大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厌倦了职场人际关系怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍厌倦了职场人际关系怎么办的解答，让我们一起看看吧。
厌恶自己所在公司的人际交往怎么办？
线下与线上是相对而言的，线上交往是网络交往，包括QQ、微信等，而线下就是现实生活的交往，包括与父母亲的相处，和朋友一起唱歌，聊天，和家人朋友外出旅游，如果有工作，与同事、上下级搞好关系等等。
不可否认，现今的世界是网络世界，网络和每个人的关系越来越紧密了，可以说有好多人一旦手机不在身边，就无所适从，不知道该干什么了，这种情况是十分危险的。
我们知道，人是生活在现实中的，网络只是一种工具，利用网络来实现我们在现实生活中更优质，更美好的生活，这是正确的选择。而不是让网络控制住我们，本末倒置，成为网络的奴隶。也就是出现题目上说的，出现厌恶线下的人际交往这种情况。
说了这么多，怎么不切入正题呢？说老实话，我也挺为难，要是在这里摆大道理，谁都会，问题能解决吗？就像劝吸烟的人，说吸烟有害健康，你就是说一万遍？有用吗？大家心里都清楚。所以我既然说了，就得对得起看到这篇文章的人。
我觉得吧，这个问题要想真的解决，当事人自己必须觉醒，并且心甘情愿的愿意配合，下决心除掉自己的心魔，这个心魔不除，说多少大道理都是没用。再以后的事，局外人就是要循序渐进的引导，培养当事人各种与人沟通交往的能力，但这是一个漫长的过程，我们只要有信心，总有一天会走出心里的魔障，迎接阳光灿烂的新生活。
感谢邀请~
其实线下的人际交往，在我们很多现代人的眼中 ，只集中在朋友，甚至说关系很好的朋友身上。随着人与人之间的关系慢慢疏远，人情淡漠，很多人把交往沟通都移到了线上。尤其是现代通讯技术的发达，一系列交友工具的崛起，让我们变得越来越不愿意在线下和别人交往。
首先，让我们强调一下线下人际交往的重要性。一直停留在线上，往往让人产生不信任的感觉。对方是谁？对方的照片是真实的么?对方会不会是骗子？只停留在线上，必定产生众多疑问，即使两个人交往很长时间，也有可能出现“见光死”的后果。
其次，就是让自己更加阳光，自信。只有在现实中不断的锻炼自己，加强人际交往能力，才有可能交往到真正长久的朋友，也可以扩大自己的交际圈，人脉圈。无论从生活还是前途的角度，都非常有好处。
乐无APP，让你先遇见，再聊天。即使是不愿意在线下进行人际交往，也可以通过先进的AR扫脸技术，让两人回归到线上聊天。
受到直属上司排挤，被边缘化，如果离开，十几年的努力就白费了，该怎么办？
看到你的描述，感到非常同情，这典型就是竞争失败的下场。
你工作十多年，应该早就升迁上去了，可是，你却原地不动，还在被直属领导指挥，到后来，新的直属领导上台，肯定要收拾自己的潜在竞争对手，不幸的是，你中枪了。
你工作十多年，居然没有群众基础，一个直属领导就轻易把你边缘化，证明你的失败也是有原因的，最少，你的人际能力是值得怀疑的。
你工作十多年，居然和你的大领导没有半点关系，造成你被直属领导欺负的情况下，大领导没有出面为你说话，真是失败得可以。
从以上的分析，你可以知道，下一步该怎么做，先找大领导反映问题，获得支持，然后利用自己十多年的阅历，和同事搞好关系，稳住脚步后，干掉直属领导，自己上位。
加油，职场中不容易的人们！
在职场中，大部分人才华都很平凡， 但所有人都想升职加薪，甚至成为老板，获得所有人的尊重。对如何达成这样一个付出少收获多的奇迹，作者认为用常规手段，根本不可能解决这类问题，在职场中，奇迹只能用非常规手段，对症下药才能完成别人认为不可能造就的成绩。请关注：勤奋努力的小蚂蚁，在我的主页作品中寻找答案。
首选，反思，反思，再反思，再选坚持，坚持，再坚持，相信风雨过后定见彩虹。
