大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场沟通技巧星辰大海的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场沟通技巧星辰大海的解答，让我们一起看看吧。
应该如何与有拖延症的领导沟通工作？
首先，遇到这样的人，而且还是领导，你暂时没得选择。当然，首先不要抱怨，因为你要相信上面这句话。
不管他是对还是错，有这样一个思想，你才有可能去改变这个事情的现状，才有可能去完善，想出改进的方法。
首先，针对你这个领导经常拖延的现象，包括说你给他看的是资料文件，还没有及时去看，那是不是这当中你也有改进的地方，比如说你隔三差五去提醒一下他，这也是对他好，并且呢，也是防止你的工作因为他而拖延了。
这是你能够在自己层面上所做出的努力，当有提醒他的时候，他肯定脸皮比较厚，不好意思去拖，有可能他自己本身时间管理的能力不行，再加上事务多，就很容易把这些文件给忘记了。
那你经常去提醒他，可能会感觉到，有一个员工经常在监督我，我要做好一点，不能让他笑话我。
如果他这种拖延的效率实在是太夸张了，已经经过屡次的提醒，还不能够按时的给你回复文件，那么你可不可以利用私下的交情，在私下的饭局的时候，委婉地向他表述一下，在不要伤他面子的情况下跟他表述一下大概是什么样的情况。我相信领导有人情味的，一个会做人会做事的领导，肯定能够接受下属的建议。
所以，不要沉浸在抱怨中，多想想解决的办法 。
有句话说的好，***决定脑袋，首先，你一定要先了解你的老板，我们不在老板的位置上，所以事情的轻重缓急对于我们和老板可能是两个概念，很多人觉得自己的老板有拖延症，那是因为你还没有搞清楚你老板的关注点在哪里，所以作为一个好的下属等等首要条件就是要站在老板的角度去思考问题。
他认为他该把控的是宏观层面的事情，对他来说，你的事既不重要也不要紧。
他认为你没能从他的角度考量完整，没有简洁为几个要点，他需要费时费力去全面思考。
首先想想这个问题你可以解决吗？如果是在你的指责范围和能力范围内的事情，那么就不要惊动老板了，他可是个做大事的人，解决好了直接给老板通报结果就可以了，如果
- 这个事情你可以解决，但是方式和后果不同，那么你就把方案给老板，然后让他挑几个，这样基本可以及时得到答复，及时这个问题是老板需要斟酌的，那么在晚上下班前提醒他一下，他会给你答案的，因为这归根结底还是他的生意。
- 如果是方向性的问题，那么就不要强求答案了，隔几天就把你的想法和反馈发给他，如果他觉得需要跟你沟通，他会给你打电话，如果他认为不需要跟你沟通，你就接着做就可以了。
- 如果有一件事，你跟老板说过三次，每次他都说正在考虑的时候，就不要再为了，因为这个事情在老板心里根本不重要，护着根本就还没有到需要向下推动的节点，这个时候，你要做的就是保持对事情的关注，但是把它从你的优先列表上删除吧， 只要能够保证需要开始的时候马上可以开始就ok了。
- 如果是必须老板亲自出马的事情，那么就像管理你的下属一样管理老板吧，把需要他做什么，需要达到什么样的效果，需要在什么时间节点之前做完统统告诉他，然后继续向下推进需要你去推进的事情，到节点了就毫不犹豫的直接督促他，比如说：，老板，我这边都已经准备好了，接下来就看你的了，在等你安排~或者说，老板，上次说的那个事情进展的怎么样了？可以向下推进了吗？当然，这样做老板会有压力的，但是当老板的怎么可能没有压力，他的承受能力通常比你强大太多了，所以不用担心他压力过大啦。
- 归根究底，在催你的老板之前，你一定要先想好，自己已经把所有前置性的工作都完成了吗？自己已经想好各种可能性并且已经做好准备配合老板的下一步工作了吗？我自己是否能够给老板一些建议以使他能够更快更好的做决策？这个事情真的必须要老板去做才可以完成吗？
希望对你有帮助
如何锻炼自己在职场中变得独当一面呢？
善于提问
人们普遍认为，提问是弱点的表现。但是，当针对行业中最成功的人时，情况恰恰相反。提出问题有助于扩展知识库，从而提供新的机会。提出问题也表明对行业有固有的兴趣，证明自己是一位勤奋，深思熟虑的员工。
体验新事物
成功人士从来没有这样的态度，即某些任务不属于他们的工作职责。如果想成为一名[_a***_]，就需要知道部门的每个人如何完成他们的工作。所以要乐于体验新事物。
持续学习
探索有助于事业发展的教育机会。对于一位整天与人打交道的销售人员，可以注册一些心理学课程，以更多地了解客户的心理，改善销售技巧。投资于教育可以帮助充分利用职业生涯。
成为他人的***
职业生涯的一部分包括能够与其他人分享知识。如果有新员工在工作上遇到了困难，就可以伸出援助之手，帮助他们取得成功。只有当你能够与他人分享这些知识并帮助影响所在领域的新人时，个人事业才能取得成功。
有不断追求的目标
总能找到一个新的高度，并在职业生涯中达到新的目标。关键是要确定目标，然后制定一个实现目标的计划。应该分为短期和长期的目标来推动事业向前发展。
