大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场精打细算技巧总结的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场精打细算技巧总结的解答，让我们一起看看吧。
公司不断剥削员工，如何化解尴尬？
首先，谢邀。
公司的目的就是赚钱，能赚多少就是多少，但是很多老板忽略了一点，决定公司效益不仅仅是工人的工作时间，还有产品质量，工资低，压榨工人的劳动力，就算工人没有一走了之，产品质量也不会高，他不甘愿为这样的公司付出自己的心血。
再者，很多人不想失业，但是又赚不到自己想要的工资，怎么办，他们会考虑偷懒和偷工，真的感觉这样的工人不要也罢，但是老板就不会这样想了，恶性循环。久而久之，公司将会面临倒闭。
举一个身边朋友亲身经历的例子，在一个出版社上班，本科，二线城市，工作两年，工资4k，不管吃住，能在这个城市活下来还得省吃俭用。没有晋升空间，后来公司的整个高中部门全部辞职，初中部走了大半。这时候，老板才想到加工资，可是已经晚了，现在这个公司已经破产了。
至于如何化解尴尬，你是员工的建议你可以走了，没有必要再浪费时间，你有技术的话，在哪都可以赚钱；你是老板的话，建议你别开公司了，因为你赚不到钱还不讨好，什么都没有获得
其实每个公司领导，都像让员工为自己、为公司创造更多的价值。“剥削员工“这个的定义，要看是什么方式，达到了什么程度。
我之前呆过一家创业公司，每天加班两小时还没有加班费，可能对于其他人看来是一种严重的剥削压榨，但是我们每天会有早会分享、午会游戏、晚上还会有时间进行学习充电，周末会相约出去，又或者是不定期公司组织团建，每个同事每天上班在一起不像是工作，而像是一起生活相伴的家人一样，有***有拼劲，这对于我们来说根本算不上一种剥削，反而我们每天都会很有动力，也不觉得累。
但是我也听过身边朋友向我吐槽，他们公司领导特别抠门儿，经常想着法儿的扣工资，编着各种理由让加班，而且还时不时的甩脸子给下属看，我认为在这样的环境下工作或是加班，一定是严重的剥削，严重的独裁。
公司领导如果真的蛮横，不断的剥削压榨员工，可以试探性的了解企业发展的真实情况，如果真实企业现状所需，可以宽容对待，在不损害自身利益的前提下，将份内工作做好，但是如果有一些企业故意找事，不断剥削压榨员工，我们完全可以依据《劳动合同法》依法保障自己的合法权益。其实对于真正的成功企业家或是商人来说，一定是有着稳固的大局观，有素质双商高的人士，在这种企业或是工作环境之中，一定是自在舒心，也会在潜移默化之中受到影响，提升自己各方面水平和能力的。
谢谢邀请。我曾经呆过一家公司，做业务员，这是一家什么也没有的公司，什么意思呢，就是没有工资、没有出差补助、更没有奖金之类的，唯一的收入就是销售提成，出差费用先从公司打欠条借款，然后计算提成后从中扣除。***了两年，说真的我不喜欢这个公司，但这么多年过去，从某种程度上我觉得感谢它，因为在当时很难找到工作的情况下它给了我一个“饭碗”，尽管这个“饭碗”很不好端，它也满足了我年轻时候的某些幻想，多去外面看看，和不同的人打打交道。
每个人的生活都不一样，完美的世界现在还不存在，根据自身[_a***_]选择更好的工作是每个人的理想，当觉得没有选择时其实还有一种选择，那就是尽量干好它。
感谢邀请！公司不断的剥削员工无非是想让你该休息时不能休息，该取的节***日工资没有，一切按效益和成绩拿工资。现在这样的企业还真不少，如做保险和销售的，他们大多数都是这样的。至于所说如何去化解这份尴尬，我看你本人是没有谈判的筹码，除非你有骄人的业绩和大批客户。你自己只有取舍，觉得自己能适应收入还可以，那你就做下去。觉得没前途，收入不好那就离开。至少这样的公司是不值得留恋。
到此，以上就是小编对于职场精打细算技巧总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场精打细算技巧总结的1点解答对大家有用。
