大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场踢皮球技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场踢皮球技巧的解答，让我们一起看看吧。
踢皮球、少说话和做事不用做到最好，真的是国企生存的最优之道吗？
最近有部分读者他们通过QQ或私信我，询问在国企或者是***单位如何生存，他们在单位虽然说技术、能力比较突出，由于他们在单位中没有什么背景，所以好事情轮不到他们，上级需要他时就拉他过来干活，不需要时就晾在一边，任务完成了成绩都是领导的，任务没做好反而要挨板子，几年下来虽然事情做了不少，但是依然是原地踏步，领导好像没有看到他们的付出和成绩，所以内心很迷茫，虽然想改变目前的状况，但是又不知道该如何做，今天我们就来说说国企、***等单位中的生存之道：
一，必须要搞定你的上司。无论是国企还是***单位，我经常说靠山很重要，但比靠山更重要的是你要有足够的价值，很多人做事情只知道埋头苦干，却不知道因为上司需要埋头苦干的人，但是你只埋头不看路的话，你做的再多也没有价值，因为职场中任何一位上司都是趋利的，你对上司有价值他对你自然亲近有加，你才能够晋升，很多人以为职场中晋升是靠能力，其实职场晋升是势力争斗后的产物，每个领导都想把自己的心腹放在核心位置，这样自己的利益才能最大化，不是上司的心腹你一点机会都没有，要知道绝大部分内部竞聘在开始之前，晋升人选就已经内定了，虽然说这种晋升看起来很公义，但是其实是一场交易，所以想升职就一定要搞定上司，有时候还不止搞定一个上司。
二，必须要干私活送利益。无论是国企还是***单位，这类单位里不是让你做事的，而是让你去搞关系的，无论何时关系总是第一位，关系弄好了不需要做事，如果关系没弄好、没靠山不仅事情多，反而是做的越多越不讨好，甚至是出现事情是你做的，成绩归别人，很多人不明白这个道理，认为自己的技术牛逼、以为自己干好工作就能够晋升，这简直是异想天开，因为你的技术好、工作做的好这是为公，你没有为他个人创造任何利益、功劳，他凭什么举荐你、提拔你，你必须要知道对上司而言个人利益永远大于单位利益，所以单位中上司的事情才是你的正事，在单位里与其说给单位做事，不如给上司做事，因为只有上司能看见的成绩才是成绩，只有上司能看到的加班才是干活，只有帮上司完成任务的才是功劳，否则你就算累到吐血，上司也看不到半点功劳。
三，必须要主动争取利益。无论是国企还是***单位，都是一个以利益为核心的地方，在这个场所里你必须要服从自己的利益点，时时刻刻围绕自己的利益打转，你不为自己的利益考虑，那就没有人为你自己的利益考虑，所以你要做的就是善待对自己有价值的人，把没有价值的彻底的丢到一旁，把对你产生威胁的彻底清除，你必须要知道当别人让你干活的时候，你要想明白对方是要利用你什么，你可以利用对方什么，你可以争取到什么，很多人既想做好人，也想得利益，你要想两头都做好你就两头都得不到，反而把所有人都得罪了，虽然说这个很残酷，但是这就是单位的真相，因为任何单位表面是公义，但是他的真谛却是生意。
我经常说单位如战场，在这个战场当中没有规则只讲利益，没有人情只看收获，所以要想获得最后的成功，请放弃不切实际的幻想，一切从利益出发，一切从贴近领导的权力出发，看清楚自己要前进的方向，看清上司需要什么，看清自己的利益所在，然后才去朝着目标前进，只有贴近权力最后你才拥有权力，这是你为止奋斗的目标。
有一个非常强势的老板，怎么做一个好下属？
【老板就是老板！老板永远是对的，即使不同也参照上句执行】
何为非常强势老板
1. 说一是一，说二是二，不容争辩;
2. 果敢、担当，对下属要求严苛；
3. 不苟言笑，令人生畏。
如何做好非常强势老板下属
- 在态度上，坚决执行二原则: 一是老板永远是对的;二是即使老板不对参照第一条。尊重老板权威，不在第三人在场情况下发生任何争辩或不服。真有什么意见和建议，也仅在只有你们两人情况下委婉提出。
- 做事符合老板性格，敢做敢为，严慎细实，且不可马马虎虎，畏首畏脚。
- 有老板在的场合保持严肃，见到老板要表现出敬畏之心。不主动与老板开玩笑，少谈或不谈与工作无关事宜。
单位有个强势老板并非坏事，尤其是在单位弱小或困难时期。与老板相处一定要符合老板性格。要得到老板重要，就要让老板觉得你与他对路。
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首先，说一下老板强势，当老板的应该强势，这里的强势不是说逞强要强，一个成功的企业没有一个强势的老板是做不起来的。想一想老板强势的背后是什么，刨去固定投资，一睁眼就在算人工多少，房租多少，银行要还多少。还要面临谈判，考虑企业[_a***_]，更不用说开疆拓土的艰辛，没有一颗坚韧的心和魄力也干不了这些事。简单说两句，跑题了。我们回归正题如何做一名合格的好下属。
做一名好下属这就比较考验各位同学了，这是一个综合性的问题，里面包含了工作能力、情商高低、个人的性格价值观。在选择上其实是双向的，上司选择你的同时你也在选择上司，当然生活有生活的无奈，选择都是有成本的。第一既就工作而言，工作能力就是老板喜不喜欢你最重要的核心标准，老板就是喜欢能力强能给企业带来利润和价值的员工；第二情商高低，这决定了你的交际能力，包括你与家人同事包括你和老板的关系。在工作中快速领回老板意图，帮助老板查缺补漏，跟同事相处关系协调的很好，人品好、三观正，与老板相处一定要“投其所好”这个分寸要把握好（说的有点白）；第三性格和价值取向，我们刚步入社会，走上工作岗位都是有楞有角的，随着时间我们都被磨成的不同的形状。性格有天生的和后天培养的，这跟基因和成长环境有关系，我们挑选老板和工作一定也要看自己能不能适应，如果与老板兴趣相投价值观相似，那你们一定相处的不错。
综合的谈一下，老板选员工一看人品二看能力。员工选工作一看前景二看环境，同样是在看老板的人品和能力。员工希望老板的赏识和信任，老同样也希望得到员工的拥戴和信任，将心比心！我们每个人都努力变成让别人喜欢的样子，但不要忘记初心！无良无德的人建议远离，因为这样的人给你带来不了什么，即使有也是短暂的，成不了气候，最终会毁了你。每个人在特定的时间段都有自己特定的位置，没有最好的只有最适合的。2018我希望所有的人都积极上进，提升自己能力，传递正能量，喜欢你的会越来越多😊！
到此，以上就是小编对于职场踢皮球技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场踢皮球技巧的2点解答对大家有用。
