大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划发展方向重要吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划发展方向重要吗的解答，让我们一起看看吧。
对于一个即将步入工作岗位的萌新来说，职业规划真的很重要吗？
谢谢邀请！
一个完整的企业，都应该具备自己的管理和培训系统！现在大部分企业在招聘新人的过程中，为了能让新员工快速的适应新岗位和新环境，并且能在较短的时间内适应公司的工作节奏，都会对新员工进行系统培训！通常要经过这样几个步骤：
一、企业规章制度的培训
二、企业文化的熏陶
五、正式走进工作岗位
只有经过这几道“”工序“”，会让新来的员工认识到自己的重要性，提高他们对企业的忠诚度，增强他们的工作积极性，从而减少企业人才流失和落实从业人员工作岗位责任制都是很有帮助的～
重要。
刚开始工作职业规划不在于要达到多高的职务层级，而是要规划自己需要锻炼哪方面的技能和能力，获取哪些领域的知识，并随着自己的成长和工作一段时间后对长远发展的考虑而实时变动。
作为一个新员工，做职业规划的目的在于保持不断学习、不断成长的热情，而不是被别人所影响，被工作所磨灭。
没有职业规划，埋头苦干五年，当初跟你一起毕业的人都已经年薪好几十万，你连缴纳个税的资格都没有，这时候有何感想？
说实话我不敢想，因为人生只有一次，没有回头路，毕业就近25岁，五年后家庭事业双压力，如何敢从头再来？
所以，职业规划很重要，所有打工者的目标就是赚钱，赚更多的钱，好的职业规划可以让你更快的达成目标，少走弯路。没有职业规划，可能别人已经走的没影了，你还在原地踏步，因为你不知道你要什么？你要做什么？什么适合你！所以，职业萌新一定要给自己做职业规划。
最重要的是尽快找到你生活的意义所在。也就是确定你的生活目标，然后再为之努力。
你想赚很多很多钱？学到很多很多知识？帮助很多很多人？这些并不矛盾、也没有先后顺序。
趁着年轻多多探索生活、探索世界、认识你自己，确定了自己的目标以后，再持之以恒地去努力。选你所爱，爱你所选，这样才不会后悔。
现在孩子看工作，首先是喜不喜欢，不重要，重要的是，能有多少钱？在看有没有前途！过去就不一样，为了生活，不愿意也点干，没办法！现在是向钱看，不好说！！社会造成的，因为还年青。
VUCA时代，面试中提到的职业规划有必要吗？又该怎么答呢？
我曾经就VUCA时代的职场做过一个培训，很高兴看到这个提问。
先要明确的是，职业规划是包括了变量预估与风险管理的，所以规划本身不是一成不变，也没有与VUCA冲突，而是需要显示更多的灵活性。
其次，VUCA主要面向公司而言，但公司内部的职场在VUCA四个层面，至少影响程度上要比公司低。比如在C（[_a***_]性）和A（模糊性）方面，个人职业发展不是那么复杂，路径也是比较清晰的，但V和U（多变与不确定性），却的确是挑战。
无论是否是面试问题，职业规划需要短期与长期结合，需要有两本计划书，总不会错的。
面试中提到的职业规划非常有必要。
职业规划是一个人有***的进行人生掌控的过程。
所以我们做职业规划是为了让自己的对自己的职业、人生足够的掌控感。
HR询问这个问题，背后想要了解一下问题：
如果求职者的规划与求职的职业发展方向不一致，这位候选人是否是值得培养的人员，公司是需要重新评估的。
2、一个对自己有规划的人，在以后的工作中也会更有规划的去开展工作，这样的人更值得去录用。
第一 我希望自己在这家公司的努力可以达到XXX的岗位
我是猎头，不仅和候选人打交道，也跟老板或面试官直接接触。他们面试时，几乎都会问职业规划相关的问题，主要是想了解下面几点：
他们问职业规划问题，一是想了解他们提供的岗位和你个人职业发展方面的匹配度有多高，进而也可以预估如果录用你，你会在该岗位待多久。二是公司内部是否有更匹配你的岗位。三是公司的发展规划和你个人的职业发展规划方向是否一致。
公司招人非常看重个人的思路是否清晰，对自己的了解和对职位的了解的深度。他们问完职业规划，肯定会追问你打算怎么做，通过你的回答来判断你的真实想法，你的思路是否清晰，你是否有冲劲，等等。
优秀的人大部分都是有自己的规划的，他们在面试时不仅仅看当前的岗位职责，也很看重公司将来的战略规划，对这些人来说，他们不仅仅是被面试，也是在面试他们将来的老板。他们会一起探讨根据公司目前的现状怎样发展会更好，很多优秀的人会有非常靠谱的方案或***，即使这些优秀的人最终没有接offer，老板们也有非常大的收获。
很多人可能会说，很多是为了拿offer，迎合面试官或老板而瞎编的。现实中，确实有不少这样的，也有小部分面试官或老板辨别不出的，但不能凭此就全盘否认问职业规划问题的价值，因为它会帮助面试官或老板过滤掉大部分不合适的求职者。
问职业规划问题，对企业方很有价值，但我觉得对个人的价值更大：
因为，它迫使个人考虑个人发展的问题，需要考虑：
目前有什么知识，技能；
喜欢什么，愿意做什么，想做什么；
VUCA时代我们需要短期职业规划和更强的生涯适应能力
VUCA时代虽然主张社会的变化和不确定因素增加，但并不代表我们不需要职业规划，只是我们在职业规划中不再强调十年后，二十年后的具体要做到什么，而是聚焦在未来一年、三年、五年我们要做到什么?同时，生涯适应的能力也显得非常重要。
对VUCA时代2.0的理解，换个角度再看看
我们也可以换个角度再看这个VUCA时代，V（Vision）代表着愿景U（Understanding）代表着理解C（Courage）代表着勇气A（Adaptability）代表着适应。换个角度看，我们对VUCA时代也不必担忧，反而可以做更充分的准备。
看问题本质，为什么面试会被问到对自己未来的职业规划
一般来说，面试官提这个问题的时候并不是真的对求职者职业规划有什么硬性的要求，而是想通过这个问题了解到应聘者对自我的认知，对岗位的了解程度，对职业的理解程度，求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力以及考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。所以，对于那些面试时说，我打算三年成为业务能手，五年成为业务精英，八年成为业务主管，基本一听就可以看出对自己的未来没有比较清晰的想法的，或者对岗位的发展路径不是很清晰的。
怎么回答更好？
可以谈谈以自己目前对岗位的了解，以及自己未来的发展期待以及未来发展计划，重点之重点，要表达出会稳定在单位工作的意愿，切忌说自己没有职业规划。所以，为了更好地应对这个提问，从现在开始，你得思考自己想要什么样的人生，具有什么能力，未来在职业的发展期待是怎样的，用自己的思考给出答案，会比任何网络上查到的面霸回答要有力量。
1.首先确定的是非常有必要，可以实现小步快跑，更新迭代，不断地让自己的认知升级；
2. 明确愿景：你希望三年之后的今天过上什么样的生活？
3. 树立阶段性目标：今年要达成怎样的一个目标？
4.盘点***：你已经拥有了哪些能力支持你实现目标？
5.清除障碍：是什么阻碍着你？
6.激发行动：接下来的第一小步关键举措是什么？
7. 时刻问问自己这些问题来梳理自己。
到此，以上就是小编对于职业规划发展方向重要吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划发展方向重要吗的2点解答对大家有用。
