大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往难度大吗知乎的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际交往难度大吗知乎的解答，让我们一起看看吧。
有人说做工作非常简单，人与人相处难，你怎么看？
这么说吧，工作就是一个技术性，再大的难度也是有规律可循的。跟人的沟通就不一样了，一个人的思想总是因为时间地点不一样可能是多变的。
一句话，做工作要勤奋，跟人沟通要细致。
我认为说的特别有道理，人与人相处太难了。可能你的微信通讯录里有几百人，但是你能说心里话的可能找不到一个，人都是孤单的，以下视频阐述6种人物关系
***加载中...你问有人说做工作简单，人与人相处难，你怎么看？我的回答是：这句话有些道理，但事在人为，人在人处。说有道理是因为：首先是从复杂性角度来说，工作与处人二者相比，再复杂的事情也容易看透，而人是远比工作还要复杂的。有的人甚至几十年也看不透;难以看明白的；
其次从稳定性角度来看，在相对时间内，工作的内容与数量是固定不变的；而人是时时都在发生变化着的；不可捉摸；
再次从与外界联系角度来说，工作内容与外界的联系相对明了简单；而人却是错综复杂，不易捋清的；
总之就是题主这句话有些道理；
但是又不完全是这样子的。因为你才是做好工作与处理人际关系的主体，工作与处人只不过是你的对象而已。能否顺利完成工作任务，能否处理好同事之间的关系，决定权在自己手里。只要你足够优秀，面前就沒有不可克服的困难，当然也就没有处不好的人。身边有许多这样生动的事例证明。所以又說了事在人为，人在人处的话。你觉得呢？
请看图中的景象，再琢磨琢磨，可能有点帮助吧。
风中有朵雨做的云
俗话说，“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”，缘起终有缘尽的时候。算了，“强拧的瓜不甜”，我们都别强求了，各自安好！
生活中，偏偏又是朋友易得，知己难求。有些人，即使你只是想跟他随便处处、勉强做做普通朋友，都却连最基本的礼仪也维持不下去。唉！长吁千声都不必要、短叹万遍也用不着。
可能就象人家说的，彼此之间不沾边、不搭界、不着调。仔细想想，真的也是，即便你心甘情愿把头伸出去任由他（她）千刀万刮、千砍万剁也不一定能讨得到人家的欢心，也不一定能搏得来人家的一眼敬重！你又何必呢？无畏的牺牲，莫须有的不是，用不着的白可惜而已。
风雨里，各个独自走过，哪怕孱孱弱弱；泥泞中，各人独立撑着，哪怕抖抖索索。即便苦死累活，我都情愿高歌：“我就是我！”宁愿欢唱：“我想咋活就咋活！”
已然比任何人都深懂：“爱，不能成为囚，淡淡的云彩悠悠地游……”当然，很多时候、更多时候，始终、永远不惜欣做风中那朵雨做的云……
工作到底难在哪里（同事、领导、能力、人际关系）？
如果你问的是：“做好”工作难在哪里？
那回答就是，首先，当然是工作能力！
做好你的工作，来源于勤奋的执行和勤奋的思考，如果依然做不好，那就是能力不足。需要去提升工作能力。而工作能力又要依据不同的职业岗位需求，除了经验和技能知识，也有可能包括：同事之间的合作，同领导之间的配合与沟通。这都是工作中“情商”部分的能力，也不能忽视，毕竟如果你的工作是需要“团队协作”才能起作用的，那“人”这个因素就对“做好”工作起到了很大作用。而如果是“单打独斗”模式比较多的工作，那你在前期，更是要提高自己基础的“工作技能”，让自己先成为“一面旗帜”立于职场中。
如果你问的意思是指“如何混好职场”？
那从字面上能感觉到，也许你的工作能力不温不火，也没有过多需要提升的空间，就是照例行事。那你问这个问题的目的是：如何在在职场中能舒舒服服安度一生。那你就注重“人”吧。《安家》里面，不就有两年不开单，但是也没有被男老板和同事挤兑的“吉祥物”吗？虽然电视剧会夸张，但是现实职场中也不乏毫无职业技能或者业绩平平，但任能在职场长期生存的人。那这部分职员，他们与“人”的关系(比如领导同事等)，一定不会太差。
提问题有时候，也是在寻找一种答案，问问你自己提问的时候，其实心里想要什么样的结果，就去寻找什么样的答案。
如果你希望两边都占！那恭喜你。你一定会做好工作的，因为你已经知道了解决难题，不能只用“一边手”。但是注意“左手和右手也是有侧重的，不是两只手都用来拿筷子和写字，所以一般情况下其中一只手承担的任务会更多”。所以，也要分清楚主次！
工作最难的地方，往往都在于处理人际关系。
IBM大中华区沃森医疗咨询总经理，在谈到他的成长经历的时候，讲到IBM的一个老前辈，曾经教过他三个常识模型，让他受益匪浅。
