大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业生涯中最好的发展是的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业生涯中最好的发展是的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯评估最佳时期？
职业生涯评估最佳的三个阶段
在确定职业生涯目标上，比较理想的第一步就是要确认长期的目标。长期目标应该是自我考察和工工作环境、社会环境积极评价的结果。就是要充分考虑个人的需要、价值观、兴趣和才能等，包括考虑到个人的婚姻、家庭、生活方式等诸因素。这就需要对自己进行审视：
②从事哪些活动，获得什么样的回报：如收入多少、社会地位、声望，承担哪些责任，家庭状况、健康状况如何?
职业生涯规划二：制定5～7年的中期目标
职业生涯中期目标是在长期目标的规划和影响下制定出来的，也是对实现长期生涯目标行动的具体化。这期问的目标应该比长期目标更加具有可操作性。这就需要对如下的问题做进一步的思考：
调整职业生涯规划的第一个最佳期是1-2年，一般是这样说的1-2年才能全面的了解岗位所需的所有知识，也了解所在的行业，如果您爱学同时可以在这段时间补充您在这个岗位欠缺的知识。
1-2年自己可以从性格、能力各方面全面衡量自己是否适合这个岗位。然后选择自己是偏市场、技术还是管理，然后根据企业的人力资源规划找到自己合适的岗位，并不断学习自己欠缺的知识。
考虑职业生涯发展问题的时期应该是？
考虑职业生涯发展问题的最佳时期，应该是创业时期。
这是职业生涯的第三次机会。
所谓创业，并非指的是自主创业开公司，而是通过此前的经历、阅历、能力的积累、提升之后，在更大的平台创造更高的自我价值。
这个时候，年龄大约在38岁左右，经历过之前第一次择业机会和第二次深造机会，会有强烈的创业心态。这种心态是得到更好发展的关键。
过了这个年龄段，人生基本上就定性了，是很难再做出较大转变的。
普通人如果能够把握好这次改变命运的机会，就能够让自己的人生走向更加辉煌的方向。
职业生涯发展条件？
1、内部条件：主要指自信心和现实的个性特点，学习状况，行为习惯及其变化趋势。
2、外部条件：主要指本人可能有的发展机遇，即家庭状况、区域经济特点和行业发展动向。
职业生涯发展目标必须符合自身条件，通过分析外部条件和内部条件，明确发展目标，“扬长避短”与“扬长补短”。
选择适合自己的发展目标，进行职业生涯规划时，所定的目标必须既实事求是，又激人向上。
到此，以上就是小编对于职业生涯中最好的发展是的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业生涯中最好的发展是的3点解答对大家有用。
