大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往的三种形态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际交往的三种形态的解答，让我们一起看看吧。
人际交往具有哪两种存在形态？
人际交往可以大体分为：家庭生活中的人际关系；日常生活中的人际关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。中文常指人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”，包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。
每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。
人际关系形成后的表现形式？
(1) 稳定形态这是人际关系形成后最好的阶段。
这种形 态的特点是:①人际交往频率高，交流信息量大而稳定。②双方各 自对对方的需要和吸引程度高，并且稳定，交往满足程度也高。 ③人际关系自调节功能强而稳定，彼此信任、理解，为了维护关系 可以作出一定牺牲，淡化矛盾。
这一形态常常出现在多年患难与 共的夫妻间，经过长期交往的、困难考验的朋友间。
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(2) 互补形态这是人际关系形成发挥良好的阶段。 这一阶 段是人际交往的双方相互依存，通过对物质、精神和情感的交换而
使各自的需要得到满足。
这一形态在 人际关系中较为常见。
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(3) 互利形态互利形态原则上也属于良好的人际关系。这 种形态中，双方的需要单一、明确，即对物质、利益的需要满足。如买卖双方、合同甲乙双方的人际交往属于这种形态。
到此，以上就是小编对于职场人际交往的三种形态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往的三种形态的2点解答对大家有用。
