大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场防人技巧有哪些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场防人技巧有哪些的解答，让我们一起看看吧。
职场中我们要如何预防被裁？
＃U盘式职场能力＃
职场人员的迭代更换，招聘裁员，保持企业旺盛的生命力是每个公司HR的职责，也是每个企业长久发展的必经之路。
既然个体的被裁很难避免，那就要求个体练就一身本领，即使被裁，也能凭一己之力养活自己。
我十分欣赏一种观点叫U盘式本领，就是说职场人应培养自己的适应能力，就像U盘一样，无论在什么平台，在什么时间，插上就行读取数据，就能使用。
如今，随着技术日新月异，各种新观点，新思路层出不穷，我们应时刻保持学习能力和适应能力，及时学习新知识，适应新环境，像U盘一样，及时，快捷，高效。
职场竞争比这复杂的多，它是一群人在拳台上搏杀。拳打的好未必能获胜。
和你一伙的人越多，你的赢面越大。你是一伙人的头目***掉的几率就小。
别用一句“这个人坏的很，所以走哪里都混的好。”
错了，这种人到哪里都可以组织一群人为领导、老板去做他们想做的事，达到想达到的目的。
所以拳台上打群架，要知道先揍谁效果最好、出拳最少。
职场生存，不光是低头干活还要看看前面的路往哪里走对公司对个人可以实现利益最大化。
从老板、领导的角度去考虑问题，解决他们的痛点。干到老板无事可干。
这时候即便老板要裁你，怕啥!
职场中躲不起，又该如何与小人相处？
你的题目应该是惹不起、躲不掉，该如何与小人相处？
其实这个也不难，我们先给小人们分个类：
一、阴险型，也叫背后捅刀子型，典型的有功劳就争，有过就推，甚至不惜用下三滥的手段达到目的；
二、是非型，没事就爱“嗑瓜子”，搬弄是非，一天到晚收集别人的八卦，一听到八卦就来劲，什么事只要被这类小人听到了，第二天有的没的会被他整出好几个版本来；
三、眼红型，一天到晚看不得别人好，别人工作做出一点成绩就眼红，拉帮结派的排挤你，挤兑你，让你各种不爽，好像他啥都不干，你也应该啥都不干，生怕让你抢了他躺着得到奖励和加薪的权利；
四、无辜型，平时喜欢装单纯或无辜，赢得你的信任，让你慢慢的没有防备，对他/她说一些该说和不该说的，等到你一旦说了些不该说的以后，他就会如获至宝，然后到处传播，等到你找他/她的时候，他们又会无辜的表示，他是无心的，也是无辜的；
五、爱贪小便宜型，不管这个“小便宜”有没有价值，天性使然，这类小人总是为了实现自己占小便宜的“理想”，做一些损人的事情。
六、暂时想不出其它小人的类型，如果大家想到了请在留言评论区补充，谢谢。
求个符诅咒小人有用吗，显然不行？
成功的人生需要名师指路，贵人相助，亲人的支持和个人的奋斗，也需要小人的***。记得有人说过，要想取得小成功需要靠个人，要想取得大成功需要小人，要想取得巨大成功需要敌人。小人让我们时时刻刻警觉、清醒，使我们不容易自满，不容易妄自尊大，不容易迷失方向。所以，上帝制造小人，就是用来成就我们的。
在职场上我们会经常遇到小人利用我们在工作中有意无意的失误向领导打小报告的情况，据我个人了解百分之八十以上基本都是属实的，因为这些小人也知道无中生有能瞒得了一时，瞒不了一世，捕风捉影，毫无事实根据，纯属虚构，这无异于引火自焚，搬起石头砸自己的脚，领导也会失去对你的信任。其实我们面对的这些小人有不少是领导的耳朵和眼睛，这些领导在单位多处安装监控，回家研究企业管理三十六计，通过这些所谓的小人了解企业员工的工作情况，家庭情况，最近的思想活动情况。作为领导对员工了解越多，越有利于他的管理，当然这些需要在不知不觉当中进行，所以我们面对这些小人的时候你要知道你面对的不是他个人，而是他后面的经理，老总，或者是董事长。
当我们了解到这些，感受到自身的不足，增强了你自省的成分，你说该不该[_a***_]小人？你如果充分掌握小人的特点，就会借力打力，就能把小人所谓的诽谤当做滋养自己成长的肥料，你如果感受到小人在帮你前进时的推动力超越了那些整天与你谦和相交的君子，就值得你去好好珍视！
我在大一入选了院组织部，在里面做干事，我的部长是大三的学姐。当时跟她说有些人特别招人烦，她给我的回复，让我印象深刻。这句话也送给有同样疑问的朋友。她说：人一生中，遇到喜欢的人不容易，遇到不喜欢的甚至是招人烦的人，我们要做的不是躲避，而是要学会如何跟他们相处。
吴军在《硅谷来信》中表达了一些他的观点。其核心观点是，有些人的宵小行径是认知低导致，做了损人不利己的事；有些行为是人性的直接体现，我们不必过多关注这些行为，应该守住自己的原则，戒贪，学会观察和接纳人性，学会自我保护。
与他们有交集的地方，主要是工作之事，因此在相处的时候，更多的是确保自己的任务完成，同时做事要注意自我保护，不给他人有兴风作浪的机会。
毕业以后，我进入一家外贸公司，同事了解工作，她教给我的重要一点，就是工作的时候注意保护自己，说白一点就是留一些证据，证明自己没有做错事。
防止背锅最有效的方式？
首先，领导给你甩过来的锅我的个人建议，
不是原则问题，不违反公司的天条红线的事情这个小锅可以背一背，
你能给他挡事，培养你吧，好歹就变成自己人。
但是同级同事的坑我觉得没有。
第一：要弄清楚每项工作的关键执行人和责任，落实人是谁。
第二：确认交接环节，有无错漏，所有事情关键节点留有证据，所有邮件可以抄送一份文件，
文件交接的时候签收一下，防治背黑锅，小心驶得万年船。
1、学会识别坑，才能不被坑。老王认为，识别“坑”的最好方法就是要了解事情的全部过程或事情真相后再做决策。因为信息了解得越清晰，你替人背锅的可能性就越小。
还有就是你必须搞清楚事情的真相，你才能不被坑，才能避免替人背锅。
2、说话留余地、绝不私下交易，所有说过的话、做过的事情都可以拿到台面上
在职场中，如何防止小人作梗？
在职场上，不理不睬小人，更不要害怕小人，因为小人非君子，他们经常怀一颗陷害别人的心，你工作比他们好，他们就口是心非，黑白不分，颠倒是非，抹去你工作中所有成绩，在欺负你，在不能忍受时有机会该出手时就出手反击他们***，这样才大快人心！因为小人们是欺软怕硬。所以，记住，无论何时何地，不要害怕小人，只要远离他们！你是最平安幸福！🙏🙏🌹🌹
职场中总会遇到一些很难打交道的人，手上还有一点点权力，如何与这种人和睦相处？
1.如果是必须要与其合作的话，就谨言慎行，多讲一些对方喜欢听的话题，多从对方角度出发思考问题，在对方心情好的时候，借机提出自己的观点，达到预期合作目的。
2.如果不用与其合作，就敬而远之。
到此，以上就是小编对于职场防人技巧有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场防人技巧有哪些的5点解答对大家有用。
