大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的应对技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中的应对技巧的解答，让我们一起看看吧。
工作中遇到过不负责任的同事，都是怎样处理的？
1、留下一切交流证据。
这个是必要的自保措施，尤其是跟一些油嘴滑舌，平时办事就不是很踏实的同事在一起共事。这样的人领功的时候一马当先，有错的时候到处推搡，为了不深受其害，一定要提前做好预防工作。
2、凡事都说得很明白，不给对方留下任何可乘之机。
这是工作态度严谨的表现。打工人在职场上一定要多训练自己的语言和审时度势的功力。语言功力能够促进合作双方的交流效率和顺畅度。
审时度势的功力能够让自己看出对方是否明白自己的意思。总之，在自己的工作范畴内，一切都要清清楚楚。
3、严格按照单位规章制度来，绝不给开后门。
不负责任的人往往也不把单位规章制度当回事，凡事都是由着自己的性子和方便来。跟这样的同事合作，一定要有底线有选择，不能够迁就的事情，一定要果断拒绝。
不要怕得罪人，真正替你想的人，是不会让你为难的。想要占你便宜的人，尽量不要给他们张嘴的机会。
4、工作之外，甚少来往。
不要跟这样的人走得太近。一来可以避免被他们算计，二来不要对外向其他同事营造一个你来很熟的印象。否则，真除了什么问题，别人会以为你俩是同流合污。
拉更多的人进来，就可以弱化自己的风险。当然这个也要看机遇，如果有合适的机会，可以拉别人入局，但如果没有合适的机会，也不能强求。
因为每个人看问题站的角度，立场都不尽相同，所以处理起来也需要不同的方法。
一般情况下，我的办法就是：做好自己的事，无能又懒惰的人在哪都呆不长。
工作中遇到不到不负责任的，正常情况下，我会仔细观察是什么原因他不负责，，如果是智商低，可以安排他做能所能及的事，如果是发发气故意的话，我会找他谈心，找找自身的原因，如果是心术不正，有意搞鬼，果继开除
一定不要太直率，委婉一点的好。
每个人的处世观不一样，本人的意思～挣钱第二，与工友同事搞好关系第一！
天天乐乐呵呵挣钱，跟憋气挣钱它不一样！
那个挣钱可能少点，但通快！
这个挣钱多，说不定那天气病了，钱就给医院送去了！！！
感谢邀请！工作中遇到不负责的同事，我是会直接告知她，希望她改。如果还是这样，我会直接把手头的工作细分化，各做各的，必要时，上级追责下来，我只承担我自己的，她的那份自己承担。出于义气，我不会打小报告她，但是也拒绝再合作了。
工作中，如何应对刁难？
您好，我是@馆先生 。
在回答如何应对刁难的问题之前，咱们得先弄明白为什么有人刁难你。
凡事有因才有果，把原因弄清楚了，才能避免下次被人针对，而且知道原因才能搞清楚最佳的应对方法。
在职场中，首先要记住一个事实，在没有牵涉一定利益关系或者面子关系的情况下，你的同事、上司或是主管都不会刻意刁难你，大家出来工作是为了挣钱，不是为了结怨。圆滑一些的还会多结善缘，为以后的发展做好铺垫。
下面让我们具体分析一下几种可能的情况还有应对方法吧：
被同事刁难：首先分析与他之间是否存在竞争关系，如果存在竞争升职之类的事情，那么是没有调和余地的，利益对立是无法调和的，放手去竞争是唯一的选择。如果没有竞争关系，可以分析一下是一开始就刁难你，还是从某个时间或某件事情过后开始刁难你。如果能够找到起因，可以选择当面说清楚，逃避是解决不了问题的。
被领导刁难：有些公司会有潜在的派系之争，比如：公司有两位副总，也许会有自己的派系，思考一下是都是站队问题，或是跟其中一位走的太近，导致被另外一位针对。这种时候最好的处理[_a***_]是尽快向针对你的领导示好，最基本要表示你不想跟他最对。如果不是派系问题，那么好好想想是不是在有些场合让领导难堪了又或者需要你配合的时候没有配合到位。导致领导记恨。面对上级的刁难咱们要主动解释，消除误会，最好是在相对公开的场合表示歉意，作为领导一般都会让事情过去不好意思在刁难你了。
在工作中被刁难，大部分人都会有这种经历，勇敢面对、不要退缩，任何矛盾都有化解的方法。
但是有的人在职场里游刃有余，有的人却总是苦恼同事之间的关系无法处理得当，特别是面对同事和上级的刁难，如果不及时解决，会对自己的工作造成很大的影响。