这三个常识模型，分别是技术常识、商业常识和政治常识。技术常识是指那些能够帮助你把工作做得更好的基础技能；商业常识是指那些能够给[_a***_]带来财务价值的业务技能；政治常识则是指处理人与人之间矛盾冲突的人际技能。
技术常识是最简单的技能，通过认真的学习就能获得；商业常识有些难度，体现的是一个人综合的思维价值；政治常识则是最困难的，因为人这辈子最难的就是把人做好，把人做好就是处理好方方面面的人际关系。
在职业生涯的不同阶段，每个人都需要这三个常识，而且随着职业的发展，职位越高，对后两个常识的要求就越高。
正是因为处理人际关系的能力不强，所以很多人在工作中会感到困难和煎熬。凡是人际关系能力比较强的人，一般来说他们的综合能力也相对突出，不会感到多么的困难。
所以，要想改变工作困难的现实状况，就必须瞄准问题，提升人际交际的能力。
处理好人际关系最难
与下属的关系，是最容易处理的，因为你作为领导，对下属有管理和领导权，没有下属会拒绝一个领导的关怀和热情。但是，也需要在领导方法上多讲究讲究。
主要是平台的不一致，导致各项差异比较大，同事关系在大部分单位也就仅止步于同事，不要奢望做成朋友，领导在不同的单位区别也比较大，一般来说领导对你的态度，决定了你在单位的前景，与你的能力无关。工作能力其实在大多数单位是弱于人际关系的，如果你的关系不好，那么你不能从其他部门获取有用的信息，你提出的方案总是会考虑不周。如果你的能力不行，那么你的人际关系可以对你有所弥补。
个人观点：就目前我的工作经历看，我觉得难在个人能力上。
同事、领导、人际关系，这三点，在我所入职过的公司部门里，都相对比较简单。
一方面跟工作本身有关，工作里大家都很忙，公司也没有加班费，所以大家就尽量上班时间处理完所有事情。下班后，尽量不打扰彼此的休息时间，所以大家也没空勾心斗角。
另一方面跟我们这个部门的薪资结构有关，大家都是入职时谈好的固定工资，不存在谁的业绩多少每个月奖金高低，大家之间没有什么利益纠结。
至于年末的奖金，就要看我们部门的全体成员任务完成情况了，分到每个人头上，或许有差别，但是也没差别到别人眼红的地步。
在这种情况下，我所入职的公司部门大家关系都还不错，能力范围内，大家互帮互助。
就如上面所提到的，因为全年奖金跟任务完成情况相关，所以能力就特别重要了。
1、要在时间节点内，尽可能让合作方配合你完成任务—沟通能力；
2、要及时保质保量的完成领导交代的工作—执行能力；
3、要跟同事协作完成同一个任务—协作能力；
做人是左右逢源比较难还是与世隔绝比较难？
做人都有一种人生追求，无论是左右逢源还是与世隔绝，只要是向着自己的目标总是好的 。可以问题左右逢源还是与世隔绝真的不知道你的出发点是什么这样问。
首先我们说左右逢源，在你的身边总有那么一些人左右逢源，事事顺利，每当遇到问题总能转折解决。左右逢源需要的是人生经验的积累，能力尤其是专业能力的提升，同时取决于性格。在历史上左右逢源的人物很多比如说袁世凯，分析他的经历可以说是在时代大背景下选对了方向，抓住了每次机会，左右逢源在时代大背景可以左右历史。
再说与世隔绝，在二十一世纪的今天 想要与世隔绝基本不可能，除非你不要生活，不要工作，隐居在山水之间，可是他们不一定没有与世隔绝，行为，价值观依然和大体相同，只是生活方式的改变。这类人除非是看破红尘超然与世俗之外，再者就是太落后被时代抛弃。
那个更难，不知所谓难是什么意思，是你在努力达到有难度么，呵呵。
嗯，在我看来这两者都是一种很消极的处世方式，我想提问者的意思是说，这两种情况哪种更不能让人忍受。我的回答是:与世隔绝更不能让人忍受！
电影《被嫌弃的松子的一生里》，单纯善良美丽的松子，可以忍受每一个渣男对她身体上心灵上的摧残折磨，最终却因无法忍受被人抛弃的那种蚀骨的孤独抑郁而终，可怜可叹。
我以前总以为自己内向，不喜欢社交，去到一个陌生的场合，总是喜欢待在一个角落里默默地做自己，我安慰自己说这样很酷，这就是我自己，其实我比谁都清楚，我很紧张很害怕。内心里有个声音似乎对我说:这个环境很危险，大家都不喜欢你，你是最卑微的那一个。所以，拒绝关系，可能不是不喜欢，而是你在内心里已经把自己推到了一个很卑微的角落，你担心别人的不认可不接受，所以你选择主动拒绝。
现在才知道，人是社会的动物，你需要社交，需要家人，朋友，同事，甚至陌生人。左右逢源这种事，在我年少轻狂时，会觉得此人太圆滑工于心计，不想与其交好。现在觉得，也许他本身就是这样的，这是他最真实的状态，并不是像我想象的完全违背自己违背初心。《权利的游戏》里国王劳勃力邀奈德去当首相，奈德无奈答应，干得非常吃力却不怎么讨好，结局是被砍头了！后来小恶魔当了首相，他做的游刃有余左右逢源乐在其中。
