懂你职场指南

工作职业发展的三个阶段,工作职业发展的三个阶段是什么

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于工作职业发展的三个阶段问题,于是小编就整理了3个相关介绍工作职业发展的三个阶段的解答,让我们一起看看吧。

  1. 职业生涯发展分为哪几个阶段,各阶段有何特征?
  2. 职业生涯发展分为哪几个阶段,各阶段有何特征?
  3. 职业生涯的六个阶段是?

职业生涯发展分为哪几个阶段,各阶段有何特征?

1、职业生涯前期,在年龄上工作之前,一般在22岁左右,分为小学、初中、高中大学四个阶段。这个时期处于职业生涯的成长探索期。具体的使命、任务和注意见下表:

2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表:

工作职业发展的三个阶段,工作职业发展的三个阶段是什么
图片来源网络,侵删)

3、职业生涯中期,是职业生涯的黄金时期,年龄跨度是30-50岁,分为三个阶段。这个时期处于职业生涯的维持期。具体的使命、任务和注意见下表:

4、职业生涯末期,是职业生涯的衰退时期,在年龄上是50-60岁,包括两个阶段。具体的使命、任务和注意见下表:

职业生涯发展分为哪几个阶段,各阶段有何特征?

1、职业生涯前期,在年龄上工作之前,一般在22岁左右,分为小学、初中、高中、大学四个阶段。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表:

工作职业发展的三个阶段,工作职业发展的三个阶段是什么
(图片来源网络,侵删)

2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表:

3、职业生涯中期,是职业生涯的黄金时期,年龄跨度是30-50岁,分为三个阶段。这个时期处于职业生涯的维持期。具体的使命、任务和注意见下表:

4、职业生涯末期,是职业生涯的衰退时期,在年龄上是50-60岁,包括两个阶段。具体的使命、任务和注意见下表:

工作职业发展的三个阶段,工作职业发展的三个阶段是什么
(图片来源网络,侵删)

职业生涯的六个阶段是?

职业生涯规划的六个阶段  

一、探索阶段:学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣学习知识开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。  

二、进入阶段:应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。  

三、新手阶段:实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程,接受组织文化,学会与人相处,并且承担责任、发展和展示技能和专长,迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束,如果不合适,可以重新评估选择,决定去留。  

四、持续阶段:任职者、主管个人绩效可能提高、也可能不变或降低,在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门保持竞争力,继续学习,力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任,确认自己的地位,开发长期的职业计划,寻求家庭与事业的间的平衡。  

五、瓶颈阶段:高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端,此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观,进一步明确职业抱负和个人前途,接受现状或争取更高发展,建立与他人人际关系,成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人,对他人承担更大责任,扩大、发展、深化技能,选拔和培养接班人。如果求安稳就此停滞,则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降,重新思考自我与工作、家庭、朋友关系。  六、急流勇退阶段:继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境,在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降,并接受因此而转变的新角色,培养工作外的兴趣,寻找新的满足源,评估自己的职业生涯,着手***退休,从权力转向[_a***_]角色,在公司外部的活动中找到自我的统一。

到此,以上就是小编对于工作职业发展的三个阶段的问题就介绍到这了,希望介绍关于工作职业发展的三个阶段的3点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。 转载请注明出处:http://www.dmwbw.com/post/62068.html

分享:
扫描分享到社交APP