大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于待遇和职业发展前景怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍待遇和职业发展前景怎么写的解答，让我们一起看看吧。
没有发展前景但工资待遇好与岗位合适发展前景好，如何抉择？
展开拆解一下几个你考虑的因素，发展前景好、发展前景不好、待遇好、待遇不好，想想是否还有选的空间，就是待遇又好发展前景又好，但你有没有这个机遇和能力获得这样双赢的机会。这就好比什么，你要从综合需求入手做选择判断，比如有些人名校毕业，毕业后选择国企央企，直接配一线户口指标，薪酬比较低；有些人一毕业就到了市场化公司薪酬可观，但可能未来要考虑是否孩子要留在一线有个上学的户口指标，一个道理。在长期收益和长期效益上衡量产生的选择结果，远远大于从短期利益和效益下做出的选择更具备前瞻性。
发展前景好，对应的工资待遇也会越来越好吧。
比如：一个是三年内8000元/月，三年后1.2万元/月。
一个是三年内5000元/月，三年后3万元/月。
看个人选择。
不是所有人都想要前景。有个能养活自己的工作，踏踏实实干一辈子就得了。钱给的够，把日子过起来就行。这种选择方式可能面临市场调整所带来的冲击。不过小富即安的话，前几年攒些钱，后边行业不行了就做个小买卖之类的也好，开展副业也罢，未必就要一条道走到黑。缺点就是，在前景暗淡的情况下，收入的提高早晚会遇到瓶颈，不太可能上升到极高的位置。换句话说，这是一种放弃长期的可能性来换取短期收益的做法
而另一些人把目光放在了长远的地方，愿意为长期的可能性放弃短期的利益，这也是一种做法。但必须指出，选择“前景”仅仅是选择了“可能性”，而并不是一种“必然”。有前景的工作依然有竞争有淘汰。最差情形就是短期收益放弃了，长期收益也没赚到。
非常高兴分享个人观点。
我个人觉得这个选择不妨分三部分思考：
1、先考虑一下眼前的苟且是否有压力：家庭短期中期经济压力、家庭成员身体情况、孩子成长预期等。如果变动工作对您家庭的经济影响巨大，工作不妨先按兵不动。但也需要积极行动谋划未来的变动；
2、再深入了解一下新机***谓前途光明究竟是怎么回事？任何前途光明的事情都可以量化出您需要的投入产出情况，细细评估一下，以供自己参考；
3、脱离开外部因素从自身角度好好深入思考一下自己的诗和远方：自己所从事的行业未来五到十年的发展趋势如何？您的能力和竞争力如何？您身在其中可以发展到什么程度？如何构建您在未来十到二十年的竞争优势？行动计划是什么？
通过三个方面的分析您就清楚您该怎么继续发展啦！也就不会太纠结两个公司之间的所谓差异啦！人往高处走水往低处流是自然规律，顺势而为您一定能更加成功！
以上仅是个人观点仅供参考，希望对您有所启发！
从理想的角度讲，我们自然是要选择岗位好前景好但工资不咋地的公司。
原因有二：
一、长远视角。因为人追求的是长远发展和自我实现。在岗位好和前景好的公司，我们拥有更加美好的未来和自我价值的实现的可能性，一般要大于没有发展前景但工资待遇好的公司。
有甲乙两个同年毕业的大学生，一个选择了岗位好前景好但工资不咋地的公司，另一个选择去了没有发展前景但是工资待遇高但职位可替代的公司。最初几年，前者是没有后者“风光”，但是五年后，十年后，就是一个天上一个地下咯--前者不仅业务突飞猛进，而且随着公司上市拥有了更大的资产。
二、平台视角。我们清楚地知道：骑自行车，再努力也追不上宝马，说明人生道路上，平台很重要。尤其在全球经济的时代背景下，平台对一个人的发展更为重要。无疑，岗位好前景好的公司给予我们的平台更优，更有助于我们的发展。
但是，凡事都有例外。比如说，二十世纪90年代初毕业的我的一个朋友，家境贫寒，还背负着不少债务。因此，他毕业时就选择去了所谓铁饭碗且有正式财编的县级[_a***_]企业（有事业编制），而并没有选择不能给予财政供给编制而岗位好发展机会多的省城某函授大学。
