大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场甩锅技巧高手的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场甩锅技巧高手的解答，让我们一起看看吧。
想在职场混得好，需要学会甩锅这一类的操作吗？
很高兴能回答这个问题，我觉得这件事是非常具有代表性的，因为一旦进入职场就代表我们进入社会，所以每个人都想能够混的风生水起，甚至飞黄腾达。当然如果想平步青云就要学会为人处世的方法，毕竟进入职场后一个人的情商是决定一个人的高度。
甩锅
这一行为用通俗的话讲就是推卸责任，工作中难免会犯错，有一类朋友是比较喜欢把自己的错误转嫁到他人身上。举个例子，我一个朋友在一家美容机构里担任人事主管，平时负责工资人事调动，薪资调整等工作，由于工作出色，老板就给她涨了2000元的工资。
但是这个事让企业中的财务知道了，财务并不知道她涨工资的原因只是看到了结果。于是她偷偷把自己的工资也给涨了上去，但是当老板发现的时候非常生气。当老板追求其责任的时候她竟然说是人事给她涨的，这就是明目张胆的甩锅，虽然这个行为看起来非常傻，但是这个财做的一点非常好，就是同时给老板弟弟偷偷也涨了工资，最后也不了了之。
所以说甩锅有时候是职场中常见的一个行为，不过在我看来这更像是小聪明。其实我认为这种“小动作”有时候真的能帮我们摆脱一些责任，但是你有没有想过这种操作会让自己的人品和人际关系受到很大的影响。
在职场要想混的好，最重要的还是能不能展现出自己的能力，体现自己的价值。比如有没有优秀的业绩，有没有好的方案，有没有独树一帜的建议等等，同时对同事要广结善缘，这样你的职场道路才会越走越宽。
希望我的答案能对你有帮助，望***纳！
人在职场，身不由已。江湖险恶，前途莫测。从长远看，求实操作要比甩锅操作安全的多。甩锅操作是小聪明，是权宜之计，是虚荣心过度的表现。从眼前困境出发，使用之，可能会起到药到病除的效果，但是，这种投机活一旦上瘾，就会慢慢地把人培养成小人性格。使人的人生格局和发展方向受到限制。
经常甩锅的人，在职场的某个地方呆久了，会被别人瞧不起。同事们对惯甩者都存有戒备心理，甩锅惯犯在职场的日子并不好混。
甩锅者在职场上不好混，从现象上看，只存在于别人的眼里，从实际情况看，甩锅惯犯在职场混的顺风顺水的也有不少。这是因为惯甩者从不认为自己有过，是正而八经的职场小人。甩锅只是他们混迹职场综合方法之一，他们还有很多小人套路，应对着职场的上下左右四面八方。他们花在职场的投机功夫，不亚于君子所下的功夫。所以，他们的职场绩效，往往高于身边同仁。
既然甩锅操作在职场中有那么多的优势，我为什么要竭力反对职场甩锅操作呢？这是因为甩锅这个操作，是职场上最损人利已的缺德行为。甩锅行为常常不是推卸责任那么简单，还有转嫁追责之嫌。用冤枉集体或他人的手段，漂清自己的过失，这种黑厚的三观一旦形成，将终身失去踏实善美的人生。回答完毕，个人寡见，仅供消闲。
想在职场混的真好，不需要这骚操作。
首先，你想过你甩锅后的后果吗？我们换位思考，一个项目搞砸了，明明不是你的责任，但是领导和同事都说你的错，你是什么感受。俗话说多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。当然也有人有巧妙的方式甩锅，让自己完美的躲避了多个冤家，但是这样你的内心真能很平静？这样只会让你的内心多一条裂痕罢了。
所以说想混的真好，是不需要这中骚操作的，要做到勇于承担，如果真的因为承担丢掉了工作，这并不可怕，这只是让你认清了自己的能力，我们才会学习，才会更加努力，迟早有一天我们会回来的。
希望我们的职场少些勾心斗角，都是出来工作的，没有那个是容易的。大家一起努力，打造一个美好的明天。
回答你这个问题，我引用菜根谭中“势利纷华，不近者为洁，近之而不染者为尤洁；智械机巧，不知者为高，知之而不用者为尤高”这段话。
其意思是说：权势和财利，不接近这些的人就清白，接近了而不为之所动的人就更清白；机谋巧诈，不知道才算高明，知道了却不使用那就更高明了。
职场有些事看破不说破，知机巧而不屑为之，不背锅，不甩锅，当一个堂堂正正的明白人，这才是正道。
