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职业生涯发展选哪家公司,职业生涯发展选哪家公司比较好

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职业生涯发展选哪家公司问题,于是小编就整理了4个相关介绍职业生涯发展选哪家公司的解答,让我们一起看看吧。

  1. 企业生涯规划与个人职业生涯规划本质?
  2. 实习生应该跟着新公司发展,还是找一家开了很久的公司工作?
  3. 不同类型企业职业生涯规划侧重点?
  4. 坚守重要还是及时换赛道重要?一辈子一家企业,还是树挪死人挪活

企业生涯规划个人职业生涯规划本质

企业生涯规划和个人职业生涯规划本质上都是为了实现人生目标和愿望而制定的策略计划

企业生涯规划着眼于企业的发展和战略目标,通过规划和管理员工职业发展提高企业的绩效竞争力。

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而个人职业生涯规划则侧重于个人的发展和成长,通过设定职业目标和发展计划提升自身的职业能力和竞争力,达到个人职业成功生活质量的提高。

两者之间存在着密切的关联和互动,企业的成功离不开员工的支持和发展,而个人的职业生涯也需要企业的支持和发展机会

组织职业生涯规划 个人职业生涯规划的 区别就在于行为对象 和 重点上。

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组织职业生涯规划是针对组织的,个人的是针对个人的;组织规划的重点在于其组织的职能、使命和责任变革,个人的重点在职业发展和能力提升。

实习应该跟着新公司发展,还是找一家开了很久的公司工作

关于实习生应该选择新的创业公司还是老公司?我认为并不能一刀切,要根据实际情况而定。创业公司并不是什么不好成熟的老公司也并不见得什么都好!

选择一份工作,最核心的是能让自己价值得以体现。能够为自己的职业生涯带来改变。能够让自己的能力得以提升。能够让自己的收入增加。那我们接下来聊聊,关于新的创业型公司,和老公司的区别。

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创业型新公司:处于创业初期,公司内部很多方面都不太成熟,不太健全。比如公司的管理制度,团队文化,***待遇等难道不是很完善,因为创业型公司,首要的目的是能够生存下来,有可能会缺钱,缺资金,缺***,未来也充满了不确定性。但是创业型的公司更具活力,更有挑战性,如果你也是一个具有创新精神,敢于拼搏,敢于挑战,敢于尝试,那么建议,创业型公司也可以去试一试。有可能这家公司未来也会成为一家独角兽企业。比如阿里巴巴。

成熟的老公司:相对来说,一切都比较完善健全。不管是公司的管理制度,还是岗位的职责标准,公司的管理架构,周***待遇。都是比较稳定的。那么选择这样的公司,更加的具有安全感和保障性,具体的工作方面,也更有参考和依据的标准。也更容易上手。但是同时在自我价值的实现个人能力的创新,以及职位晋升等方面并不如创业型公司,那样灵活。

所以,关于选择什么样的公司要根据自己的实际情况而定!


实习生,是职场新人,工作上的待人接物和适应成为社会人在这个时候培养是最好的。

新公司,一切都是新的,包括规章制度,于是乎在工作的细节上你是很难发现自己的不成熟,而这些细节往往与待人接物有关并不是工作能力,因为在小公司,我们都是学做事更多,工作能力得到了锻炼,小节会被忽略。工作上也容易一个人当成三个人使用,需要良好的适应力。

开了很久的公司不知道是否可以理解为大公司,即制度健全、人事健全的公司,在这样的公司实习,能学到更多的待人接物,虽然工作上不一定交很多实际操作给实习生,但工作并非是一蹴而就的,可以慢慢锻炼。这就是在大公司学做人

两者,有本质的[_a***_],是要拓展人脉还是锻炼自我,这是两个命题,不能简单概括。

若新公司和开了很久的公司都是小型的创业公司,则没有可对比性,自己开心就好。

一个公司的业务和管理就像人的两条腿,哪一方面出问题人就残了,一个开了很久的公司相信这两条腿迈的步子还是可以的,新公司就像刚学会走路的孩子,一切需要摸索前进,没有经验可谈,这中间出现各种状况是有可能的。一个实习生各方面都是白纸,需要学习,适应,认知。新公司可能比老公司有活力,竞争力,但是它的运行没有老公司顺畅,所以,是我的话要进老公司,学到的一定比新公司学的快,多。

不同类型企业职业生涯规划侧重点?

