大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场选择题技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场选择题技巧的解答，让我们一起看看吧。
老板的控制欲很强，经常直接给员工安排工作定目标，作为团队主管很被动，应该怎么做？
真巧，我直属领导之前也是这样，越过我直接给我部门下属布置任务。
主要问题就是有时候工作叠加，下属完不成，就是我和我的直属领导给同一个下属布置了不同的工作，因为时间有限完不成，导致下属怨声载道，再加之自己丧失部分管理权，心里也不是很舒服。
及时把这个情况反馈给领导，说明下情况。表明下自己目的，也是为了团队的凝聚力，更好的分配时间和任务，要不捞的捞死，旱的旱死。有的下属没事儿干，有的下属忙不赢。自己夹在中间很为难也很焦虑，担心是不是自己哪里做的不好，让领导丧失了信任感，还是工作方法哪里不对，请领导给你梳理下。领导肯定会理解和支持的，也能让领导看到你在工作上时用心的。
最主要就是沟通和反馈，也思考一下，是不是之前出现过领导布置的任务自己忘记了这种情况。先看下自己有没有问题。有效的沟通能解决工作上80％的问题。心理上不要有隔阂，领导也是人，没什么可怕的，你不说他不知，隔阂越来越深，对大家都没好处的。
以上都是我的真实经历，沟通后确实得到改善了。希望对你有所帮助。
你可以准备好《部门组织图》和《职务说明书》给老板看，说明你部门的运行模式，要求老板配合一层一层的下达任务。
老板会认为你是值得信任的人才。
在职场生涯中应该如何看待个人得失？
职场中不要在乎一时个人得失。
做事要有礼有力有节，只要有基本的公平，合理竞争、平衡是允许的。就个人而言，要立足长远，锱铢必较之人可能会争取到更多眼前利益，但更多的是占小便宜吃大亏。长远看越不在乎小的得失反而会更容易被重用，当事人更应注重工作本身，能给团队、给公司带来价值，你的身价自然也就上去啦！
人在职场，难免会遇上一些"选择题"。如何取舍，因人而异。主要是看自己有什么？缺什么？各取所需是和谐的最高境界。
你刚进职场，你有冲劲，缺经验。所以你必须放弃休闲的岗位，到生产一线去，用你的工作冲劲去换取经验。
你是单位中层管理人员，你有能力有经验，缺认可。你必须放弃很多的私人时间投入到工作去，上传下达。付出超常人的努力方获各方认可。
你是单位高层管理人员。你有权缺支持。你必须放下身段和架子，到群众中去，获取你力量的源泉！
在职场中，倾听和提问哪个更重要？
职场中倾听和提问同等重要，缺一不可。
如果你是下属，那么你听上司的指令以及对你提问的答复，你对指令有不明白的地方或你工作中遇到问题需要向上司提问
下属第一倾听上司的声音，真切领会领导指令的内容，听到耳朵里，记在心坎上，落实到行动中。要认真听，仔细听，这既是落实工作的需要，也是对上司尊重、服从、支持的态度。对上司的话不听，则搞不好与上司的关系，得不到上司的支持，没有良好的工作环境。不认真听，理解不正确，执行有偏差，甚至南辕北辙，不利于工作，出不了好业绩，[_a***_]收益和进步。工作中难免遇到问题，需要向上司请示，上司会给予答复。对上司的答复，要倾听，按照上司的真实意图去执行。理解模糊，或者走了样，不利于问题的解决，辜负了上司悉心指导的一片心意，也达不到自己的工作目的。
接到上司的指令不仅要听，对不明白的地方还要及时提问，不可不懂装懂，导致似是而非。可以对上司的指令进行复述，询问上司是否是这个意思，确保理解正确。对工作出现的问题，尽力自己解决，实在不能应对的，也要及时询问上司该如何处理。不要隐瞒不报，也不要不自量力把问题霸在手里不上交，防止问题越拖越重，最后无法解决。
如果你是上司那么你听下属的工作汇报和工作中遇到问题的提问，你对工作汇报有不明白的地方或你有其他问题需要向下属提问
作为上司，要善于听取下属的工作汇报，从汇报中掌握工作动态，总结经验，及时发现问题，总结教训，提高工作效率和质量。听要善辨真***和是非，不被迷惑，不偏听偏信。遇到员工的问题请示，要善于听出问题的实质和要害，给予切实可行的回复，体现自己的水平，给予下属工作以有效地指导。
不仅要听，还要会问。下属汇报工作，你有不明白的要及时提问，同时通过提问检查下属对自己工作的熟悉程度，考察汇报的可信度。下属请示工作，也通过提问，了解问题的状况，知晓下属的真实需求，确保答复切合实际，具有可操作性，能产生下属期待的效果。
工作中，倾听和提问是两个同等重要的工作方法，是很好的工具，要妥当使用。上情下达，下情上报渠道畅通，听到心声，问到实处，信息传递真实全面及时，达到想要的工作目的。
到此，以上就是小编对于职场选择题技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场选择题技巧的3点解答对大家有用。