必须学会，但是不是全然的甩锅，这个也要分具体情况。比如你是甲方，那么出了问题，第一肯定是找[_a***_]问题，那么产品是谁提供的，肯定是乙方提供的，如果这个锅甩成功了，给乙方结款的时候就可以扣一点了，还是就是如果产品没有问题，那就是你的问题，等着被领导在办公室喷口水吧，***如你是乙方，跟上面的情况类似，如果是甲方甩锅下来，那么第一时间查问题是不是出在自己这边，不能乱甩锅，要有事实依据的，如果问题不在自己这边，也不在甲方那边，别忘记了，还有第三方啊，操作流程跟甲方扣款一毛一样。
如果你的直属上级，做出成绩的时候总抢功，出错时总甩锅给下属，你会怎么办？
如果是经常的话，那么这种上级一般都不是什么好领导，但是Ta能坐在这个位置，肯定有其本领，不然老板早就替换掉了。
作为员工，肯定觉得委屈，受到不公待遇，恨不得大骂一顿，甚至有离职的冲动。这个时候记住两个原则，要么闭嘴，要么走人。
之前我主管修改平台订单查询的功能，出问题了，市场部需要一个原因，刚好我也在修改子功能，他就让我到群里面说因为代码没写好导致的，我肯定无条件执行。最后我很不开心地找我组长反馈，我组长直接说，谁让他是领导呢，我瞬间平静了，因为懂得这个道理。
其实好的领导应该主动承担责任，这样可以在员工心目中树立形象。如果是遇到自私到极致的领导，在自身职业发展也不好的前提下，找个更好的下家吧！社会没有绝对的公平，如果我们改变不了环境，那就改变自己吧！
首先，有这种想法，必定是涉世不深的年轻朋友吧，不理解这种事儿实属正常，随着年龄增长、阅历丰富，自然而然就会明白。这里简单解释一下类似的事儿吧：
第一，我认为这是职场里最基本的状态，一般的上级领导会先听下属的意见、方法，然后总结起来为自己所用，或者直接将下属的建议归为己有，这是一个领导的常规做法，没必要较真儿，更不要去和上级争功，记住，“功”是让出来的，不是争出来的。
第二，是摆正自己位置，试问如果你作为领导的秘书，那么你的意见建议被领导***纳，你是高兴还是失落呢，我想必是高兴地，那证明在这件事儿上你被领导认可了。其实换个角度考虑一下，秘书和下属都是代名词，工作性质是一样的，都是为单位服务，这样理解的话，你还有烦恼吗？
第三，下属背黑锅也属常有之事，难道没听过那个关于 “放屁”的笑话吗？“某领导带下属出席会议，席间领导放屁，震耳欲聋，全场大笑，这时，领导意味深长的看了下属一眼，但下属未明其意，反而满脸通红说：不是我、不是我。领导心想：屁事儿也担不起！事后，领导找个理由将该下属调离身边”。虽是一个笑话，但值得深思，作为下属的你，是否也该认真考虑一下自己能不能担当
呢。
EXCEL知识屋观点：从题主的问题看，应该是涉世之初，还带着自己的理想，考虑着职场现实的事，关于亲的问题，我阐述几个观点
如果趋吉避凶都不会，还认为这个是职场人所不耻的，那么，就不要想着去工作，带着梦想，去开个幼儿园比较合适，因为物竞天择，适者生存，当有好事的时候，你不懂得往上靠拢，有了不好的事情，你又不能妥善回避，你如何才能在职场中立足，得到临高的青睐呢？首先可以给亲说明的，你的直属上级，从他个人的角度讲，做的一点都没错
当我们部门作出了一定成绩后，就是直属上级不抢功，当高层问起来，我们也要说是直属领导的功劳，我们要知道，如果你说成绩都是你们的，那么就等于变相贬低直属领导的能力，而且会使领导很没面子，在以后的工作中，你就会处处处于被动的局面，要知道，你工作的好坏，不是由高层决定，而是你的直属领导，是他安排你的工作，对你的成绩进行评定，而不是高层
如果你在高层面前，将团队的功劳，归功于自己的直属领导，那么领导就会很开心，当然是不是他的功劳，他心里是有底的，但是你这么说了，他就会感觉你很拥护他，而且是他在高层面前很有面子，你以后的工作，才会好干，他才会器重你
在职场，和领导抢功，就相当于一个小鸡，和老虎抢是食物吃一样，是千万不可取的
当一个部门出现了问题，很多领导首先考虑的，就是如何甩锅和善后，有能力的领导，第一位考虑的，是将锅，甩到同级部门，也就是说尽量保全自己部门，但是当责任已经定位到自己部门的时候，聪明的领导，会在下属面前，直接将责任承担起来，因为他是领导，应该承担领导责任，但是如果事情比较大，必须有人为此付出代价的时候，一些领导就会考虑甩锅给下属了，这个也是为了自保，毕竟自古就有丢卒保车的说法，只能说，你跟了一个愚蠢的领导，没有什么办法