所以我想说的是，不要去改变自己的性格，因为太难了，去发现自己擅长的东西，做擅长的事。奈德如果拒绝劳勃国王，认真地管理临冬城，他会是一个被城民爱戴的领主。所以不要试图变成另一个人，而是真实的做你自己，生活就是这样，真实的你，有人喜欢，有人不喜欢，但你自己是不分裂的，否则你可能变成《权利的游戏》里的席恩，一会儿想讨好罗柏，一会儿又为了讨好自己的父亲亲自带人占领了罗柏家所在的临冬城，最终不得善终。所以，勇敢起来，真实的做自己，做自己擅长的事，会有人喜欢你的，当然也会有人不喜欢你，但你只要对别人真诚就好。
最后送你人际交往的黄金法则:你希望别人怎样对你，你就怎样对待别人。千万千万不要用反黄金法则:你怎样对待别人，别人就应该怎么对你。这不成立！要对别人真诚，但不要抱有期望，因为别人有权利选择用什么方式对你。
我认为做人与世隔绝比较难，因为人最可怕的就是孤独，左右逢源人的情绪可以得到释放，与世隔绝人的情绪是处于长期压抑的状态，众所周知，人有七情六欲，与世隔绝必须要战胜自己的七情六欲，所以比较难。
都不容易。左右逢源是一种心智，不是随便什么人都能掌握的社会技能，玩不好丢人现眼。玩过了，让人看扁。而且，心太累，活的没了自己。真的很不容易。与世隔绝，也不容易，等于自己关自己的禁闭，生活毫无乐趣。现实生活中的，也是少有人能做到的。还是做一个有德行的正常人好！
理工科（自然科学）人的社交圈子普遍较人文社科人的圈子窄，为什么？
还是先说是不是，再说为什么吧。
首先题主的问题就不一定正确，你看霍金的社交圈窄吗？上至总统，下至***明星，他可以都有交往啊，爱神更别提了，他可以和总统写信，就连苏联女间谍都可以勾搭，爵爷就更牛了，权贵们都以认识爵爷为荣。
再看人文的，觉得钱钟书社交圈很宽吗？沈从文都舍不得和人说话，博尔赫斯更牛了，都名满天下了，同事都不知道他是大作家。
所以题主的问题根本就不正确。
当然这些人都是巅峰，题主可能指的是普罗大众，可是这也是不正确的，例子我就不举了，每个人身边都有一批这样的反例。
每个人社交圈的宽窄主要和性格有关，而不是和所学有关。
那么我们还是回到题主的问题，为什么大家会有这个印象呢？
主要还是在于人们对自然科学和社会科学的曲解。
一般认为自然科学是研究自然现象之间的关系，是冷冰冰的，而社会科学是研究人与人之间的关系，自然有些温情脉脉。但是这只是研究对象之间的关系，和研究人员没有丝毫关系。
其实社会科学也是需要处理数据，那些数据照样是冷冰冰的，是不以个人意志为转移的，所以说题主的问题只能解释到这里了。
这题目本身已经是问题的解答，所谓社交圈子主要是通过工作渠道形成的，是人际关系小圈子。理工科的人工作大多属于自然科学范畴，他们的工作目标是针对自然规律的认识和实践，面对的是机器、仪器、试剂、脑电图和电路板，他们有同事和同业间的交流却少与外界交流。而社文科的工作大多属于社会科学范畴，他们的工作目标是社会人财物的管理和实践，面对的是粉丝、储户、游客、作者读者、买家卖家，与外界交流广泛。
这种学养造成的工作分工一方面是人们的志趣偏好的取向，另一方面也是社会分工性质对人们思维方式和知识层面筛选的结果。当然不排除搞自然科学也有善交际的人，把社会圈子弄得很大，搞社会学科的人也有内向的交际面很窄，这里讲的是总体社会现象。
谢邀！
可知读文科的大多职业从事文员工作，同事工友也就多为书生出身。所以，从学生读书的专业上及工作环境纷围中，这读文科的言谈举趾，待人接物都多显得文质彬彬，和蔼可亲礼貌谦躬，给人有亲热感。故而讨人喜欢，自然人际关系就好了广了。这也是文科读书人专业人际攻关地学问特性。就理科方面看不论书本上还是工作上，多是对于某一自然物质问题的思考，沉默寡言沉思是理科工作者的特点。所以，语言修练上可就比不上文科滔滔不绝地演讲报告了，由因工作实践上多与抡锤打铁的工人容在一起，故环境生活语言也接地气了，撸起袖子加油干。待人接物言语也就通俗粗筒了，庆功宴摆工地上，师傅徒弟大碗干，一般有这样的不同特性，这样就社交群体上自然是不如文科生的人际圈广泛，层次高了。这蠢见只能是大体地趋势之见，实际读理科的也有不少琴棋书画，能弹会唱的社交圈及高层次活跃学生的。草层文盲者我谢谢邀答了，井底之蛙者我浅局少识了。见笑了
到此，以上就是小编对于职场人际交往难度大吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往难度大吗知乎的4点解答对大家有用。