又比如说，今年一个朋友的孩子也是因为经济方面的考量，选择了工资待遇好但没有发展前景的单位上班，因为他需要考虑的首先是养活自己。
除了经济窘迫之外，追求眼前利益，希望立马变现的人士，或者没有什么人生规划，或者缺乏长远眼光的人，也会选择待遇好但没有什么发展前景的公司。
如果一个公司***待遇很好，但是工作氛围松散，个人发展前景不佳，你会如何选择？
做好自己就行了，工资那么高的地方绝对不是小地方，自己工作该做的做掉，不要跟着嘴炮，严于律己，没有哪里有多舒服的班，也没有多好相处的人，你去别个地方也会出现其他烦恼，人生在世本就没有一帆风顺的，出来上班就是这样的，等你去其他地方就算气氛好了，工资低了***不好了，是不是变成新烦恼了？要实在不行就先上着，随时留意好的工作，到合适的时机实在没办法了就走人。
我觉得有两个选择，一个是在现在的公司干下去，加强自己的业务能力和一些软实力，干出业绩，并且逐渐改善这样的工作氛围，不与之“同流合污”，不要以为老板什么都看不到，坚持不懈的努力是绝对不会白费的。
另一个选择就是一边干着现在的这份工，一边去寻找理想工作，不建议裸辞。毕竟现在的到手收入如果没有按揭，至少还能让你衣食无忧，先解决温饱，再骑驴找马。
祝你好运！
一家公司***待遇好，但工作氛围松散，个人发展前景不佳，Lily觉得得这样的公司不易久留，如有其他选择，不建议去到这样的公司。
中国有句俗话叫:一叶障目，不见泰山。意思是说，人们往往因为某一方面的原因，而忽略了全局。在职场，最易发生的事情便是，只看见高薪的诱惑，而忽略对整体公司的衡量。
我们分析一下题主的描述:1⃣️内容繁杂，即工作岗位专业度不高，或各部门权责不清。2⃣️流程不畅，权责不清。这意味着未来你在工作中将面临工作推动难，跨部门沟通成本高，工作效率低下等高中问题。最终的结果可能是你付出了很多努力，但看不见具体成效。3⃣️工作氛围不积极，工作互相推诿。这样的团队存在的通病则是:负能量爆棚，会极大程度你对工作的热情。最后心累的程度大于工作本身。
所以可以判定这样的公司缺乏公司建设的顶层设计，或者存在积累已久的企业内部矛盾，在管理上存在极大的问题。企业顶层设计的缺失讲极大影响公司战略方向以及企业的整体经营。
从题主提到的薪资，综合收入在1.5万，所以初步判定，若在中小企业，也算是中高层职位。如果你在过往的履历中有着上乘表现，也希望通过某种途径来证明自己更好的实力，则可以从领导者的角度去肃清部门或团队存在的问题。
这需要你更有企业主人翁精神和团队领导力，也需要有面对更大压力和拨L反正的魄力。
lily觉得这样的公司，更加缺乏有实际行动力和执行力的领导，去制定规范、切实可行的部门权责制度和工作边界，疏通管理流程，营造企业文化，甚至剔除企业中存在的负能量源头。
1、通过朋友圈、搜索引擎去搜索询问，看有无企业负面新闻或负面回答。通过垂直类网站查询雇员评价。通过专业网站查询是否存在劳务***。
感谢邀请！
首先要说的是，高薪资也就代表着多付出，公司为什么给个比市场同类岗位的工资高，说明它本身就具有挑战性，这些挑战，很可能包含你罗列的这些。
高薪资固然吸引人眼球，但要考虑自己是否能承受这些挑战。
如果你是一个安分的人，希望平平淡淡安安稳稳的就把自己手中的工作做好，那这份工作不适合你，没有哪份工作说只要自己一个人做好自己本职工作就可以很好完成的，每份工作都需要同事们的协助配合，不要心存侥幸，职场中做人比做事重要！
如果你是一个喜欢挑战，很擅长人际沟通，平时会化解矛盾的人，你可以去试试，兴许因为你的到来，公司氛围变得积极了，公司人员关系简单呢，没有什么不可能！
祝你顺利！
到此，以上就是小编对于待遇和职业发展前景怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于待遇和职业发展前景怎么写的2点解答对大家有用。