但是，如果一个事情不是很大，有时候，我们可以将责任承担起来，原因只有一个，在职场，能提拔你，或是打压你的，只有你的直属领导，那么你帮他承担责任，他也会感恩，后期会给你更多的回报
在职场
聪明的领导，会勇于承担责任
愚蠢的领导，会甩锅给下属
趋利避害，这是人的本能啊！
还是先做好自己吧！公道自在人心，***如这件事情确实是你做的，做得挺好的，这是你的功劳，更是你能力的体现，功劳即使被人抢了，别的同事也会觉得你很棒，你也积累的了宝贵的经验。
如果没做好，就当积累经验了，下次努力做好就行了，做最好的自己，当自己变得越来越厉害，越来越强大的时候，你就会活成一道光，别人并不能掩盖住你耀眼的光茫。请相信，是金子总会发光，是人才不会被埋没的。
至于，那个不好的上级，咱管不了人家。咱做好自己，就行了。
祝好运。
感谢邀请！
职场上，抢功甩锅的事儿真是常见。其实，抢功和甩锅是一对此消彼长的对立体，屡见不鲜。同一件事情你做，做好了，领导或者同事会抢功；做得不好，领导或者同事甩锅给你。对于这样的情况，是委屈接受还是奋起反抗？每个人都有不同的理解和应对，要是你，会如何应对？
我的建议是，针对不同的人，有不同的处理方式。
法则是：功劳以领导为主！小锅要抢着主动背，大锅要及时闪开。
1、领导要抢你的功，你尽量大度些。毕竟大家本就是一个集体，领导对外代表部门及其下属，所以部门中每一个下属的功劳会通过部门负责人体现出来，很正常，下属的成果和部门及其直接领导是分不开的，不如干脆大度些。退一步来说，有些功，领导想抢也抢不了，有句话不是说，群众的眼睛都是雪亮的。 当然，你要学会一些技巧：
1、不如干脆主动送给领导。如果你知道领导会抢功不如干脆做个顺水人情，让给领导再夸夸领导指导有方，表示感谢，让领导舒服。这样以退为进，可能抢功的领导自己内心觉得不好意思，肯定会考虑分你一杯羹。而且一声感谢，言下之意也就包括了你的功劳。
2、借此成为领导的心腹。要知道，有眼力见的下属是受领导欢迎的，尤其是有能力还知道捧领导的人最受领导喜欢。那么此时经常帮助他、协助他升迁的你，在他有机会升职时，你就顺理成章成为同步升迁的不二人选。当然，这也需要你有一双火眼金睛，看准有潜力有能力的领导。
2、领导要你背黑锅，你要先看清这锅的分量。如果这个锅太重，会影响到你的职业生涯和人品的评判，你就要及时闪开。毕竟这不是你能背得动的一个锅，领导也能理解，不能理解还甩锅的领导，你也不值得去跟。
如果分量不重，你就私底下和领导达成你们的小默契，背的同时让你的领导知道你压力很大，其实说白了就是让他领情（这点跟你让功给他是一个道理）。如果是一个小锅，无伤大雅，那就抢着主动背了。无论小锅大锅，一般领导心里都会明白的，会在后面合适机会给予你补偿。
法则是：不管大功小功，都要实事求是；不管大锅小锅，都要及时闪开。
如果你的公司领导是甩锅高手，又天天***，你会怎样应对？
我们以前总是开玩笑说:公司付你的工资里，也含有了处理（消音）领导和同事带来的心灵创伤的费用。钱都给了，就忍着吧[我想静静] 哈哈哈。下面好好来回答这个问题:
1.针对领导爱甩锅: 我们在职场上总在强调职业素养和工作习惯的问题。我觉得，职业素养总是有参差，难免碰上同事和领导推责任，甩锅满天飞的情况。在这种情况下，我们要做的就是用良好的工作习惯来保护好自己，。
比如将所有决策性和执行性的问题落到邮件和信息上，事前先请他确认，事后汇报让他知悉。如果他的工作习惯是***装没看见，那就换成发信息的方式。比如某事做之前，给他发信息:这个事情我这边的处理方法为……，请领导知悉。
这样一来是对他岗位的尊重，不会给他带来不适感，二来回头他要甩锅时，你可以大大方方说:我之前给您发过信息汇报了哦，可能您没仔细看吧！下次我争取再和您当面汇报！ 这样的操作听起来爽不爽！[大笑][大笑][大笑]
2.针对领导装: 其实领导装，倒是对员工实际的利益没什么太大的影响，他装任他装……一般来说这种领导其实好处理，就是足够满足他的虚荣心，不要在外压他一头，他就很容易把你当做好下属好兄弟。
愿意惯着就惯一下他，不愿意惯着就不搭理，做好自己的工作就好啦！
祝工作顺利咯！
到此，以上就是小编对于职场甩锅技巧高手的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场甩锅技巧高手的3点解答对大家有用。