想说的是十几年的职场努力是个什么概念？一个从“[_a***_]”进化成“大神”的时间，如果，这个时间段过了，还会出现被直属上司排挤，直至被边缘化，那么这里面肯定有原因，正所谓，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
出现被直属上司排挤、被边缘化的情况，最关键的因素在于让直属上司感觉不舒服、不自，甚至受威胁了。具体来讲：
一是意见难统一。直属上司工作部署、任务交待需要下属往左，而你却偏偏往右，不但如此，有时还可能出现当面顶撞，直言不讳的情况，让直属上司感觉很下不来台，心生憎恨自然容易出现。
二是能力缺不少。这里面有两种情况，一种是你的直属上司自身能力不足，你不服他，处处与他对着干，而直属上司又拿你没边法。另一种是你的能力不强，直属上司看不上你，感觉十几年的历练，还没有“成型”，有放弃的想法，但又不好直说，只好这样耗着。
谢谢邀请回答，我是职场人，专解职场事，直属上司要排挤你，为什么要排挤你，其实我们在职场有些事情是，当局者迷，旁观者清，你在公司做了十几年了，对公司各方面应该相当熟悉，客观原因来讲，你自己应该反思，你自己为什么被排挤，因为在里面做了十多年，对上司的安排不服从，不管在那做事，都要本分，上司安排你的事情要努力完成，有什么事情多与上司沟通，不要以为自己在里面做了十几年了，就可以倚老卖老了，也不可以顶撞上司，不要想着上司的能力不如你，能做你上司，那你就要听上司的话，作为你的上司，谁都不想用不听话的人，那怕能力比你底的人，只要服从听话，就比你强，如果你想做下去的话，现在你要做的就是单独跟你上司谈话，承认以前的各种错误，道个歉，放下面子，把以往的各种脾气收起来，认认真真的做事，听从上司的安排，没有做皇帝的命，就不要想去做皇帝，另外如果你真有能力的话，那就辞职，去找一个比现在好的工作，没有那个能力的话，那你就认识自己的错误，放下架子，服从上司的各种安排，在职场这么多年了，相信你也是明白人，什么该作，什么不该作应该分得清，在怎么样也是你上司，只要你工作态度好了，积极听话了，主动承认错误，留下来应该不难，希望我的回答可能帮到你，喜欢我的请留言加关注，谢谢大家。
这种情况的确很糟糕，但其实也并非没有回旋的余地。
首先，你必须要做的，是尽快搞清楚你的直属上司排挤你的原因所在。
比如是因为你得罪他了，还是因为你的工作节奏跟不上人家的要求，又或者是因为你的上司单纯只是想换掉你安排他自己的亲信等等。
那***如是因为你得罪了领导，我觉得也还是有变通的余地吧，比如你可以找机会跟领导道个歉或者坦诚的说说你真实的想法，力争取得领导对你重新的信任；***如你现在的直属上司是新来的，他的工作思路和节奏跟你完全对不上号，那么这个时候你就需要努力干出一定的工作业绩来证明你的能力和水平。
当然，***如你的直属上次只是单纯想换掉你安排自己的亲信人员，那么我建议你还是知趣一点，该离开就离开，没必要做无畏的较真。当然这种离开不是说你直接辞职不干了，而是你可以找人力资源管理部门争取换岗或者换部门。
其次，不建议你因为和直属上司的关系不好就直接辞职。
虽然工作中自己和自己直属上司的关系相处的如何，对于自己日常工作的开展以及升职加薪都很有影响，但我觉得，虽然直属上司的确很重要，但还没有到那种可以决定你要不要这份工作的地步。
毕竟除了你的直属上司，你们公司还有更高级的领导，你也可以去向他们反应一下你目前的情况，争取能换岗或者调到另外的部门。甚至还有你们公司的人力***管理部门也可以找他们去反应啊，要知道有些时候，你的调动并非是你的直属上司说了算，而是人力***部就可以决定的。
总之，一个成熟的职场人士，不一定是各方面都很优秀的人，但一定是遇到问题能够尽快找到症结所在并能够努力去解决问题的人，而并非遇到问题就想到逃避或者不知所措，尤其是一遇到问题就想到辞职走人。
如果对自己上司越来越不满，又不想离职，怎么办？
我觉得吧，这个问题可分两步回答。
