大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上真的有人际关系吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上真的有人际关系吗的解答，让我们一起看看吧。
人际关系是不是职场第一要素？
是的，处理好与同事的关系是一门学问，如果不懂得这些道理，很容易在交往中犯一些错误，一次两次没关系，但多了的话，你的人缘会越来越差，所以，要明白拥有一份好人缘时，就会发现每天都会过得很快乐。
富兰克林说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”一个人在职场上行走，要想达到无往不胜，首先要懂得处理好人际关系，那么怎样才能处理好人际关系呢？在工作中，有几种人被普遍认为是比较难“对付”的。
职场人际交往很难吗？
还真有点难！就我们公司说吧！几个厂长，副厂长都是面和心不和。开会的时候，只要这个人请假了没去，另外几个人就会给他提意见、告状。要是都在谁都不支声了，人心难测啊！
职场人际关系主要分为单位外部的关系和单位内部的关系。外部关系一般比较单纯，类似于公对公关系，毕竟不是企业私人老板，一切按照通用待人接物标准即可。
而对于企业内部关系，则是最难处理的关系。无论是对上级、平级、下属都是需要谨小慎微的处理。毕竟人的升迁、绩效与关系的结合是相当紧密的。当然
第一、它跟企业文化有关系。是任人唯亲还是任人唯贤、唯才？
第二、企业本身内部嫡亲关系。中国是一个人情社会，得罪一个看起来无所轻重的人有时候也许得罪了一大半企业人员。
第三、跟企业所处行业和发展规划有关系。如果是一个非垄断行业且处于高速发展期。为企业发展提供良好效益的行为都是重于一切的行为。两者相权取其重要性。整个氛围都是积极向上、面对发展的需要，人际关系相处相对也是单纯些、积极些。否则，就是人与人不停地在算计、选择站队或残酷竞争状态中。
职场人际关系，是指在职工作人员之间各类关系的总汇。现代人都很重视人际关系，人际关系取决于个人的处世态度和行为准则。说难也不难，说简单也不简单。主要是要平常心对待，不勾心斗角，乐于助人，凡事微笑对人。
第二，不要与任何同事说别的同事坏话，即使同事向你抱怨其他同事的不是，你也只是迎合，但不要发表个人观点，否则对方会认为你有一天也会在他背后说他的问题。
第三，保持随和。多与同事交流，不要漠不关心。但不需要极力讨好，良好的同事关系是平等的。
第四，同事有难，能帮则帮。
第六，多在朋友圈与同事互动，多为同事点赞。
那些在职场人际关系中如鱼得水的人，都是虚伪的吗？
谢邀，首先我认为虚伪是人的本性，不管在生活、职场中，生意场合更是如此，人不为己天诛地灭这是最好的直白，所以我不认为虚伪是完全的错，在职场中想要升职加薪就要玩点小手段，有时虚伪是隐藏在正式规则之下而不容易看见的，所以有的人就会伪装，在领导和同事面前左右逢源，巧舌如簧，也能巧妙的掩饰自已的错误而不被发现，但他能忠于职守也乐于奉献，就深得领导和同事的喜欢，有时大家也知道他有点虚情***意，但和职业道德并不冲突，其实越虚伪的人越聪明，有的老板也需要这种虚伪的真诚来维护他，同事也没觉得伤害了自已的切身利益，再说这种人也有工作超能的经验，所以大家都很认可他
不能说是全部，要想在职场里如鱼得水，你的人脉首先要建立好，会维持。虚伪的人哪里都有，与[_a***_]的打交道要有一套自己的小绝活，不能让他们抓住你的弱点或是其他的什么。
用真诚换真诚，以虚伪治虚伪。看人下菜碟，所以，你也得学会“虚伪”。
到此，以上就是小编对于职场上真的有人际关系吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上真的有人际关系吗的3点解答对大家有用。
