大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场生存技巧和维权的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场生存技巧和***的解答，让我们一起看看吧。
如何在职场中合理***？
谢谢邀请 职场***淡何容易。国家有国家的法律，老板有老板的招数，不鉴老劳合同，层层外包，违反劳动法，苦了劳动者。想***，拿命来，跳楼的***的事都发生过。老百姓能怎么办？要么找***，要么打官司，打官司最主要的是留证据，从入职起就要留证据。1要争取鉴订老劳合同，或协议。2要留下一切带字据的与老板，企业有关的凭证。最好录些视频留用。3不断学习充电，远离不良老板和不良企业。
你好，***的关键是证据，所以在职场上保护自己，在***时能够取胜的关键是平时就要收集好证据。
像您说的这种情况，现在***是比较困难的，原因是你在职期间没有去申报自己的权利。比如没有签劳动合同，没有买社保。而现在公司倒闭了，公司进入了清偿环节，一旦公司注销了，你就没有了寻求***的主体了。毕竟现在的公司基本都是有限责任公司，这意味着，公司如果注销了，或者没有钱来支付相关赔偿，那么***胜诉也就没有意义了。
1，社保：按法定入职之日就应该上社保。
***：这很简单，不上社保一旦***诉讼肯定企业要给你补交。
2，证据链：
如果都没有，保留你和公司有劳动关系的相关佐证，比如工作记录，邮件，任务。
要证明你和公司关系的有：入职时间，社保记录，考勤记录，工资记录，录音，等等。人证，也可以，不过给你做人证的人恐怕在单位以后会不好过。尽量不连累其它同事。
3，调岗：调岗是正常工作调动，也是人事管人的方法和权限。是非常软性的方式。
正常调岗和劳动合同，岗位说明，绩效考评，公司制度，个人能力相关。
对于职场不当言行，应该建立怎样的投诉和处理机制？
对于职场不当言行，建立有效的投诉和处理机制非常重要。以下是一些建议：
1. 明确政策和准则：公司应该制定明确的行为准则和职场规范，明确界定不当言行的范围，并向员工进行宣传和培训。
2. 设立投诉渠道：公司应该设立专门的投诉渠道，让员工能够方便地报告不当言行***。这可以是通过内部投诉热线、电子邮件或在线表单等方式进行。
3. 保护举报人：为了鼓励员工举报不当言行，公司应该确保举报人的隐私和安全得到保护。举报应该保密，并且不得对举报人进行报复或歧视。
4. 调查和处理程序：一旦收到投诉，公司应该启动调查程序。调查应该公正、客观、及时进行，并***取适当的措施来处理涉事人员。
5. 反馈和沟通：公司应该及时向举报人反馈调查结果，并根据需要***取适当的纠正措施。同时，公司也应该与其他员工进行沟通，强调对不当言行的零容忍态度。
6. 持续改进：公司应该定期评估投诉和处理机制的效果，并根据需要进行改进和优化。
通过建立这样的投诉和处理机制，公司可以营造一个尊重和包容的工作环境，减少职场不当言行的发生，并保护员工的权益。
企业应该建立明确的投诉和处理机制，包括设立专人负责接收投诉、建立匿名举报通道、保障举报***益、公正处理投诉等措施。同时，企业应该积极加强职业道德教育，确保员工文明用语，提高职场素养，健康文明地发挥各自的职能。
到此，以上就是小编对于职场生存技巧和***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场生存技巧和***的2点解答对大家有用。
