大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的人际关系有困扰吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中的人际关系有困扰吗的解答，让我们一起看看吧。
在企业中，面对复杂的人际关系，受到一些人的排挤，一直无法打开局面，该怎么办？
有人的地方就是江湖，有江湖就有纷争。
在企业中，由于大家利益纠葛，人际关系有时确实复杂而微妙，当你一个处理不善的时候，就极有可能遭人排挤，如果你一时打不开局面，不用着急，时间是最好解决的良方。但如果像你所说，一直无法打开局面的话，你就该反思自身的原因了。
1） 为人行事喜欢比较高调、张扬
在企业中，面对复杂的人际关系，受到一些人的排挤，一直无法打开局面，该怎么办。我的答案：复杂的人际关系其实是根据形势变化的。
第一点：受人排挤
其实人际关系复不复杂都没有什么关系，最麻烦的是被人排挤，人在公司里面被排挤的原因其实很多，有些人因为自己是新人所以在公司里面被排挤，这也是菜鸟在公司里面的必经之路。
很多人刚进公司，无论他们怎么努力讨好，都有一些公司里面的职员会欺负他们，怎么说呢，人么就是喜欢这样子的。
还有一些人在公司里面是弱者，因为他们无力反抗所以公司一些心里面阴暗的人会时不时用言语羞辱这些人，这个不是什么做错了才被人排挤或者是自己哪里为人处事不当了所以把人得罪了，就是看你弱所以欺负你而已，没啥理由和对错。
第二点：怎么办
把自己变强是最省事的方式。你只管埋头拉车，拉的好了你会看到各种各样的笑脸，各种各样的奉承，他们既然排挤你，你就做好自己的工作，只要不去理会那些人，时间久了他们觉得无趣就会走开，看到你能力提升就自然就会靠过来，这种就是势利的人，但是这种人是公司里面的大多数，一个公司几百个人大概有一个能不势利吧。楼主不用烦恼，做好自己就可以了。
总结：不要理会，把自己的能力提升起来就可以了，提升自己是最好的打开局面的方式。
忍耐是应有的美德
许多人在小事上和同事大动干戈，激烈起来就连对方的家人也要一起问候。其实也就是用完他人的书没有放回原处，倒完水没有主动打水这样的小事，而争吵只会让你的修养分数一落千丈。学会忍耐，给别人多些宽容，自己得到的宽容也会多起来。
做好本职工作的同时，靠实力说话。
如果与同事之间的竞争是公平的，那么即使遭到了同事的排挤也没有关系，所谓能者居之，有能力的人才能更好的胜任工作。你有实力，同事排挤你也没有用，你没实力，同事不排挤你也不行。
职场被人排挤怎么办，要从心理上竖立自信，你可以排挤我，但是你挤不垮我。没有这种自信的人，容易成为其他同事排挤的目标不说，还会使自己本来能做到的事情也变得困难，工作的时候还在担心人的排挤，分心了，那么注意力也会分散，工作效率也会降低。所以要在自己的工作上多用心思，加强自己的能力。当你进步显著时，周围的同事也会对你另眼相看。
对于小人，要最大限度的提防，争取做到滴水不漏。
寻找突破点，打破僵局
一般的企业中，比如民营企业，人际关系不是太复杂，除非是一些家族企业，那就比较复杂，一般不会太复杂。但是国企的人际关系就比较复杂了，里面勾心斗角、处心积虑、设计陷害大有人在，如果在国企中，面对受一些人的排挤，苦于一直无法打开局面，这时候就需要寻找突破点，打破僵局。
我之前在国企中，就受到了人力资源部经理的排挤，她是靠关系进来的，而且在这个企业中也颇有人脉，所以好多人和她的关系也不错，但是我也不知道哪里得罪了她，她就处处看我不顺眼，排挤我，我仔细回想起来发现我也没说她坏话，也没和她聊过几次天呀，只是后来才知道的，她是看我升的太快了，羡慕嫉妒恨来着。我是怎么破局的呢？
1、我先试着从得罪于人的角度去思考，我第一猜想可能是哪里得罪她 了，让她不爽了，然后我就尽量在各种场合里与她保持距离，要不说她的任何话题，不要火上浇油。
2、过了一段时间后，好像是有所缓解，然后找个工作机会，和从她的聊天里看能不能带点提示出来，然后才好对症下药。
3、从她走的近的同事里套出话来，这个也是我最后打破僵局的关键路径。
到此，以上就是小编对于职场中的人际关系有困扰吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的人际关系有困扰吗的1点解答对大家有用。
