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你们身边是否有喜欢在下属中挑拨离间，搞得***自危的领导？遇到这种领导怎么办？
先说个故事。 我还在职的时候 一位中学时的朋友来访 他是中医 生性乐观 聊天中 他突然问我 你感到 工作压力山大吗。 见我点头 他呵呵笑了 说 人有思维正常 千万别觉得有压力 精神紧绷会影响寿命的 没有好身体咋工作生活 ？他举例说 狗野生环境下 寿命十五年左右。 人们养的宠物狗呢 寿命可达二十多年 为什么 因为没压力了 不用紧张觅食了。
怎样缓和压力 精神状态好呢？往大处想 如你现在己占了天时地利人和。 现在的生活 从历史长河来看 你生活在最好的那一段 先在的物质比过去任何时候丰富 工资比过去任何时候多 你已有工作 收入稳定 这是地利 职场上应该大多数人是好的比较好的 爱拨弄是非的少数吧。这就是人和。你有嘛大压力？ 心态好 精神佳 利己利国家
这位老兄一席话不无道理。作为有人群的地方 都会有派 派中又有别 并不是说 他们已拉帮结派 而是指他们思想相近 常对一事物看法一致 无形中 立场一致 别呢？即使是一派的 人思想不能完全一致 也会产生某些分岐。 好了说这么多。该回答向题了 作为一个领导 只要是正派的 他绝不希望出现内乱 影响工作 影响他的业绩 那么为什么会出现你说的挑拨离间呢？ 那是领导会认真听取不同意见 甚至说 你的意见很好 我会考虑 其实领导这话是鼓励你多提意见建议。 你误以为支持你了 就成挑拨离间了。 他兼听则明 偏信则暗鹬蚌相争 渔人获利般的。 这样单位一是差
最后一句。无论何时 你心态好 想你工作不是为某领导。 干自己的事且干好 用那老中医话说。利已又利国 就好
当然有极少数领导。能力差 故意放纵属下形成不同派别。 他利用这点 如
标题那种领导多的是一般在小企业众多，或者一些没什么经验的创业土老板，这种领导一般心胸狭隘，没有能力，但表现欲强，喜欢跟下属抢功劳。
而且喜欢斤斤计较，好大喜功，骄傲自满，总感觉自己哪里都强，自以为是。
一般你如果遇见这样的领导不管再好的公司都劝你离开，因为你在那样人的手下工作只能带出他一样的人。
我前任领导就是那样的人，跟缺心眼似的，工作不看本质和内容，看你形式。比如文件标点符号了，空格了。为了格式他可以跟你扣好几天信吗？线条粗点了，线条又细点了，在往下一点，网上一点。也不知道他一天天闲的屁次次，不知道该管什么，什么是重要的不重要的分不清。公司制度管理上他说那个我不用看看他干什么字太多没法看，就看你编号就行，然后制度已落实告诉你这也不行那也不行。
弄个文件横线粗了的要么又细了，页码了多了少了的不对的。
页码是画圈的还是不画圈的
标题怎么写，他没事就让你弄个那个，浪费好几天时间让挨个地方改，却不看有用没有，没事不看薪酬核算方式和数额，支出往来。绩效不看激励和盈利不看方式想一出是一出，不根据实际情况实施，以及对公司的管理上，他看的是怎么讨论玩，绩效考核工资提成都可以让每个员工自己做，财务可以跟任何吃饭搞关系，不看财务账目，每个人都可以动钱，厉害了这个公司，销售人员都可以动钱你们见过吗每个员工都可以动钱只要财务给了弄个收据就OK了，基层工人工资不是公司开而是员工中间到财务要钱转发工资。看吧这样的公司表面业务再好公司始终没钱。
没事喜欢把所有人叫一起开会，开会干嘛啊以为有正事结果呢是让大家捧他，说了的事从来不做，工作遇见问题不[_a***_]，让员工自己开会解决，也是笑死了。然后自己一个人把公司搅和的一团糟，本来员工都挺正常，让他一觉和没人正常了，谁愿意正常啊，不正常的领导带出团队就是不正常的人，
出现重大问题不问责，制度呢全是网上扣出来的，所有的东西都是网上扣，然后以为自己很懂。
挨个员工谈，每个员工谈完，就变一样，再谈又变一样。现在能在那工作都是他什么姐夫小舅子，侄儿，儿子的，外甥的。外人去了干不了，简直就是个事窝之地啊！
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