1)如果对上司产生不满，首先找自己的原因，是不是自己哪里出了问题？
想想，你刚开始来上班不可能不满吧？后来因为在一起共事了，慢慢更多了解上司的工作作风，其说话做事有的时候不符合你的观点和看法，才会产生对上司的不满。对吧？
2)你又不想辞职，说明你很需要这份工作。也就是说这份工作对你的重要性。如果仅仅因为对上司不满而辞职，实在没必要。
建议你***取以下办法:
1)尽量不揣摩上司对人对事的意图，做好份内本职工作，少管闲事，把之前的工作重新疏理，再创新方法，等于把注意力转移了。同时明白一个道理，低调做人，高调做事。
2)换个角度重新认识上司。包容理解上司的做法有其道理，换位思考，***如你是老板，了解到属下员工对你不满，你会是什么心情？应该怎么办？
3)你是来上班的，不是来对上司不满的。这也不是你的家，上司也不是你的家人，所以没有必要看不惯人家，上司即然能做到这个位置，肯定有他的过人之处。
4)如果你不想和上司距离拉得远，你可以慢慢学会创造和上司沟通的机会，尽量风趣幽默点，比如，赞美上司的发型或着装等。当然能做到这点，要克服心理负面情绪，慢慢的，你会发现原来上司还有不少优点呢，说不定你会喜欢上司的。这样你就更不会辞职了。
这样回答，你满意吗？
工作中最怕与领导有问题，你和同事有别扭，也不能和领导闹心，你遇到这种情况会使你的处境比较惨一点。
正常情况下，以下方式试试，看是否有用。
① 沟通
沟通不是说谁向谁认错，正常的情况下，应该对领导的一些做法你不是很清楚，所以通过和她的沟通之后，了解了领导所思所想，这个时候就可以化解很多对他的不满。
② 忍受
如果无法化解这种情况，那就只能忍受了，忍着你改变或领导改变。正常情况下，一个人遇到好的领导概率是很小的，大部分人对领导都不是特别满意，所以这种事情也属于常态。
③ 调岗
跳槽有很大的风险，有时候调岗是比较好的方式。今天你可以调过去，同样在以后的时光中也可以调回来。这种方式是最安全、最具有弹性的。
【蜗牛观点】
听话出活是下属的基本职业素养，尽量减少因个人感受来对领导的不满。
这种情况，我觉得要以正确、理性的心态来对待。如果觉得领导不喜欢自己，那么首先要做的是反思自己是不是有什么地方做得不好，给领导留下了不好的印象，如果有的话那么就需要积极改变自己在领导心目中的印象。
一个好的领导一般是不会表露出自己的喜恶的，除非自己手下的员工确实犯了不可原谅的错误，这样的话领导对员工的能力就会产生质疑，对员工的印象大打折扣。员工就会感觉到领导似乎不喜欢自己。所以认真做好自己手里的工作，争取做到不犯错，定时定量的完成，让领导找不出自己的过错，这样才能更得领导喜欢，而不会太讨厌。
其实，领导有他自己的职责，下属有下属自己的职责，虽然彼此之间有隶属关系，但是也是各司其职各负其责的状态。不喜欢他，就默默无闻的把本职工作干好就可以了。其他的事情就用不着在意了。
如果自己没有做什么太大的错事，那么也需要反省一下自己有没有认真工作，一些混日子的员工也是领导非常讨厌的，领导希望看见的员工都是能够自主自觉，认真积极工作的，所以有时候领导对于那些就只按时工作，不愿多加一点班，多做一点事的员工也是非常看不上的，所以如果发现领导不喜欢自己也要思考一下有没有这方面的原因。
根据你的描述你既讨厌上司，又不想离职，那么建议你做好这几点。一是不要老在上司面前晃来晃去，找一种存在感或重要感。二是让自己变得有价值，要知道最受领导看好的还是具有不可替代能力的人，能在关键时刻为领导解决问题的人，所以，必须下狠心，努力做一个值钱的人，让上司刮目相看。三是别多想，别敏感，自己该干嘛干嘛，做好自己的事，天天有进步有收获，上司又不傻，他会看在眼里，而且会重用你。
到此，以上就是小编对于厌倦了职场人际关系怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于厌倦了职场人际关系怎么办的3点解答对大家有用。
