大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系和工作技能哪个好的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系和工作技能哪个好的解答，让我们一起看看吧。
职场上，个人能力重要，还是跟领导处好关系重要？
个人能力很重要。能力是多方面的，知识技能是一方面，工作效率统筹计划是一方面，组织实施是一方面，智商，情商都是能力的一种。
工作中与领导及同事处好关系很重要，每天面对，关系不好很难受。与领导处好关系不是让你阿谀奉承，车前马后，而是接人待物时稍微圆滑一点，对人稍微热情一点，做事稍微主动一点。
与领导关系处的好一点，你的能力才容易被发现，才有更多锻炼的机会和提升的空间。
一颗珍珠被埋在沙堆里也发不出光芒。试着走进领导，你会发现领导也不只是一个高冷的词，也是一个有情感知冷暖的人。
所谓重要，只是相对而言！
针对不同工作类型
比如工厂类，技术类，此类工作属性决定个人必须技能过关，个人能力的硬性需求远远大于领导的关系！
比如销售类，基本靠自己，业绩决定一切，领导也许有***，前提是自身能力必须走，没有自己能力打底，关系再好也只是打杂的命！即使因为领导关系有所获得，也只是一时而不是一世！
针对个人不同追求
有的人求利，有的人求权，有的求发现，有的人求安稳，有的人求得过且过！
追求的高度还是宽度还是深度！对于能力要求的标准，和与上相处之需求都不相同！
根据具体情况具体分析，不可一概而论？
首先谢谢邀请🙏🙏
这个问题我客观的来评论，说说我的观点:首先个人能力不分职场还是职场之外，是综合考量下来的，不是单方面的去评断，毕竟我们生活的空间，处处与人打交道，不管在哪里，都离不开跟人沟通，跟人有所交集。职场上的个人能力是在一个特定环境下产生的，有其特定性和特殊性，自身能力必须要有，这是基础所备，那么跟领导相处融洽也是职场特定环境下，职场个人能力的一种延伸表现形式，相辅相成，为什么要去在二者之间做个比较，争个高低呢？非要分出来个谁重谁轻呢？作为领导看重的是职员的个人综合能力，能为公司带来多大的价值，同时也是考量职员个人的职场能力，能为团队带来什么？这是直接或者间接的影响到自身利益关系的因素所在！职场能力高，人际关系差，吃亏的是自己；职场能力低，人际关系好，保得了你一时，却不可能一直保着你，不然你没走，领导先走人了😂😂最后吃亏的还是自己，所以综合下来这两者缺一不可，相辅相成，没有主次，没有轻重，同等重要，明白了吗？希望我说的这些对你有所帮助。
要说，都重要，
一定要说出个高低来
那么就要看是什么类型公司了
创业型的，觉得能力会重要些
成熟的公司，如果其领导人是个独断的，那么和领导搞好关系无疑非常重要，不为拍马屁，只是为了了解他，和向他学习
如果公司是多人领导投票决定，那么能力，能够给大家带来好处的能力，当然更重要了
只不过我们文化，人治会多些，所以领导人关系好，不仅在于近水楼台，也在于老板了解你，这样就能很好的安排你
或许人生方程式可以更好的诠释这个问题：工作结果=思维方式x热情x能力。而领导往往取的是最大值。***如在同样是对工作100分热情的前提下，A能力100分，思维方式30分 B能力80分，思维方式50分，让我们用这个人生方程式来计算下A=100*100*30=300000 B=100*80*50=400000 B>A 结果显而易见。当然如果工作能力是0，那思维方式和热情都是100分，那结果也只能是0，所以我认为职场是个综合能力体现的地方，取长补短，及时发现自己的不足来不断提高最终人生的结果分数一定是越来越高的。
到此，以上就是小编对于职场人际关系和工作技能哪个好的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系和工作技能哪个好的1点解答对大家有用。
