大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没用的职场小技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍没用的职场小技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何手撕职场心机婊？
谢邀 手撕？有点血腥吧，看过《三国演义》吗？职场的竟争说到底.就是智商的竞争，不服不行，有的人在职场上游刃有余，不声不响的就把你玩个死，当你被气的半死时，人家已经开始下一轮的谋划了，这就是智商。浅水鱼永远不知道深水鱼如何觅食，因为.这两种鱼不在一个层面上。人也是如此，要么你智商高，要么你有一技之长，要么斗智.要么斗勇.要么你爸是李钢。如果你啥都不行那就虛心向别人学习。能功成名就的人必竞是少数，职场只是生活的一部分，何必非要手撕，阴招对阴招.阳招对阳招，最近有个电视剧《虎啸龙吟》抽时间看看，用看电视剧的心态去面对职场心里会平和很多。
我是乡村小教员，关注我，每天获得职场、教育等相关热点话题的解析。心机婊指心机很重、城府很深的女人（并不是指聪明）。带有贬义色彩的网络用语。在职场中，或许你必须和心机婊既是竞争对手又是合作伙伴。因此处理好和所有同事的关键是要用心。
心机婊之所以被称为心机婊，是因为她有着极强的上进心，所以她往往会不择手段的去挖坑阻挠或者停滞别人前进的脚步。有句话说：别拿同事当朋友处，且受到很多人的信服，其实就是因为受到过职场心机婊的陷害。
手撕心机婊，必须要首先分清，谁是无意损害别人的，谁是真正隐藏最深的心机婊。千万不能简单粗暴的开始，容易误伤，心机婊一般都会潜伏的很深很深。
手撕心机婊，必须要向打蛇一样，专打七寸。像逮鲶鱼，一定要扣住鲶鱼的腮，千万不要打无准备之仗。否则可能再被心机婊反咬，那可就得不偿失了。
手撕心机婊，必须要立下誓言，有疼打落水狗的精神，一击必中，中之毙伤，伤及元气才行。无关疼痒的手撕，一定会助涨心机婊的心机。
手撕心机婊，必须要团队互助，齐心协力，重任拾柴火焰高，只有大家心齐，共同搜集证据才有可能对付得了。是时候说出你被心机婊坑害的情况了，让大家为你出谋划策吧。
我是乡村小教员，关注我，每天获得职场、教育等相关热点话题的解析。
我觉得吧对于心机婊那就是不要客气了，直接回撕，但是不要生撕啊，要智慧的撕，理智的撕，不要人家一用点儿什么小计策你就先气的暴跳如雷然后傻呵呵的让众人看笑话。一定要摆正心态，你要想清楚一点，为什么众多人当中，心机婊就偏偏盯上了你？肯定是因为你有突出的一方面啊，不然你说扎在人堆儿里都不显眼，人家怎么会盯上你呢，就是因为你突出所以受到了关注，所以说不要害怕什么。但是一定要记住自己一定是真正的有实力有能力，这样才有资本，让自己变得强大永远都不会错的。
诚邀请：职场中确实有很多心机比较重的同事，当面一套，背面一套，可谓防不胜防。当然很多时候我们做的再多都是防君子不防小人的，手撕谈不上，我个人认为还是要从自我做起，不让心机重的人，有机可乘。
看到手撕职场心机婊时，我首先想到的是手撕鬼子和手撕包菜，不过可惜的是现实告诉我们这些都是厉害的角，你还没撕她呢，她先把你撕了！我的办法是：
心机婊善于伪装成小白兔：职场中有些女人内心狡诈，但是表面却心爱纯真，伪装的像小白兔，非常惹人怜爱，所以职场中很多男人对他们十分关爱，这些男人好事记住她们，坏事帮她们开脱责任，但是他们却忘记了外边是小白兔，心机婊们内心却狡诈无比。
他们在人前天真可爱，但是在她们转过身去的时候，那张天真可爱的立马刻薄挑剔，对自己有用的人，他们满脸堆笑，对自己没用的人指桑骂槐，对待并不能制约自己的上司，则***取表面奉迎，暗地相悖，对待能能直接决定她生死这样的上司，她门则会赴汤蹈火，再所不惜，总之你为她牺牲可以，想要她为你牺牲绝对不行。想手撕心机婊的第一步是忘记你与她是敌人，要和她欢乐相处，哲人说，要拥抱你的朋友但更要拥抱你的敌人，使心机婊的暗箭不要射向你，你要为她创造出敌人，让她有目标可——要向她指明敌人的方向；
其次要保持震慑力，我们普通人一定要知道震慑力的价值，就象汉帝国时吕后邀请苍山四皓来助阵一样，让刘邦断了废后的念头，在工作中要邀请有地位的人为你站台，断绝其攻击你的念头。当以上明哲保身做好以后，心机婊之类人没有敌人也会创造出敌人出来，你可以使用驱虎吞狼之计，就是邀请比她更厉害的角色，来占领她的岗位，从而将其赶走，来换得安宁。不赞成题主手撕心机婊，因为二败俱伤，除非你有充分强大的实力搞掉她。心机婊这种人就是火药桶，你也可以把她象礼物一样送给更坏的心机婊。哈哈哈哈。
我说的办法不知道读者以为可行否？关注本人头条号，你也可就职场问题咨询我，因为我有个好为人师的坏毛病。
刚毕业入职的时候，你遇到哪些恶心人的领导？
感谢头条邀请！
工作多年了，遇到过各种各样的领导，有好的，也有坏的，根据题主问答，我说一下我曾经遇到过的一个恶心人的领导。
这位领导最大的特点是稳定，没错，一切要稳定，不能出任何波折，不能出任何闪失。稳定本身没有错，错的是为了稳定，啥都不干，在我看来，这位领导就是为了能让单位正常运转，不出岔子，不出问题，根本不作为，只干好本职工作，没有问题，就是这位领导者最大的成绩了。
这么说不太具体，也看不出问题来，我举一个例子，可能就明白了。
曾经有一次，有一个单位报过来一份申报项目的材料，需要我们的领导审阅。我拿到报来的材料以后，认真地先审了一遍，对其中一些不明确的地方，需要特别注意的地方，一一找上报单位搞清楚，在报告后面我特别做了一些注解，比如如果这样做，有可能会引起怎样怎样的问题，这里就不仔细说了。
总之，作为下属来讲，我把自己想到的问题，全部罗列清楚，作为提醒事项，放在这份报告的最后，希望领导仔细审阅。不料，这却是我一个恶梦般的经历。
事情是这样的，领导拿到我的报告后，漫不经心地看，看到最后我的标注后，勃然大怒：“这是你写的？”“对，我把报告里不清晰的几个问题，搞清楚了，方便您了解。”“你吃饱了撑的？闲着没事干了？”
说实话，我当时就蒙了，这难道不是我作为一个下属应尽的责任吗？事情搞不清楚，我能随便呈上来吗！！！
到此，以上就是小编对于没用的职场小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于没用的职场小技巧的2点解答对大家有用。
