大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际环境想离职了怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际环境想离职了怎么办的解答，让我们一起看看吧。
好几个月才找到工作，入职和同事关系很差，不适应环境，该辞职吗？
第一感觉，您这个问题里的关键词吧。
一、好几个月
今年我也遇到了些朋友也是几个月没有找到工作。这说明了些问题，确实存在整体大环境造成的，企业要压缩成本，对外招人的速度降低了；也有可能是因为您的经验和方向在目标行业里需求量有限；还有就是您在洽谈的过程中您的一些要求企业达到不了；企业觉得您不适合。
所以，在如此艰难的情况下，就要想清楚为前提。
二、入职后的职场关系
我更偏重问题在你自己的身上。新到一个环境，在很多情况没有摸清楚的情况下，为什么就出现这样的情况呢？职场里，很多时候的问题，它不是非黑即白有正确答案的，关键是看你怎么来悟了
三、辞职
不要什么时候遇到了困难就想到的是辞职，你总要给自己一个交代吧。做事情有什么成果收获呢？
这遇见事儿吧，多从自己身上找原因。
一份不如意的工作，一个不自在的工作环境，反而是磨砺自己的最好的试刀石和垫脚石。当你通过自己的努力和改变连这样的工作环境都能应付自如了。那你也就算迈出通往成功的第一步了。
加油！！！
首先你自己要评价一下这份工作能给你带来什么，能解决你目前的经济困境，能让自己在这个公司有一个好的职业规划，能学习成长。如果你在这份工作中能得到你想要的太，只是在处理同事关系上不和谐，你自己要学着调整你自己，大环境你改变不了，就改变你自己，融入这个环境里去。从一两个老同事入手，多请他们出去聚聚，撸个串什么的，聊聊天，多请教，让对方指点一下你，同事关系会很快处理好。
首先谢谢题主的邀请，好不容易找的工作，希望题主能够勇敢面对问题，坚持下来。职场生活很重要的一个部分就是和同事相处，和同事相处的好，能够让我们产生归属感，感受到团队的温暖，可以给人积极上进的力量。反之，如果和同事关系不好，工作上协调方面会有困难，甚至会直接待不下去，会产生离职的念头，怎么和同事搞好关系呢，从下面几个方面去思考。
首先，积极转变自己的心态，迎接新环境
在职场中，很多工作不是一个人的力量就能完成的，大家是一个团队，相互帮助是一件很重要的事情，如果同事请求你帮忙，力所能及的热情的帮助他，别人也会对你回报善意。
题主您好：如果你已步入新的工作环境，面对新的开始，可能会些许的不如意，不适应，相信正在努力的你，坚持是磨砺自己的垫脚石，提升自己的机会，后来的你会感谢你的一段历练。
祝，每个优秀的人，心态放松，都能稳中求进。
工作了两个星期就想离职，这种情况该如何开口？
悟空先生：关于如何开口，我的观点是，根据自己想离职的具体情况，而决定如何开口。原因如下：
一是全面疏理自己想离职的主要原因。我想每个人对自己工作岗位的选择，都是经过事前认真考虑过，自已的整体素职，能力与水平适合于自己干什，其中既包括工作种类，也包括自已日常的喜好与兴趣等等，基本上是有一个综合性的考量，才作出选择[_a***_]行业，哪些职业以及什么岗位的。当然个例除外，如果是事前已有思想准备，又对自己选择的岗位有所了解，最终只工作两周，就想离职那可能是，由于该单位的环境导到了你想离职。比如人际关系，领导的工作方法与工作作风，单位各种氛围；还有自己作场所，条件等等与自己事前所想，是否相距甚远，要把这些事情想清-楚，弄明白后再决定是否离职，免得由于考虑不周道，导致离职后后悔的结果发生。
二是全衡离职与否对白的利弊关系。目前各企业，事业及机关单位，都有一个不成文的规定，上岗前就要与本单位，签订一个合同，规定试用期限，试用期内可以随时离职，当然，对试用期未满及满后离职，对工资都有具体要求。如果是在试用期内，无须考虑离职时，如何开口问题，按合同规定办即可。因为入职时间太短，你与单位领导没有更深入的感情，所以，对想离职如何开口的考虑，必要性并不大，直接了当开口走人就行了。离开这个单位到另一个单位去工作，能否比想离开的单位是否更好，倒是自己应重考虑的问题。
三是离职后下一步如何打算，需要想离职前就应规划好，免得匆忙离职，一时又找不到更好的工作，最后转来转去，转到待岗队伍中去。这才是应该想离岗前，就应纳入重要议事日程，摆在头等大事上，要进考虑的关键问题。
从上述几点分析看，想离职如何向领导开口，这不是一件应重点考虑的事。重点考虑的是以上三个问题，既然有离开的动意，离开的理由当然众多。但是，离开前应与单位说明你的心里话，是必要的。对自己的心会更平静，也给单位一个查找不足，今后如何留住职工提个醒，对己对人双方有利。谢谢。
到此，以上就是小编对于职场人际环境想离职了怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际环境想离职了怎么办的2点解答对大家有用。
