大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场人际关系哪两个因素的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系哪两个因素的解答,让我们一起看看吧。
影响人际沟通的因素有哪几个方面?
(一)个人方面的因素个人因素范围较广,既有生理性的因素,也有心理、社会性的因素。其中,与沟通有较密切关系的因素包括生理因素、情绪状态等。
1.生理因素例如,暂时性的生理不适,像疼痛、气急、饥饿、疲劳等,会使沟通者难以集中精力而影响沟通。但当这些生理不适消失后,沟通就能正常进行。永久性的生理缺陷,则会长期影响沟通,如感官功能不健全(听力、视力障碍甚至是聋哑、盲人等)、智力发育不健全(弱智、痴呆等)。与这些特殊对象进行沟通便要***取特殊方式,如加大声音强度和光线强度,或者借助哑语、盲文等。
2.情绪状态沟通者处于特定情绪状态时,常常会对信息的理解“失真”。例如,当沟通者处于愤怒、激动状态时,对某些信息的反应常会过度(超过应有程度),这也会影响沟通。
职场中,岗位、待遇、环境、团队氛围和领导格局,你会如何排序?
面对诸多价值观选项来排序,总是一件很有趣的事,也是一件值得深思熟虑的事;因为它指向了一个人在职场中,所收获的幸福感。
1、领导格局:领导格局决定了企业/组织能走多远,决定了你能跟他走多远;志同道合、一起打拼、共创共生,实乃有志之士心之向往。谈吐之间、见天地之广袤;处世之道,渡众生之无境。
2、岗位:岗位体现的是一个人胜任什么,个人优势是否得以发挥,我们常说“人岗匹配”,做自己喜欢的事,个人收获的不仅仅是一份工作的开心,更能撬动一个人的能量,去成就自己。
3、团队氛围:团队氛围是企业文化在组织中的体现;良好的企业文化,对于组织的发展及个人的贡献度起关键作用,是一个人在组织中前进的“催化剂”,必不可少。
4、环境:包括硬件、软件,任何时候,人在影响着环境,而环境也在影响着人;万事万物皆是流动的,能在一个愉悦、优雅、充满正能量的环境中工作,是一件非常开心的事。
5、待遇:在职场中收入的高低,在某种程度上衡量着一个人对组织所创造的价值;如果一个人在以上几个要素都能获得满足,那我想待遇就是自然而然的了。
我一个朋友,20多岁时想多挣钱,于是去做了房地产销售,老板就是一暴发户,同事之间你争我斗,朋友硬是撑下来,靠着自己5年内在省会城市买了房买了车还有六位数存款。
干了几年销售,朋友觉得有些累了,就想跟个好领导,在舒适的环境里干个安稳的工作,于是跳槽到另一家房地产公司做客服了;几年后,她走上了客服管理岗位,在猎头推荐的几家公司里挑选,最终选择了一家内部关系简单、公司处于上升空间且团队氛围良好的地产公司去了。
每个人的情况不一样,缺钱的人一定看重待遇,重发展的人会看老板。
我不做长篇大论,简单说下我的排名。
第一个是领导格局,因为领导的格局决定企业的高度。
第二个是岗位,岗位决定自己的高度。
第三个是团队氛围,团队决定了事能不能做的成。
第四个是待遇,待遇当然越高越好,但是达到最低的期望即可接受。而这个底线除了必须满足生活开销外,也和前三个条件有关。
最后是环境,只要不是那种高危环境,我都能接受。
到此,以上就是小编对于职场人际关系哪两个因素的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场人际关系哪两个因素的2点解答对大家有用。