大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高智商提问技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场高智商提问技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场中有没有什么高智商高情商的操作？
神操作一：
有一位同事从来不保存邮件，总是看一遍就删了，所以他的邮箱里永远是空空如也。
我是怎么知道的呢？因为有一回，他让我转发一份重要的邮件给他。因为那份邮件里同时抄送给他和我。
我好奇地问他，为什么不自己保存呢？
你好，对于这样的事情，很多在职场打拼的人都有机会遇到，但一般是小概率***，而且不带有普遍意义。
所谓高智商，高情商的表现，一定是发生在职场达人身上，比如销售高手，公司领导，公司红人等。顺着这个思路去寻找，就可以找到很多符合条件的操作了。
然后我们再来区分一些行为类别，高情商的行为代表什么意思？一般指看出起很平常，却拉近了与领导、客户的关系，常指巧妙的送礼，这种事往往是销售高手的拿手好戏。
高智商的操作，一般指工作上的难题。比如完成一个创意。编好一个程序，科学研究等，这种行为多见于科研机构，文化创作，IT行业从业人士。比如：某位科学家独立攻克了一个技术难题。
下面讲一个巧妙送礼的故事：有个业务员做项目销售，目标客户是医院院长，认识了很久，一直没有进展。有人给他出了一招，让他每天中午给院长送饭。于是他就每天就精心为院长挑选了很好的饭菜 ，然后再送过去。但从来不谈业务，坚持送饭有两个月后，这个院长主动找他签了单！
职场中没有智商，更没有情商怎么办？
很危险的节奏。职场中智商高，情商也高的人，随着时间的推移，才华的显露就会得到领导的赏识，慢慢地爬到公司金字塔的顶端。如果是智商高情商偏低的人，由于智商突出，在技术或者文案方面可能会得到领导的肯定，在公司站稳脚跟绝不会有什么问题。智商偏低情商高的人，如果讲干工作可能不如别人，但是这种人会利用自己的特长，处理好公司内的人际关系，甚至是上下属之间的关系，也能在公司内混得挺好。
要是智商和情商都偏低的人，那就得努力了，抛开社会关系这一层面不说，这种人肯定是游走在公司边缘的人。如果公司内部有什么风吹草动的，最先波及到。当然也不是没有出路了，笨鸟先飞，抓紧时间多学习，尤其是公司某个专业方面的知识，努力提升自己，让自己精通，自然就会在公司立住脚。
还有多看一些提高情商的书籍，恶补一下，虽然情商的先天因素很重要，但是后天培养也绝不可忽视。多和公司那些情商高的人接触，观察和学习他（她）们的为人处世，这可是活教材。机会永远都会留给有进取心的人，祝你好运吧！
有人在的地方，就有江湖，有江湖的地方，就有是非。
这个不单单是女人圈的问题，而且也不用“妄自菲薄”，毕竟人都有自私的属性，只是有的人性格使然好斗心强，手段多一些，你也可以称之为双商较高；有的人习惯安逸没什么胜负欲，勾心斗角的潜能还未被激发，不过等吃亏吃够了，自然就懂了，但在你还没搞懂之前，就先乖乖做个鹌鹑吧，静下心来做好自己的事情，被欺负了回应也不要太刚，很容易造成矛盾，看起来难相处。同时也不要表现的像个软柿子一样，好像能够任人欺负。
真的不开心的话就撒个娇或者开玩笑的表达一下，[_a***_]如果懂了那就没事了，懂装不懂那就没离这种人远一点。
以后有些场合有些事，忙的话就少管，不忙的话就当为别人的表演礼貌性的捧个场，别人回应就回应，不回应就当没这事，自己别太往心里去就行。
最后，我想说你最该要积极面对的不是职场人际，而是职场技能，收收心努力提高自己的业务水准才是第一位，尽快让自己成为一个业务能手，才会收获别人的重视。
总之一句话，等你打破自我贴上的如同“没智商”“没情商”这种标签，开始成长的时候，你的格局就不会只拘泥在职场人际里，届时你会发现每个人都有通过努力获得改变的机会，并且这才是唯一能够改变自己处境的办法，才能吸引和你一样优秀的人。
如果你真的是没智商、没情商，那恭喜你，你已经具备了成为顶级人才的潜质。就如同《士兵突击》中的许三多，展现真实的自己，凭借“不抛弃、不放弃”的执念，完成了几乎不可能完成的任务。还有什么“大智若愚”，金庸小说中的“重剑无锋，大巧不工”，还有近期任正非口中的那个俄罗斯天才少年啊！你可以去了解一下。
我想知道你是怎么应聘上的？
你能应聘上说明你有某个能力是他们需要的，没智商 没情商 在里边有三个情况 第一 被收买死心塌地 第二 到处得罪人 工作中寸步难行 第三 找个适合自己的工作
职场上，情商高的人和智商高的人，哪个更适应职场生活？
我个人经验来说，情商更重要一些。实际上能成功进入到职场工作，智商就不会太低。学历肯定不是判定智商的标准。绝大多数人，无论是985、211、二本或者是专科，实际上区别在于自律与努力的程度，谈不上是智商的高低。那些天才儿童，不在咱们讨论的范围。
职场考验的都是一些综合能力
哪怕是学习能力也是综合学习能力。简单来说，就不是知识的吸纳和输出。而是经验的吸纳和输出。上学的时候，我们可能考死记硬背，勤能补拙就可以，职场可不行。在职场需要你能学习并且灵活的进行运用到不同的场合。
职场其实很考验沟通，一个良好的沟通，能让事情事半功倍。沟通就是对情商的考验。什么话怎么说，都是有讲究的。
另外职场最好不要单枪匹马，无论你从事什么岗位，团队的力量都很强大。这就涉及到与人打交道了。与人交际考验的也是情商。相处起来不仅要让对方舒服，也要让自己舒服，这其实挺难的，好多学霸，应对考试信心满满，面对职场，反而没有把握。
因为职场没有标准答案，你学习再多的知识，看了再多相关方面的书，不真实的体验一遍，你永远都不可能驾驭的了。
到此，以上就是小编对于职场高智商提问技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场高智商提问技巧的3点解答对大家有用。
