大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场跟领导道歉技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场跟领导道歉技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何跟领导道歉？
第一，看你犯的错误大小。比如，前段时间，手下的一个业务员，因为自己的谈判失误，导致了一个五六十万单子飞了，我们都非常生气，他也哭着.给我们承认错误了，我们也都接受他的道歉，但是我们还是把他开除了。没有办法，犯的错误太大而且低级，就是道歉也没有用，只能引咎辞职。还有一个员工，违反规定，把公司里的笔记本电脑拿家里用，结果他坐地铁的时候把电脑丢了，就给我们道歉，然后赔了公司一台电脑了。
第二，看领导的性格。比如，有的领导性格比较直爽，这种情况下犯了错误直接道歉行了，但是态度一定要诚恳，千万不能让领导觉得你很虚，或者是是你为了道歉而道歉，必须真正的反省错误，这样才能达到道歉的效果。还有的领导性格比较小心眼，比较自私，这个时候道歉就要小心一点，最好是趁他高兴的时候给他道歉，这样可能他又比较容易接受一点，如果是碰到他今天发脾气，或者心情不好，就尽量不要道歉了。
第三，关于道歉的方式。有时候你可以直接在领导办公室承认错误，但是办公室是一个公对公的场合，你要做好领导***雷霆的准备。有的时候办公室不是很方便，你可以约领导出来吃个饭，在吃饭过程中，边说边谈向领导道歉。你也可以去领导家里，但是不要空手，和领导一块谈一谈你这个错误，在家庭的这种氛围中，领导一般也很难发火，也比较容易接受你的道歉。
第四，关于道歉的内容。既然是道歉，那就该把所犯错误的来龙去脉说清楚，要找出所犯错误的原因，并告诉领导你下一步准备改进的措施。道歉的态度一定要诚恳，而且你要发自内心的认识到自己所犯的错误给公司带来的损失，给领导带来的麻烦。
第五，不用反复道歉。如果你已经给领导承认一次错误了，不要再次见到领导的时候再提这个事，这一页已经翻过去了，就不要再翻回来了。如果领导听到你反复在承认这个错误，领导会非常反感的。错误犯了，改正了就行，然后好好干工作，并争取以后不要再犯这种错误。
我是公司的产品经理，带领着一个5个人的小团队。平日里我自己和我的下属，时有工作上的失误。在我看来，如何跟领导道歉，有几个问题你要先考虑清楚：
在职场里，一切都要从公司利益出发，于公，领导是不需要你的道歉的。因为过错已经发生，后果已经造成，你的道歉解决不了任何问题。于私，如果你所犯的过错对领导的尊严或者个人利益和权益造成了损害，道歉就是必要的，这是做人的基本道德。
如果你的过错造成的损失已无法挽回，影响了公司的运作和营收，已经到了必须引咎辞职的程度，向领导道歉的意义就真的不是很大了，所有的歉意就写到辞职信里吧。如果你的过错只是工作上的普通失误，还有弥补的余地，我建议你将你自己弥补的方案给领导说说，得到肯定后再不遗余力去完成。
做错事怎么跟老板道歉？
1、态度诚恳，领导观察和考察下属的时候，往往态度和能力并重，向领导解释自己做错了事情，领导首先观察的下属态度是否诚恳。
2、简单表明说自己的错误的语言需要过多，简单明了，甚至一两句话就可以。
一来避免加重自己错误的色彩，二来领导也不愿意听，说多了领导甚至认为是有意狡辩。
3、用今后工作表现和成绩证明领导观察下属是长期的，大多数领导不会因为下属犯下的一项过世而将其一棒打死，那么当前做错了事，不要把事情放在心上，认真总结过失的原因，对后面的工作做好计划，用好的成绩向领导表示自己的素养和能力。希望可以帮助您。
到此，以上就是小编对于职场跟领导道歉技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场跟领导道歉技巧的2点解答对大家有用。
