大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场斤斤计较技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场斤斤计较技巧的解答，让我们一起看看吧。
在领导面前和同事协调关系，在对方道歉前，如果对方说你斤斤计较，可以***取什么措施保护自己的利益？
职场中人与人之间的关系是一场综合能力的较量，有的处理的都挺好，没事还能“撩个妹”，钱还不少拿，天天开心的不行；也有的小心翼翼，惧怕任何人，还是会被欺负。
“别只望领导给你撑腰，有的公司领导并不靠谱”，自己的腰只有自己撑着，自己的利益需要自己维护，靠领导撑腰说明还比较稚嫩，因为只有幼儿园的小朋友犯了错才找老师帮助。因此，要想在职场上生存，既要看见人性的善，更要弄清人性的恶。
“道理是讲给讲道理的人听的”,跟不讲道理的人没有必要讲道理，只要记得趋利避害就好。只要伤害你利益，挑战了你的底线，抓住机会就要果断出手，就要坚决反击，对待恶人一定要守住自己的底线和尊严，绝对不能手下留情。
“城市套路深，我要回农村，农村套路浅，也是有风险”。水平和能力不足的人，在哪里都会被欺负，人生的过程，就是个不断进步的过程，不断提高自己打“小怪兽”的能力。
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生活或职场中如何把控“忍让”的尺度？
前不久，公司发生一件小事。小王和小李两位同事犯了一点小错误，他们的小头目就当众责骂他们，周围的同事都看不下去了。小王一直在隐忍，眼泪在眼眶里转。小李忍无可忍，当场与小头目争论起来，惊动了老板。老板过来，挥挥手让大家散去。后来了解情况后，辞退了小头目，任命了小李接任，理由是小李做人有底线有尺度，小王虽然能忍，但大家反映他比较怯懦。所以，忍与不忍，都是一门学问。
忍一时风平浪静，还是暴风骤雨；退一步海阔天空，还是得寸进尺？有时候，要分人，还要论事。有的人能忍，有的人不能忍，否则就是天性怯懦；有的事要忍，有的事就不能忍，否则就是没有原则。所以，如何把握一个尺度，也是一门智慧修炼。
总体原则是，大事讲原则，小事讲风格。职场上，生活中，小事不忍，显得人不大度不大气，格局不大，境界不高，比如，你会留下斤斤计较的标签，损害你的职场形象。大事乱忍，容易一失足千古恨，比如上司让你办坏事，你可能丧失前途。具体怎么把握呢？
大事讲原则，利益讲底线。违反法律、制度、规则的原则上大事，不能忍让。比如，上司让你开***证明，你讨好上司做了，出了问题上司可能把责任推卸给你，你迟不了兜着走。利益讲底线，小利益，该忍的时候忍一点。但涉及自己切身利益的大利益，不能忍让。比如，职务晋升，你忍让一次，可能终生错过，一步赶不上步步赶不上。
小事讲风格，小利讲宽厚。生活中，职场上，经常会遇到鸡毛蒜皮的事，明明给你添堵，让你吃小亏，你还无法发火，因为你发火，别人就说你心眼小。上司有时候也会说你格局不大，如何堪当大任？还有一些小利益小实惠，比如，单位评个小奖励，年会抽个小礼品，偶尔帮同事垫点快递费，等等。讲一点宽厚，明明是同事没给你钱，但块八毛的，就当他忘了吧。小不忍则乱大谋，你计较一次小利益，可能被打上小心眼的刻板印象，没有必要这样做啊。
忍让，这个词真是说起来比较容易，做起来实在是太难了，年轻的时候可以任意的发泄自己的脾气，遇到什么事情可以怼回去，但是随着年龄的增长，就会发现那真的是不够成熟的表现。
职场中需要忍让，可能刚毕业遇到些委屈，大不了怼回去，辞职。但是当你经历多的时候，换到哪个公司，都有一个或者几个这样"给你委屈"的人，不会游泳，光换泳池是解决不了问题的，所以还是要多从自己找原因，是不是自己太玻璃心，或者是不是这些事情多一些沟通，或者换个表达方式，就会更好。职场中每个人都有自己的脾气，就是需要多沟通，当自己强大了，也就不会有人给你委屈了。职场中都讲究团队协作，这个忍让就是职场中必须要会的，一定要记住，职场中肯定有一些人是一直忍让你的，大家都是相互的。
生活中更需要忍让，因为生活中都是你的亲人，朋友。我之前脾气就很大，周围人都体谅我，忍让我。但后来你会发现，你再无形的伤害他们。
但是忍让做到很难，遇到事情可能嘴比脑子快，直接就怼回去，我经常遇到事情，就紧闭着嘴，点头，倾听。等这件事过去之后，你会发现多亏没有说出刚才的话。
或者你实在憋不住的话，可以用[_a***_]的字或词语代替，比如：好，对，ok，我听到了。
到此，以上就是小编对于职场斤斤计较技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场斤斤计较技巧的2点解答对大家有用。
