大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场没能力没背景人际关系不好的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场没能力没背景人际关系不好的解答，让我们一起看看吧。
现在的职场中，是不是没有关系、没有人脉、没有***的小白特别难混？那创业呢？
谢谢邀请，对于职场中没有关系、没有人脉、没有***的小白，是否特别难混这一观点，我持否定态度。另外，任何一项创业都很难！原因如下：
一是职场如战场，任何一个公司老总、经理、人事部门，他们是有权利安排亲属到该公司上班。但是，只是提供给你一个就业机会，而不是在养闲人！你没有能力，你没有技能，你为公司创造不了利润，一样会把你开除。
二是人脉带给你的永远是机遇，能否把握住，还需要靠你自身是否努力和优秀，不要把人脉当成自己炫耀的资本，当你足够优秀和努力时你才有人脉，反之你没有。
三是小白与***永远是不挂钩的，小白是初入职场什么都不懂，然而***是需要一个人有足够的阅历，足够的朋友才能获得***。
四是每一项创业都很难，创业不是一项简单的事情，需要你具备人脉、眼力和财力，你付出的辛苦并不比打工少。然而，社会上真真创业成功的又有多少？
谢谢邀请，问题有四个点，我分四个点回答问题。
第一，没有关系
70%的人在企业工作，进入企业都是没关系的，进入企业都是通过面试，个人能力体现被录取的。那么多没有关系的人，在职场上越来越好的不计其数呢！
第二，没有人脉
职场新人，例如刚刚毕业的大学生，都是没有人脉的职场新人。通过面试被企业录取，正式开始工作后，才会逐渐认识一些同事及合作伙伴，所以人脉不是没有，是靠自己累积的
第三，没有***
***共享的时代，没有***可以去找***，根据工作内容去寻找适合的***，这是一种能力。锁定目标，去寻找就一定可以找得到的。例如，推销员销售一本关于职场的书籍，那么他想要销售出去并且销售比别人更好，他会怎么做呢？把这个提问思考一遍，找到答案，***也就这么来了。
第四，关于创业
创业，就是自己做老板。自己做老板如果你什么都没有，是很难创业成功的。看看一些老板创业书籍，了解老板思维，再去考虑创业也许会更好。
然后，如果你想要自己创业，建议开始创业前，先去该领域了解相关信息，学习相关知识有利于回避风险同时提升创业成功率，因为有经验的累积，相对来说创业启动时就会节省更多的时间及金钱，避免走更多弯路。
“没关系、没***、没人脉”在哪里都难混，而创业更是需要同时具备以上这些。所以，在尚未在职场中验证自身能力的情况下，切勿冒然创业。
一、没关系、没人脉、没***，我们有什么？
关系、人脉、***，这些都是外部因素，在职场中是我们可以调用的***。
但是，在任何时候，想要真正获得成功，还是需要修炼自己的“内功”——那些只属于自己的能力。
比如我们所掌握的知识数量、我们的[_a***_]层次，我们思考问题、解决问题的能力等等。
二、想要“混的好”需要积累什么？
在职场上，初期我们都是什么都没有的，而是随着工作时间的增加而积累的。在这过程中，我们需要提高自身能力，获得他人对我们的认可并积累一定的***。
其中“能力”可以靠自己锻炼，而“人脉”与“关系”都需要通过自己的人格魅力来获得他人认可，“***”则一定程度上需要我们用自己的***与人交换。
所以，就“积累”这个角度而言，我们需要积累的更多的是“***”，比如一些与自己所处领域相关的供应商、渠道等***，都是有利于今后我们开展工作和创业的。
三、想创业，关键要有什么？
创业这事挺复杂的，而针对我们所要从事的项目不同，对能力、***的要求也不同，比如创业项目是承接一些大型项目，那就需要过硬的关系与人脉。
如果真的打算创业，可以考虑先写一份商业计划书，对自己的项目进行一个完整的梳理，考虑清楚了再去实施。