始终为下一步做好准备
有一天可能会意识到自己已经完全发挥了潜力，这是否意味着已经最大化事业？答案是否定的，这说明现在是时候继续探索下一步了。应该始终保持开放的就业选择，不要害怕在个人发展中迈出下一步。
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首先要熟悉公司正常业务，多向领导学习，学习处理问题、解决问题的能力。做事、思考多从公司利益出发，看待问题要比别人更长远一些，要学会换位思考，将自己处身于领导层次，碰到问题，要多问自己，***如是我的话，我应该怎么去处理，再对比领导方，纠正自己，慢慢的就会在无形之中提升自己的能力，胜任大任。
领导普遍喜欢独当一面的人。
独当一面，说明你能独立完成领导交办的事项，不需要领导过多的过问和帮助。
怎么培养独当一面的能力 呢？
首先，自己要有一颗上进心、责任心。
现在90后年轻人普遍只关心自己是不是过的舒服了，上班炒股票、玩游戏，对工作漠不关心，对自己的前途漠不关心，没有责任感，安排给他们的工作，你要不是在后边紧追慢赶催着干，他们不会主动去做，他们认为这不是他的工作，这是你的工作。我就亲身经历。头痛不已。所以，首先要有一颗上进心和责任心，有上进心了，不安排给他们工作，他们都会主动找工作干，有责任心了，安排给他们的工作，他们会把它当做自己的工作想方设法完成。
其次，独立思考，分析问题和解决问题能力。
有了以上的上进心和责任心是前提，还要有独立思考的能力。我们可以在领导交办我们事项时，首先思考这件事怎么完成，要怎么办，有哪些步骤，而不是接过来就问这件事怎么办，如何办，第一步是什么，第二步是什么。你要清楚自己的定位，作为领导的下属，是为领导分忧解难的，事事问领导，那领导还要下属干吗。
切记，当你接过工作任务，不***思索的向领导提出问题时，你已经在领导心目中留下了及其不好的印象了。
以上
【职场的小苏】观点：所谓“独当一面”就是单独的承担或负责某一方面的重要工作。独当一面是工作能力强的一种表现，也可以间接的反映出该职场人自身的一些优秀品质。那么怎么样才能成为独当一面的职场人呢？在此，我结合自己的工作经历分享如下几点：
1、培养自己的责任心，有担当
独当一面的人对于工作总是全心全力，积极完成各项工作，不推脱不偷懒，认真对待每一件事情，不抱侥幸心理，有强烈的责任感。对于工作中出现的问题，不逃避和推卸责任，一人做事一人当，主动承担后果。因此要想成为独当一面的职场人必须要对工作负责，对同事负责，对客户负责、对自己所犯的错误负责。
2、谦虚好学，积累经验
古语说“三人行必有我师焉”，能成为独当一面的人就说明在工作岗位上有着丰富的工作经验，所以要想成为那样人就要不耻下问和不耻上问，向比自己优秀的人学习，学习他们的长处，改进自己的不足，学习他们的成熟经验，只有积累了足够多的经验才能在面对出现的问题时做到不慌不乱，妥善地处理好问题。
3、锻炼自己的内心
独当一面的人，总是有一颗坚强的内心，在遇到困难坎坷时不畏惧，不退缩，不言败，不轻易放弃，反而是主动寻找解决办法。所以要想成为独当一面的人，就要让自己变的坚强起来，不能被自己打败。
首先，你可以观察一下你的周围有没有这样的榜样？有这样的先例？
有哪些人是你职场中尤其崇拜的那一类，你希望自己达到那个状态，你去观察他，因为你先定下来，将一个人物的队标，就好像你有一个尺子一样，你能够去衡量和对比自己还差多大的距离，有一个目标你也知道自己该往哪里走，该怎么去走，那这把尺子呢？你得先找到，而且找到尺子后还有个好处，你看一下他身上独当一面，可能日常中工作的哪些好些有关系，那么你就要注意这些习惯，可能就是和他的这种独当一面相关的，要学起来，练起来，用起来。
你的价值是别人无法替代你的能力，是独一无二的，才比较容易独当一面是吧？如果你的能力大家都有不怎么稀奇，那别人怎么会稀罕你了？你肯定要做一点跟别人不一样的事情，跟别人不是一下子都能达到的业绩业务，或者什么的，这点事你需要去思考。
你以为想想就能达到？当然不是，不然就像做梦就行了，何必去做呢？我的意思是说你关键得去脚踏实地的去实践，你不能只是在大脑里想，空有***是没有用的，一定要一步一个脚印。
有个词叫刻意练习，你可以去看下这本书，他的意思就说你想达到某一种程度，你在这过程中也不停就去停一停，看一看，改进，然后再前进，变成一个不断提升自己的小循环。说起来容易做起来，还需要你去琢磨一下，祝你成功成为职场中的精英。
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以上内容，供您参考。
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到此，以上就是小编对于职场沟通技巧星辰大海的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场沟通技巧星辰大海的2点解答对大家有用。
