费尽心机于“做人”，那不是真正的做人，而是玩心术！
人生于世，总有顺与不顺的时候，生而不易，但愿这世间能多一点温情少一点炎凉！[祈祷]
谢邀。“做人”，是社会学中最深刻、最关键、最难理解的问题。做人的本质意义就是做模板，第二层意思才是“会做”。圣人很厉害，自律中的佼佼者，也就是人们经常念叨的君子也很厉害。但是，最不顺的事往往都叫他们拿去了！问题是，他们在选择做人的内容和形式时，最先选择的都是前者。当然，如果根据普通或低级一点的“自身利益生存法则”，但凡有点“厉害”，就其聪明度而言，至少能在生前会“立于不败之地”。还有一种非便宜不占甚至无视道德法律的做人模式，无论怎么有心计、怎么光鲜亮丽，是否不算会做人？***设为了自己打转转也算会做人的话，那么，关于如何做人的问题那就更是一言难尽了！“有些人，在职场中过得不顺，是因为自己不会做人。你怎么看？”我认为做人的顺不顺，主要是认知上的差异性所决定的，次要的是表现上的“技术”性；如果是道义上的原则或突破性发现，不管面临着顺与不顺，都应该坚持，否则，就会缩格，甚至走向另一个方向！
谢邀！
不光是在职场上吧，过得不顺可能是自己所坚持的和现实所能给予的差距太大了，不是会不会的问题，更不是做人的问题。生而为人，谁不会做人？区别就是为了什么，而去做怎样的人。
过得不顺，但坚持自己并不纠结，我想这样的人是值得敬佩的。有很多人过得顺风顺水，但背负的是掠夺他人的幸福，牺牲他人的利益，会做人吗？看起来很会“做人”对吗？但如果这样的“人”才是人的话，那这个世界是怎样的世界呢？
当然，在坚持自己的同时，与现实适当的妥协，或许能过得顺一些。但这里的前提是，知道自己是在妥协，也知道自己是为了什么而妥协。人只有自主地去抉择，才能心安，也才能对结果负起责任来。也许未必生活得多顺，但会心顺。
到此，以上就是小编对于职场中不会搞人际关系很难生存的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中不会搞人际关系很难生存的1点解答对大家有用。