如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^
没关系没人脉没***，无论在公司还是自己创业要想走的更好，都是比较困难的，社会是由人构成的，所以人情关系是基本要求，只有搞好人与人之间的关系，才能更好地办事，所以在职场中，一边要提升自身能力，一边也要搞好人际关系。
有关系、有人脉、有***，那你是王思聪。然而，并非***都是王思聪，多数人也没有叫王健林、李刚的爹。
刚进入职场，并不是每个人都有很好的背景。最大的区别可能就是学历、学习能力、适应能力不同。无论你能力多强，都是从小白一步步起来的。只不过，有人选对了行业、跟对了人，成长发展很快。有些人则找不到自己的定位，没有尽快适应职场。
所以，对职场小白来说，第一步都是很难混的。对于多数人来说，刚进入职场就是一部血泪史。
从第一份文稿打印、第一个稍显稚嫩的PPT、第一个被上级领导否定的一无是处的文案起，所有小白都在经历进入职场的第一次。没有谁是天生有能力做任何事情的，都是在怀疑自己中不断积累经验，一步一步起来的。
同样，我们看到，很多没有***、没有人脉、没有关系的小白，在经历菜鸟期后，会逐步练就自己的技能，无论在职位、待遇上都有了很大的提升。在接触的人员层次上，也逐步高端，慢慢积累了自己的人脉。
所以，对于在职场手足无措的小白来说，不用太浮躁，不用太急功近利，踏实走好每一步才是正事。
创业我一直认为是个伪命题。同样，，很多人把创业当成了回避就业的手段。对于小白来说，我认为创业是个赌局，而且一般的小白都死得比较惨。
当然，我们不能否认成功者，但是，那是凤毛麟角。而且，多数人都是在积累了工作经验后，逐步开始创业的。
而对于没有***、关系、人脉的小白来说，创业也就是干一点没有什么技术含量的小买卖。能成功，人生开挂。但多数人还是会面对赔钱后无可挽回的败局。没有退路，这是多数创业者的最终归宿。毕竟，创业成功的几率太低。
国企没人脉晋升空间大吗？
在国有企业中，是否有良好的人际关系和背景对于职业晋升确实有着重要影响。如果没有相关的人脉***，晋升可能会面临一定的困难。特别是在从基层岗位向管理层提升的过程中，缺乏人际网络支持可能会使得晋升过程变得更为艰难。然而，这并不意味着个人就无法在职场上取得成功
互联网时代下构建职场人际关系策略？
管理情绪
情绪是你没有过脑子的反应，情绪受到严重***的时候最难控制，当然管理情绪不是压抑自己的情绪，时间久了会丧失工作积极性，会心情沮丧，每天上班比上坟心情还沉重
获取领导信任
除非是老板，否则都需要有领导的支持；打败愚蠢领导，挽救公司的故事都是神话，得到领导的支持才是做成大事的关键
避免信息黑洞，只顾埋头工作，每个个体都是信息孤岛，需要和领导互通信息，告知你在工作，让领导知道你的想法并运转状态良好
影响职场人际关系的因素有哪些？
很多人初入职场，在一家相对比较大的公司，无论公司的企业文化如何，你的直接上司将在很大程度上决定你在公司内的生存环境与发展空间。所以如何说话和办事，就成了你良好人际关系的关键。因此，与上司做好沟通对于职场新人来说是非常重要的。这里教你个实用的小技巧，来有效提升你在上司面前的“人气”指数。
一、八卦万万不可以
很多人喜欢八卦别人的是非，殊不知，就是因为你的八卦心理，导致你祸从口出得罪了很多不该得罪的人，同事的隐私被他们挖掘出来分享，其他人看上去跟他关系不错，其实会在慢慢的疏远，没有人愿意跟他交心，因为任何话都可能成为八卦的话题。 所以八卦的行为是万万不可以的。
二、傲慢的工作态度
有的人可能很自负，认为自己决定的事情，别人很难改变。其实在职场中，自己的判断就是正确的，其实多听取一些别人的意见更加有助于日后的工作。
三、不懂得分享
在职场中，如何把自己的优势体现出来，如何获得好人缘，如何让上司认可，这些都是我们最想知道的问题，但是最重要的是我们要认真对待自己的工作。用实力和能力来让大家认可。