不同类型的企业,在职业生涯规划中侧重点可能会有所不同。以下是不同类型企业职业生涯规划的一些侧重点示例:
1. 大型跨国公司:大型跨国公司通常具有稳定的职业发展路径和机会。在这样的企业中,职业生涯规划的侧重点可能包括:
- 跨部门或跨国家的工作机会,以拓宽经验和技能
- 参与公司全球化战略,了解不同市场和文化的机会
- 持续专业发展,通过公司内部培训和培养***提升自己的技能和知识水平
- 管理经验的积累,可能通过晋升到管理层或带领项目团队来实现
2. 初创企业/创业公司:在初创企业或创业公司中,职业生涯规划的侧重点可能包括:
- 快速学习和成长,因为初创企业通常需要员工具备全面的技能和知识
- 职业发展的机会取决于公司的发展和扩张,可能包括晋升或承担更多的责任
- 发挥创造力和创新能力,参与公司的产品服务开发过程
- 了解创业过程和经验,为将来创业打下基础
3. 公共部门/非营利组织:在公共部门或非营利组织中,职业生涯规划的侧重点可能包括:
- 贡献社会和服务公众利益的机会
- 提升影响力和领导力,为社会和政策变革做出贡献
- 在特定领域或政策问题上成为专家,通过参与研究策划项目来推动变革
- 了解公共部门的规范和政策,以提供专业意见和指导
这些只是一些示例,不同企业的职业生涯规划侧重点可能会有所不同。无论在哪个行业重要的是理解自己的职业目标和价值观,并努力寻找与之匹配的机会。

坚守重要还是及时换赛道重要?一辈子一家企业,还是树挪死人挪活

我觉得这两个都不重要。

不知道你是不是遇到了困难,陷入到二元对立中去了,非A即B,非黑即白。不一定是要两者中选一个的

我想,可能你更关心的是如何事业上更有发展,对自己职业生涯更有力,从而让自己和家人过上更好的生活,同时成就自己、欣赏自己。对吗?

那我们就可以问问自己了:“我喜欢什么”“自己的优势和不足是什么”“有哪些***与人脉”“更愿意在哪个领域发展”,如果这几个问题你都梳理清楚了,我想你应该就找到答案了。

以终为始,找到自己终极目标,也确定就是它。那么再回推,看走哪条路可以走到。没有对错,可能所有的路都走不到,也有可能每条路都到。所以只要眼睛看着目标,努力的走好自己选的路,不留遗憾。就是完美!


①看行业发展!你所属的行业是一个朝阳产业,还是夕阳产品,如果是属于上升期并且有发展潜力的企业肯定是坚守,等待成长!

②看个人兴趣!俗话说强扭的瓜不甜,如果你已经在公司呆了很久了,始终没有太好的发展,就要想清楚,是自己不够热爱,不愿意付出,还是说公司的平台就这样,基于你问题的出发点,我***设你是足够的努力了,所以看你个人的兴趣志向在哪一块!

结论,①行业的前景决定公司规模,置身朝阳产业,上升期,公司发展你才有更高的舞台,夕阳产业,处于转型,缩小阶段,机会有,但是比较少,关键是一旦行业整体陷入低谷,个人发展会陷入很大的选择困境(不是你择业,是业择你)

②个性兴趣,就是看你自己的爱好的水平是否足够支撑你去胜任一份工作,当爱好变成工作,需要精益求精,爱好可以随意,工作择是精进!

您好,这个问题需要辩证去看,因为职场中两句话都有。一句是“树挪死人挪活”,另一句是“成功是熬出来的”。

哪句对呢?两句都对。

“挪”与“熬”是相对而言。

挪是因为做了自己不擅长的事情,努力付出没有成果;或是因为做了自己不喜欢的事情,遇到挑战没有坚持下去的动力或者因为大趋势发生变化不得不改变;也或者是因为各种客观原因导致必须做出选择等等。

挪还是熬,没有绝对的答案,跟随内心的判断就好:熬不住了就挪;感觉还好那就熬。

别说我的回答太唯心,是因为能够看透未来趋势和“挪"与“熬”结果的人凤毛麟角,我们绝大多数的人在选择“挪”与“熬”的时候,做出正确抉择的概率和投掷硬币猜正反面的概率差不多

希望我的回答对你有所帮助

到此,以上就是小编对于职业生涯发展选哪家公司的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业生涯发展选哪家公司的4点解答对大家有用。

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