大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系心理学感悟的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系心理学感悟的解答，让我们一起看看吧。
华尔街之狼的人际关系心理学？
《华尔街之狼》讲述的是华尔街***人物乔丹·贝尔福特的故事，这位股票经纪人曾在三分钟内赚取1200万美元，31岁时就拥有亿万家产。乔丹·贝尔福特靠电话推销欺诈性的股票起家，又通过帮助鞋业公司融资大赚特赚。乔丹游走在法律的边缘，沉沦在性与毒品中。在经过牢狱之灾之后，乔丹在新西兰成为一位销售讲师。
小李子的表演肆意张狂，但他没有因为这个角色得到奥斯卡是有原因的。因为现实中销售大佬和讲师更加疯狂，情绪更加激动，仿佛具有绝对不可撼动的自信。
那么为什么那些“销售***”、“培训讲师”能够在短时间内说服别人，把手里的东西卖出去、改变别人的想法。
诚然，在人们全力对某件事进行思考的时候，人们最关注的是论据。但是，很多情况下人们是不能全力的进行思考的，所以说服别人不仅是基于事实讲道理，更多的是使用方法和技巧灌输想法。
作为说服者的销售或讲师，要显得可靠：一套西装、站在讲台上、张口就是从业几年、闭口就是成功经验；台下一群托儿叫好，甚至送个花、合拍一张。这些基础的一做完，销售就完成了一半，但是怎么能让别人长时间的认同你，甚至愿意帮助你传播。
人们会把自动、公开、反复做的行为内化：去做一件蠢事，即使最初是被强迫的，因为经常去做，也会把这种行为合理化。在很多销售培训的时候，先开始做一些大家都能接受的活动，慢慢地越来越出格，最终认同了培训师灌输的理念。所以在电影中乔丹在培训时，第一件事就是让人卖出一支笔，卖不卖出无所谓，让他们接受去卖才是目的。
一般来说，一个成功的销售或培训师都是一个魅力非凡的领导者，他们会记住对方的名字，给予关注。在培训或会销时，把参与者分为小组，所以除了领导者的吸引，还有同组人员的的压力，你身边的人都认同的时候，你很难反对。
被说服的最极端的情况就是加入极端组织，XIE教、暴力团体、KB组织的成员多具有以下特征——年轻、受教育程度低、人生处在转折点：他们的价值观不十分稳定、不善于思辨、需要一个心理的答案。
极端组织利用说服的力量，但是说服的本质并不邪恶。力量的本质没有罪恶与优良。其作用是建设性还是毁灭性取决于我们怎样运用它。
人际关系的特点心理学？
人际关系的重要特点
1、人际关系的重要特点
1.1、个体性
在人际关系中,角色退居到次要地位,而对方是不是自己所喜欢或愿意亲近的人成为主要问题。
1.2、直接性
人际关系是人们在面对面的交往过程中形成的,个体可切实感受到它的存在。没有直接的接触和交往不会产生人际关系,人际关系一经建立,一定会被人们直接体验到。
1.3、情感性
人际关系的基础是人们彼此间的情感活动。情感因素是人际关系的主要成分。人际间的情感倾向有两类:一类是使彼此接近和相互吸引的情感;另一类是使人们互相排斥分离的情感。人们在心理上的距离趋近,个体会感到心情舒畅,如若有矛盾和冲突,则会感到孤立和抑郁。
2、人际关系的其他特点
人际关系是人与人之间在活动过程中直接的心理上的关系,或心理上的距离.人际关系反映了个人或群体寻求满足其社会需要满足的心理状态.人际关系的变化与发展决定于双方社会需要满足的程度.[_a***_]双方在相互交往中都获得了各自的社会需要的满足,相互之间才能发生并保持接近的心理关系,表示为友好的情感.
相反,如果其中一方对另一方表示不友好,不真诚或发生不符合另一方要求的行为,就会引起另一方不安.这时,双方友好的关系就终止,或发生疏远关系,或发生敌对关系.不论是亲密关系,疏远关系,还是敌对关系,都是心理上的不同距离或心理上的不同关系.
到此，以上就是小编对于职场人际关系心理学感悟的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系心理学感悟的2点解答对大家有用。