健康之家温馨提示：职场的菜鸟们，一定要谨言慎行，你的一举一动影响着你未来的发展，所以不要触碰职场中的禁忌，做一个聪明的职场人。
职场中人际交往很重要，那么哪些因素是会影响到职场人际关系呢？ 职场中影响人际关系的因素有：文化背景，主要包括交往的语言、语意差异，交往态度差异，以及接受教育程度、文化素质和文明水平差异等；社会背景，主要包括社会地位、社会角色、个人身份以及年龄、性别等方面；思想观念，主要包括双方在认知、情绪、行为方式以及个性特征等。
我认为，影响职场人际关系的因素有很多，概括起来主要有以下几个方面：
一、个人道德品质。一个人如果有正确的世界观，人生观和价值观，政治素质和思想觉悟高，法纪观念强，道德品质好，求知欲望、工作进取心强烈，讲文明礼貌，心情乐观豁达，有容人之心，度人之量，认真践行社会主义核心价值观，正能量满满，人际关系就好。如果三观不正，政治素质和思想觉悟低，法纪观念淡薄，个人品行差，负面情绪多，人际关系就差。
二、个人的硬实力。趋利避害，人往高处走，攀龙附凤等都是人的本能。因此，当一个人具有强大的家庭背景、经济实力和具备高学历，或者工龄长，资历深，特别是在单位的职务比较高，又或者在单位的要害部门和要害岗位上工作，并掌握着***、财权、物权和主要业务的处置权，就占据了职场人际关系的供方市场，处理人际关系时，自然主动的多，容易的多，有四两拔千金的效力，只要花费很小的人力成本，就能获取很大的人际关系收益。即使需方市场是被迫的，不情愿的，但只要能装一辈子，那也就是好的职场人际关系了。
三、一个人的软实力。当一个人硬实力缺失，无家庭背景，经济实力差，学历低，工龄短，资历浅，没有担任什么职务，没有在要害部门和要害岗位工作，一无权二无钱，处在人际关系的需方市场时，职场核心竞争力，或者说情商，就成了影响职场人际关系的重要因素。如果职场核心竞争力（有人把它概括为学习、思考、自律、执行、沟通、协调、抗压、攻坚、配合、持久力等）强，情商高，职场人际关系就好，否则，职场人际关系就差。
影响职场人际关系的因素有哪些？
我认为，影响职场人际关系的因素有很多，概括起来主要有以下几个方面：
一、个人道德品质。一个人如果有正确的世界观，人生观和价值观，政治素质和思想觉悟高，法纪观念强，道德品质好，求知欲望、工作进取心强烈，讲文明礼貌，心情乐观豁达，有容人之心，度人之量，认真践行社会主义核心价值观，正能量满满，人际关系就好。如果三观不正，政治素质和思想觉悟低，法纪观念淡薄，个人品行差，负面情绪多，人际关系就差。
二、个人的硬实力。趋利避害，人往高处走，攀龙附凤等都是人的本能。因此，当一个人具有强大的家庭背景、经济实力和具备高学历，或者工龄长，资历深，特别是在单位的职务比较高，又或者在单位的要害部门和要害岗位上工作，并掌握着***、财权、物权和主要业务的处置权，就占据了职场人际关系的供方市场，处理人际关系时，自然主动的多，容易的多，有四两拔千金的效力，只要花费很小的人力成本，就能获取很大的人际关系收益。即使需方市场是被迫的，不情愿的，但只要能装一辈子，那也就是好的职场人际关系了。
三、一个人的软实力。当一个人硬实力缺失，无家庭背景，经济实力差，学历低，工龄短，资历浅，没有担任什么职务，没有在要害部门和要害岗位工作，一无权二无钱，处在人际关系的需方市场时，职场核心竞争力，或者说情商，就成了影响职场人际关系的重要因素。如果职场核心竞争力（有人把它概括为学习、思考、自律、执行、沟通、协调、抗压、攻坚、配合、持久力等）强，情商高，职场人际关系就好，否则，职场人际关系就差。
到此，以上就是小编对于职场没能力没背景人际关系不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场没能力没背景人际关系不好的5点解答对大家有用。
