大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系不和谐情景再现的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系不和谐情景再现的解答，让我们一起看看吧。
体制内，为何觉得人与人之间的关系很脆弱，换部门后基本就无来往？
1、事实上本来也很脆弱，本身没什么真情实感可言。职场上，人与人之间的关系基本都是工作关系，很少能够发展成朋友关系的。尤其是现在体制内的工作越来越繁杂也越来越忙，工作的时候大家基本都是各做各的，如非必要，交流真的很少。
2、都是有竞争关系的人，关系脆弱也是必然。体制内的晋升是比较麻烦的，除了要等年限之外，还要有一定的资历和能力，这就导致同龄人之间的竞争是非常激烈的，一个升迁了，其余的人基本希望就非常渺茫了。在这种利害关系的熏陶下，掏心掏肺的情义就很难产生了。
3、工作关系随着部门的变迁而发生变迁，这是很正常的。供职部门发生改变，旧有的同事关系暂时告一段落也是人之常情，同事毕竟不是同学，更不是朋友，没必要无时无刻保持联系。现今社会，就算是无话不谈的好闺蜜，大家在工作后，在房贷车贷等经济压力的驱使下，也很难保持应有的联系，同事关系就更不可能了。
4、不管是体制内还是体制外，人与人之间的感情逐渐淡漠是不可改变的事实。打工人要明白，工作的根本意义在于解决当下的温饱和谋求更好的发展，这两个问题都是以个人和单位意志为转移的。如果想获得更好的发展，那必然就要全身心地投入到工作和领导身上，留给同事的时间就微乎其微了。跟同事的关系保持和谐就可以了，因为她对你的发展的助推作用微乎其微，甚至有可能在利益的驱使下倒戈相向，这种事情屡见不鲜。当人与人相处风险大于收益时，自然没有人愿意在同事身上通入过多的情感因子。
体制内任何部门都是这样，不是人与人之间的关系很脆弱，而是你们不在一个圈子里。
一个部门的同事，未必是一个圈子里的人。平常的同事和你是工作关系，所以工作关系决定你们会有工作往来，以及由工作往来带来的其他关系；你换了部门了，此前的工作关系就不复存在了，自然来往就少了或没有了。
如何判断是一个圈子里的？主要看业余生活。老话说：物以类聚，人以群分。管理学中有“非正式组织”的原理，是对圈子最好的科学解释。这里小小科普一下。
“非正式组织”是相对于“正代组织”而言的，任何二人以上有共同目标的群体，都是组织，即“正式组织”，比如***、机关、事业单位、企业、其他社团等。在正式组织里有“非正式组织”，说白了就是小团体、小圈子，这是客观存在的，是可以看得到的，它既有积极作用也有消极作用，管理学上和管理实践中，有水平的领导都特别重视发挥“非正式组织”的积极作用，用以调解组织内部的人际关系。
比如你经常听到或看到，一个单位的某个刺头，领导反而对他客客气气的，原因在哪？这人可能在内部、在一部分人中，很有号召力煽动力，得罪了他，工作不好开展，哄着用他，工作会减少很多阻力。
回到本题，一个人离开了原部门，和原同事就基本不来往了，证明你们不是一个圈子的，无所谓了。但你可能也要反思，在一起的时候我对他们也不错，为什么一离开就一拍两散了？怕是平时用心用情用力不够吧？
人生只有短短的几十年，在这短短的几十年里，最宝贵的是陪伴父母和妻儿子女。一些人看不明白这个真谛，天天在工作中勾心斗角、尔虞我诈、自私自利、过河拆桥、落井下石、唯利是图、做精致的利己主义者、背后搞鬼说人坏话、踩着别人肩膀往上爬，并且所谓的部门中层干部在哪个部门都喜欢立威，旁敲侧击、阴阳怪气、指桑骂槐、无中生有、拉帮结派、搞小圈子、自己平庸得很却对别人指手画脚，这样的人在哪个部门都不得消停。没有办法。摊上这样的中层领导算你倒霉。所以，明智的人都不愿意说话，所谓话不投机半句多。
