大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场干货吃饼技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场干货吃饼技巧的解答，让我们一起看看吧。
老板总是画大饼怎么办？工资还可以，要不要继续跟着老板干？
好老板和好老婆一样，都是可遇而不可求的。
而衡量一个老板是不是好老板，有三条标准，第一，他要非常有能力；第二，他带着我们在做的事情要有前途；第三，他要愿意和我们分享公司发展的结果。
我们再来逐条对比你描述的问题。
首先，老板总是画大饼。一个连画饼都不会画的老板不是好老板，画饼这个东西，说得难听一点，叫做画饼，说得要听一点，叫做愿景使命战略，这是把大家团结在一起的基本能力。
其次，工资还可以。这可以说明三点，第一，你老板并不小气，他愿意和你分享公司发展的成果，第二，公司在做的事情应该还比较有利可图，要不老板自己都赚不到钱，又怎么会给你还可以的工资呢？第三，间接也说明他有能力，有能力赚到钱，才能给员工还可以的工资。
至于有时候画的大饼不能实现，要知道即便是马云，刚创业的时候，喊出要给大家500万，也是等到很多年之后才实现的。
打工拿打工的钱，合伙人操合伙人的心。
老板画大饼是因为老板希望你们了解他的规划和前景，让你们更好的融入角色，更快的实现他的宏图。
做好自己的本职工作，摆正自己的位子，这才是你该操的心，就像你说的工资还可以，意思是你还准备参合老板的管理事务？别操总统心了，好累的。
会画大饼的老板，还能给你不错的工资就一定的好老板，我老婆之前碰到的老板，只会画大饼，还不断的克扣员工的工资，到最后连基本工资都发不出来，这样的老板才是让人很吐血的老板，马云就是最擅长画饼的老板，而且在画饼不给饼的前提下，还有死心塌地一起卖命的兄弟合伙人，就是最牛逼的地方！关键的关键，愿意听他画饼的合伙人最后都吃到了饼……
谢谢邀请，关于您提出问题，我对它进行了简单的分解，您的问题主要涉及以下三个方面的信息或者说是关键词。
1.老板喜欢画大饼；
2.目前工资还可以；
3.要不要继续跟着老板干；
通过您的问题，我突然想到那么一句话：钱不够，大饼和理想来凑，不过具体问题要具体分析，针对上述三个方面的信息谈谈个人的一些看法：
1.首先要仔细的分析一下，您的老板到底只是画大饼，还是在和您分析公司的未来走势、发展规划、公司愿景等等，其实两者有着本质的区别。如果您属于新入职员工，那么您可以从侧面了解一下，问问周围的老同事，看看老板画的大饼，之前有多少人吃到过；如果您是老员工，心里自然清楚这些年有没有吃到过老板曾经画过的那些大饼。
2.您问题中提到目前工资还可以，我是不是可以理解为您对目前的收入还是相对满意，其实老板画不画大饼您都是会继续做下去的，如果您目前工资收入不错，是不是可以理解为本身也是大饼的一部分，而且这个大饼每月都在兑现过程中。
3.从管理的角度来讲，画大饼并不一定是不好的做法，反而，我认为，公司在发展过程中也是需要做一些畅想和远景规划的，目的是让核心员工知道公司未来发展的一些大方向，这样会有利于公司的总体发展。
工作的目的是为了赚钱，在老板无法兑现承诺时，要明确自己现在的状况。
目前工资如果符合心理预期那就继续努力工作，如果工资不符合需求，而且短期看不到希望，那就考虑辞职离开。如果老板经常给予员工承诺又不兑现，完全是在画饼充饥，那么员工目前处境岌岌可危，你只不过是老板的棋子而已。这些常规性知识要谨记于心。
身在职场，千万不要过分相信老板的承诺，不是信不过，而是因为世事多变化，将来无法预知。就在你无限接近目标的时候，或许你不得已离职了，也或许公司已经破产了，将来进行时永远是空谈。
我以前的公司，十年前老板就在侃侃而谈公司马上上市，给每个员工配原始股，然而十多年过去了，公司还在上市筹备阶段。不能说十多年效力公司没有收获，但老板的承诺却始终没有兑现。
老板画大饼总的来说就分为两种。
第一种就是真的在画大饼，为了留住员工的心，为了激励员工上进，但本质上是为了获得更大的利益。
第二种就是本心是想满足员工的需求，为员工提供更为优厚的工资待遇，创造更好的工作环境。但是在实际进行过程中，遇到了无法避免的挫折和羁绊，导致无法兑现自己的承诺。这两种老板从真实意图和目的上，都有本质性区别。
作为员工，应该学会甄别这两种老板的存在。
于是得出结论，公司老板总是给员工以希望，来提高大家的工作积极性，承诺看似是理想化的东西，但实际上对于员工也是一把双刃剑。
面对虚伪的老板，一心只考虑自己的利益，而不顾及员工的感受，最好不要委曲求全。而面对真诚的老板，即使经历再多的困难，也要珍惜这份工作情意和生活情意。
到此，以上就是小编对于职场干货吃饼技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场干货吃饼技巧的1点解答对大家有用。
