大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场学会听话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场学会听话技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场新人不听话怎么办？
职场新人不听话的情况下，应该***取以下措施：与其***取强硬的方式来处理，更好的方法是***取有效的沟通和引导方式来解决问题。
职场新人不听话可能是因为对工作流程和规定不熟悉，或者存在沟通障碍。
因此，需要通过有效的沟通和引导来解决问题。
首先，可以通过与新人进行面对面的沟通，了解他们的困惑和问题，并提供清晰的工作指导和。
其次，可以与其他团队成员进行协作，共同帮助新人适应工作环境。
此外，可以提供培训和指导，帮助新人提升技能和了解公司文化。
最重要的是，要给予新人足够的支持和鼓励，让他们感到被重视和认可，从而增强他们的工作积极性和责任感。
通过这些措施，可以帮助职场新人逐渐适应工作环境，提高工作效率，同时也促进团队的协作和发展。
你用下属是喜欢用听话的还是有能力的，这两者非要选一个，你该如何选择？
首先很高兴回答你的问题，就我个人观点，我以前自己02年的时候开过快递公司，那时候快递公司很少，员工也很少，整个沈阳就20多个业务员，到现在我对他们都还有印象，公司刚开始需要有能力的业务员来一边送件一边谈业务，往往能力强的工作时间长了就会有很多自己的想法，也会给你很多意见，作为领导者你要会分析他们给的意见是对公司发展好的还是不好的，自己回去衡量，如果听话的就是一般会去看领导的意思，出于公司不同的阶段也有领导不同的喜好，一般可能公司刚起步的时候会喜欢听话的员工，这样业务能很顺畅的发展进行，但如果公司发展一段时间，发展的好后期还是比较喜欢有能力的。
从公司发展方面来看，业务能力强能让公司走上快速发展的轨道，大幅提升公司形象和市场竞争力，提高公司的经济效益！
一些能力比较强的下属，居功自傲，不服从管理，心境比较高，或者有更大的理想抱负，只是把公司作为培训和实践基地，一旦羽毛丰满了，或者另起炉灶，或者另攀高枝，还可能把公司的***一起带走，这才是最可怕的！
听话的下属便于公司管理，虽然暂时业绩差点，只要通过努力学习业务知识，循序渐进，能力也会快速提升！
如果两者非要选一，个人感觉还是听话的下属靠谱些！
首先感谢能够回答您的问题，***如我是管理者，对于下属的要求，我个人觉得还是会选择有能力的，因为身处于管理者的话，工作上需要有能力的人，这样工作好开展下去，也能很好的运作。
视频加载中...您好，很高兴回答您的问题。
听话，意味着执行力强。有能力，意味着能够有更大的价值。那么，听话和有能力到底选哪个呢？
[_a***_]认为，有能力和听话都重要，关键看您需要什么样的人。但无论需要什么样的人，对下属而言，最关键的还是德行！
没有德行的人，光听话，只会愚蠢的听话，您的决策有失误，他无所谓，不纠正，不指出，只要顺你的心意就行。这样的下属，很容易在重要的事情上坏事，无法给您支持。
没有德行的人，光有能力，最危险！他会不断地为你制造麻烦，成为你的绊脚石。
因此，所谓德才兼备，以德为先，就是这个道理。
言归正传，如果这个职位不需要太多能力，执行力和服从性是第一要务，比如门卫，那么，选择听话的人就行。
如果这个职位需要人的能力，无论需要哪方面能力，关键先看德行，先看人的品质，品质不行的，坚决不要，在品质好的当中，选择有能力的人，则会事半功倍！
到此，以上就是小编对于职场学会听话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场学会听话技巧的2点解答对大家有用。