职场尔虞我诈，你怎么看？
你好，职场尔虞我诈是非常正常的，关键还是需要看你怎么看待这件事情。
职场是社会的一部分，而且都竞争非常激烈的一部分，在职场下生存，几乎没有感情可以讨论。举一个很简单的例子，我[_a***_]之后就进入了一个私企，这个企业还是比较大的，在这个公司可以说前一天你还和相处了好久的伙伴们一起吃饭，第二天这些伙伴可能就不知踪影了，竞争压力非常的巨大，而且在职场中能找到一个非常真心实意的伙伴是非常难的，因为每个人都要面对自己的竞争压力，每个人都要养家糊口，但是名额和机会只有那么几个，所以说就不得不尔虞我诈一些，这是没有办法的事情。
其实就是心态问题了。看你自己如何调整心态了，在职场之中，如果你每天都时刻保持着高强度的运作，那么你的心一定会非常的累。我认为面对市场问题，你应该从容一些，不要想太多，也不要去问太多，是你的终究是你的，不是你的终究要走。过于斤斤计较，或者斗争一些东西，最终还是会伤害到自己。
这是我的看法，谢谢。
***都是稀缺的。稀缺性就是这个世界最大的咒。***少，人多，就会有竞争。所以，有人的地方就有江湖，江湖上流传的都是血雨腥风，尔虞我诈。
除非你想像令狐冲，和小师妹找个无人的地方归隐，否则生在俗世中，勾心斗角，尔虞我诈，就再所避免。
感谢悟空邀请，我认为在人际关系这个问题上，必然会牵扯到一个人性问题。当人性问题面对人际关系时，就演变成了一门复杂且幽深的学问。
它在工作中，生活中，无论是一个大单位，还是一个小团队，都是必不可少的又必须去面对和处理的关系。
就拿一个只有十几位人的单位来说，别看人不多，每个人的人性不同，想法、做法都会不同。人与人之间为了突出工作，完成业绩，竞争方面明枪暗箭，耍阴谋鬼计，不实诚相待是常事。
有的人确实有能力有实力，为人也很友好，有时候也不会招人喜欢，还会惹来麻烦，因为总有人在妒忌和仇视，在想方设法打倒他（她），取代他（她），这种情况下，即使想与人处理好关系，也未必能如愿。
有的人生性阴险毒辣，在任何地方都是只想利己不想利人，会无端挑起是非，搅弄风云，见不得比自己弱的，也见不得比自己强的，跟自己差不多的人也会争个高低，弄得人际关系非常糟糕，很不和谐。
有的人比较软弱和实诚，按理说这种人应该受人欢迎，但是在工作单位里不一定是好事，除了很难混出个模样，还会得罪人或是被人欺压和捉弄。他（她）们处理不好人际关系，一部分原因是出在别人身上。
有的人就是有心计的小人了，他（她）们也许心眼很小，芝麻大点事就记在心上了，容易产生报复，表面上不动声色，甚至是十分谦卑和友好，暗地里却想方设法弄得人心慌慌，彼此误会和猜疑。有这种人存在的地方，人际关系不会融洽，更不会和谐。
还有一种情况，单位上的邻导偏心，故意提拔谁，宠着谁，没有公平对待员工，会引起人们内心失衡，关系紧张，矛盾升级，有句话叫“上梁不正下粱歪”。
人们有幸聚集在一个单位共事，不应该尔虞我诈和欺压谁，只有融洽关系，和谐相处，有团队精神才会利已利人。所以说，人际关系就牵扯到一个人性问题。只要人性是善良的，单纯的，公正的，就有一个正确的是非观、价值观去处理好人际关系。
到此，以上就是小编对于职场人际关系不和谐情景再现的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系不和谐情景再现的2点解答对大家有用。
