大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场与领导交往技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场与领导交往技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何和自己上司搞好关系？性格和做事方式差距太大，有好机会领导也不愿意给你？
有句话说的话“报复别人的最好方式就是努力成长，超越他。”桥水基金创始人达利欧在《原则》说：“痛苦+反思=进步。”这样的领导也是自我快速增长的加速器
从问题可以看出你和领导的关系不好。让我想起我和以前领导的关系： 相互不信任，也觉得事事针对我。自己努力的工作，结果却是卸磨杀驴。愤怒、埋怨、悲伤。一次和领导的吵架让我彻底明白，价值观不同、思维方式不同，不管我做什么都是一样的结果：工作做不好。还总显得我不尊重领导，狂傲、目中无人。
我沉默了，自此不在争吵。我的改变主要有以下几点：
1、改变心态。努力工作为了自己，多干活，领导故意也罢，工作需要也罢，他怎么要求我就努力按要求做，只为多实践，多学知识，为将来提升或者换工作打好基础。
2、少了埋怨，多了宽容。为别人的错误来惩罚自己不值过。反正只是工作，少说多做，不管安排什么工作，我都答应去做，做好做坏，尽力而为。不想着要领导的表扬、鼓励。这样反而自己也少了好多委屈，因为心中本就不在意领导的态度，只是自己应该干好工作而已。
3、学习、考证。不想太多，领导少安排工作，有时间好好学习。开始考专业职称，同时看各种书籍。通过努力证书考过了，也养成了看书习惯。
某种意义上说我应该感谢这位领导，虽然现在我还是不喜欢他，但正是他，我才能在一段时间内快速成长。终于领导调走了，我接替了他的位置。
首先，要搞清楚自己的性格和做事方式为什么会和领导不同，自己有什么优缺点，领导有什么优缺点，如果自己有缺点，自己必须改正，如果领导的性格和做事方式有优点，你必须向领导学习，但有的领导性格怪异，而且做事方式也很难让人接受，那么，你也必须尽量的在做事方面像领导的方向靠拢，但不能丧失原则。你要做到以下几点：
一：提高自己的业务水平，使自己在工作中游刃有余，各项工作做的尽善尽美，但是，如果领导是一个表现欲很强的人，绝不能盖过领导，比方说踢足球，你把球运到领导最佳的踢球位置上，最后一脚由领导来踢，如果领导不是这样的人，那么你就拿出自己的真本事，干好每一项工作。
二：搞好周围人的关系，哪怕你自己再优秀，也不能目中无人，时时刻刻表现谦逊低调，多和大家一起参加一些工作以外的活动，在工作以外的活动中不要和别人抢风头。
三：藏其锋芒，哪怕自己有远大的志向，也不要显露出来，脚踏实地的干好工作。
四：每个人的性格不一样，如果你的性格和领导的性格差异太大，那么你必须收敛自己的性格。
如何搞好与上司的关系：
1、多跟上司主动汇报工作，这个过程也就可以多听听上司对自己工作的看法，同时交流多了，关系自然会好，有什么问题也都不会影藏起来，不管是批评的还是肯定的，一旦交流多了，自己也就有所提高，对上司的了解察觉也就更充分了。
2、下班时间，可以约上司的爱好兴趣，一起玩儿，关心他的孩子等，强化一定的私交，当然在公司必须守规矩，并且不能随便开玩笑，上司的权威必须维护，不得儿戏。
3、在公开场合，包括公司聚餐、外出共同拜访客户，都要给足上司面子，帮忙拎包，做记录，安排行程等等。
4、最靠谱的是提高自身的专业能力，成为上司的得力干将。当然不要出过了风头。把上司永远要当上司。
性格和做事差距，机会拿不到
1、性格很难一样的，互补更好[_a***_]；
2、做事的方式，那需要磨合，作为下属更要理解清楚上司的意图和做事风格，投其所好，不能自以为是，固执己见，多向上司学习，主动配合。
做到以上这些，好的机会自然就来了！
到此，以上就是小编对于职场与领导交往技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场与领导交往技巧的1点解答对大家有用。
