大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场说话技巧告知领导的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场说话技巧告知领导的解答，让我们一起看看吧。
在职场中，怎么善意指出上司的错误指令，而又皆大欢喜的给上司留下面子？
首先，你平日就是一个努力工作，业绩优良的人，这样的人会得到领导的信任，指出问题时，领导容易接受。
其次，指出领导问题时不要直截了当，而要委婉。不要针对指令，而要将指令可能带来的结果委婉地告诉领导，再引导领导通过结果思考得出结论，是自己的指令导致了预想的结果。
再有，不要当众指出领导的问题。应该单独和领导交流，并告诉领导，你的目的是对工作和领导关心。
最后，自己巧妙地将责任揽在自己身上。
怎么样指出上司的错误指令？有能皆大欢喜，给足上司面子？
谢谢邀请！
关系很到位，可以私底下当面告知。
关系一般般，就要权衡一下了。
关系不好👎，那就最好装聋作哑。反正他也不鸟你。😂……
2: 看你上司的人品和性格如何？
斤斤计较的，好面子的。你就要特别注意方式了，具体什么方式？只有你自己清楚……
直爽性格，大大方方，心胸开阔的。可以开门见山的跟他提出。
腹黑的，笑面虎的。最好保持沉默……因为他脑子里想什么，你根本就琢磨不透，就像毒蛇一样，随时咬你一口.......
谢邀。
问题的核心是要维护老板的权威，只有这样才能皆大欢喜的收场。
权威怎么维护？三点。
第一点，绝对服从，表现出自己对上司英明领导的绝对跟随，不管是对是错，我都会坚决执行。有的朋友指出上司问题以后，上司一意孤行，然后下属就拍门而出或者坚决不执行。这样的结果会使事情朝更糟糕的方向进行。指出问题前，请先表忠心，为自己下面的话留个后路。
第二点，上司原方案的可取之处和会带来的有利结果。指出上司决策的用苦良心，必要时可以不要脸的拍马屁，相信职场的你这一点都不用我教你╮(‵▽′)╭。
第三点，我有个小疑惑，指出方案的小见解，一点一点的说，慢慢说，说不定你开个头，上司就意识到了决策的失误，会顺着你的话发表自己的新观点。
给你一个套路：头儿刚才讲的我赞同，我会给自己的任务抓紧实施，头儿刚才的安排中对于。。。的布置很合理，可以为公司带来。。。，我只有一点小问题，就是对于。。。的安排，实施起来可能会遇到。。。如果这样的话，也许会。。。但我相信办法总比困难多，我会想办法克服的。
如果上司坚决不改，你最好再次表态服从。对于蠢货上司，要不就是离开他，要不就是闷头拿钱。
说好的皆大欢喜，也是不得已的曲线救国，别引火上身，别推波助澜。
最后再来一句，也许是你错了，你的思考方式和你上司的大局观，差的不是一点半点呢。
职场领导让对公司提建议，应该直言不讳，还是保持沉默，或者跟风随大流？
首先，弄清楚是走形式还是真的要倾听员工建议，然后，要讲究方法，还要
看你的职位在哪个级别。基层领导，只提与你工作相关的建议，不要提与你工作无关的；中层领导，提一些部门之间协调配合的建议；高层领导提一些发展战略上的建议。另外，如果你没有取得领导的信任，最好随大流吧，免得招惹是非。
下属跟领导谈心谈什么？
领导者和下属之间通过交流可以直接，明了，系统的传递各种信息，进行必要的感情沟通，化解矛盾，捋顺情绪，调动积极性，增进信任感和亲近感，他们之间应该心平气和，平等交流，摆正位置，实在具体，因人而异，增强针对性，一定要以情感人，以理服人。
不管你身处什么样的场合，一个谈吐大方，举止得体的人，都会给大家留下深刻的印象，自然也会让领导愿意更加重视你，在职场之中和领导说话的技巧。
1、主动
在职场当中，一个领导每天都工作量都不少，而他还需要管理手底下的人，所以想要受到领导的关注，首先你需要自己主动，主动的去沟通工作内容，主动让领导了解你的想法，这不是“拍马屁”，而是一种适当的报备，这样不仅可以提高领导对你的印象，还可以让自己的工作更加容易。
2、认同
领导们都是喜欢说教的，有时候更是会把自己的经验之谈和下属分享，所以你要做的就是表现出自己认同对方观点的一面，在对方表达的过程中，适当的点头，并且附和对方的发言，会让对方觉得自己被重视，有被人尊重的感觉。
既然是个别谈话，要看谈话目的、对象不同而不同，那么，谈话的方式也应有所不同。
跟领导谈心我们可以用交心的口吻进行交谈。这种方式[_a***_]谈话人要心平气和、平等待人，以关心、信任的态度对待谈话对象，不能自视特殊、“好为人师”，也不能“连珠炮”似地发问，或中间打断对方的话头，应允许人家 解释，谈不同看法，对的要肯定，错的予以指出，在友好的气氛中，协商解决问题。
如果领导开始主动找下属谈心，从工作上来，是对这位下属的工作能力上的一种肯定，谈心只是下来了解一下，作一作下属的思想准备工作，此时的下属一定要洗耳恭听，多承应就行。
如果领导谈到工作以外的话题，自己能作的，力尽所能，毕竟领导找你是从心底信任你。
1、你主动和领导谈心打招呼
作为下属，积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，与上级关系相处的正常、融洽。
2、聆听领导谈话要表示出认同与受教
聆听领导谈话时，在听讲中要随时露出感动、认同的表情，偶尔重复领导的话语，请求其给予更详细的说明解释。
3、插话要讲究合适的时机
在领导说话时，下属最好先注意听，等到他说的一个主题基本完了，这个时候再插话。
职场中如何向领导表达自己的想法？
其实说出来很简单。
首先要对事情有个清醒的认识，有自己独到的思想和见解。因为大多数领导都不喜欢人云亦云、随波逐流的下属，他们喜欢突破常规，并能够提出开创性意见的人。所以说如果你有创新性的想法，就不要管合理与否，大声地说出来。领导自然会判断想法的可行性，也会分辨合理与否，也许你提的意见真的就是一个他们不曾想到的、开创性的思路。
其次要胆大，不惧怕说出实话会得罪领导，不轻易放弃自己的见解和想法，要据理力争不妥协。领导不喜欢怯懦的人，他们也是人，也会有各种情绪，他们能够理解下属的意图和出发点，以及想要什么。所以，只要你是站在公司立场提出自己的意见和想法，就算是说话有些冲撞领导，他们也是会理解的。如果自己的想法在短时间内不能被领导接受，那么要在合适的时机再次和领导沟通，希望他能听完你的想法，给你提出意见。
再次要善于表达，懂得表达的技巧，避免造成正面摩擦，在清楚完整地表达自己想法和见解的同时，注意不要中伤他人。一定要就事论事，在言语中不涉及其他问题。很多员工在表达的时候，往往会牵扯其他的事情，甚至对领导进行人身攻击，这样往往形成很坏的影响。
最后，既然我们说出来并不会损失什么，反而有可能得到领导的关注，那为什么不勇敢地说出自己的想法呢？领导也喜欢敢说敢做的人，那就让我们来做“第一个吃螃蟹的人”吧！
到此，以上就是小编对于职场说话技巧告知领导的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场说话技巧告知领导的4点解答对大家有用。