我结合自己多年的工作经验总结了以下几点应对同事或上级“刁难”的方法。
- 无视对方。如果同事只是想给你出一个小难题，或者开一些小玩笑，你大可直接无视他，没有人会喜欢刁难一个没有反应的对象。
- 思考自己。没有人喜欢平白无故的树敌，特别是低头不见抬头见的同事。没有人一辈子一直都在同一个单位上班，永远做着同一件事，以后说不定谁成了谁的上司，谁成了谁的客户，互相的都会留点台阶。当遇到了同事的刁难，可以检讨一下自己，是不是自己无意识的行为伤害到了对方，或者在工作上给他造成了困扰。
- 直接询问。如果经过第二点，自己实在是想不出为什么同事会刁难自己，就直接询问对方，商讨一下有没有什么解决方案。如果是上级刁难的话，可以怀着请教的态度去问一下。
- 忍耐对方。当遇到一个小人，那我们就要显示自己的大度了，不与对方过多争辩。流言蜚语不会击垮一个正直的人。
- 在经历了无视，探讨，忍耐之后，对方还是无止尽的刁难，使绊，那就不需要客气了。
- 对方是同事，那就在业务能力上赢过对方，将对方当成竞争对手，不要相信恶有恶报，当你比对方更成功的时候，对方的报应就是你了。
- 对方是上级，继续践行第四条，相信总有熬出头的一天。如果上级的权力太大了，树挪死，人挪活，不要可惜一个好工作，有一身硬本领，跳槽找到相应的工作肯定是不难的。
工作中面对刁难的事情，是无法避免存在的，如何巧妙的应对？就看当时的那一种情况！
比例——
我是一名妇产科医生，在2003年6月初，那一天我接触一位孕妇，她是山村里过来的，婆婆带着她，她身体很虚弱，我不赞同女子再次行走，因为挂号与排对领药物是比较麻烦。
我建议她在这里坐下休息，拿药交费交由她的婆婆去办理，这句话下来***到她的婆婆，
婆婆说：“你会不会看病医生，我们从山里来，只做产检，怎么就要拿药看病，你想毒害我孙子吗？孕妇能乱吃药吗？”
本意我是想开些保胎与补钙类药物给那妇人，她肚子孩子不稳定，气色上与她的身体状况中都能看清，不是小事情。
她婆婆不这样认为的，在那闹腾起来
如果这老婆婆刁难不休，我与她争论对错下去，受伤受吵的不是她，输的是我与后面看病的人，理上我应该是不能吃下这口气的，什么我是不会看病医生，如果我不会你还来看什么，是这理吧。
问题就体现在此，无论人在属于哪一种工作的时候，面对刁难者的时候，你在这个时候一定要有自己的理智，用最快的冷静思想推算出几种方法与结果先，不是一味的与她争吵当时的对错。
不管上司，下属，或者工作中意外插曲人，对错处理方式取决自己的。
处理方案
很多人刚进新公司，容易遇到老员工的打压，这是一种很常见的现象。比如领导安排你做一件事情，你觉得自己已经尽全力做的很不错了，得来却只是众人的批评，于是心中万千不满！
我有一个朋友就是，在一家公司做技术呆了4年后跳到另一家公司转职做售后。工作本身就已经很大压力了，要应对不同客户各种刁钻问题，特别是刚做这行什么都不太懂，回来还会受到各种指责。每天听到最多的就是：这个都做不好，要学会沟通，这个没教过你吗。还经常被交代去解决老员工都很难解决的问题，常常感觉在背黑锅。所以那段时间他总会跟我抱怨说，总是被否定，完全没有存在的价值感，觉得自己什么都做不了，什么都做不对，是不是来错地儿了！
一般人可以怎么应对这个问题呢？如果能体会到其中的深意，就会抱有一种“他难任他难，我自清风拂山岗”的心态！
不论别人是恶意不想看你在公司里好（可能会对他的利益造成影响），亦或是前辈善意的希望借此消磨你的气焰好让你更快融入这个群体中。我们都应该本着低调做人高调做事的原则，先不着眼于别人怎么对我们，而是多琢磨怎么办活干好。在这个基础上再进入下一步。
一般在公司有了立足之本了，刁难就会减少很多了，留下的就真可能是对你有成见的人。找机会能协调还是协调的好，实在没法解决，那也别把关系搞僵，这样你在一个公司里才能更好地生存下去。
我那朋友在我的劝解下，沉下心做事，然后呆了下来，不到两年就升为片区经理了！
到此，以上就是小编对于职场中的应对技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的应对技巧的2点解答对大家有用。
