大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展怎么越挫越勇了的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业发展怎么越挫越勇了的解答，让我们一起看看吧。
为什么现在很多职场上的高等职位的人跳槽的越来越多呢？
高等职位一般是高管层人员，掌握了企业的许多信息情报***，分生产技术和经营销售两个重要环节。跳槽的是比较有实力的人，不然的话也沒有资本让另一个部门接收他。这些人人脉关系好，有管理才干，很容易成功跳槽。跳槽前不看好本单位的发展前景，对方给他们提高了待遇，这正是他们需要的。有些部门为了挖人才，片面地满足他们的要求，有利用价值也舍得放血，这或是造成高职位人才流失的原因之一。跟老总关系闹僵的，三十六计走为上策，这样的例子也不多见。
因为越跳，工资越高，这是社会现象，为啥呢，因为现在做业务出身的老板太多，这些做业务的老板，做业务最重要的一点是什么，就是要会吹，要会忽悠，所以识英雄重英雄，贬义，哈哈，
自己是什么样的，就特别容易相信什么样的人，所以这些高等职位的人，你会发现，他们其实真正的能力并没有，顶多就是一个传话筒，但是他们会吹，所以，这些业务出身的老板，就被忽悠得晕头转向的，就信了，哈哈，
这个是必然现象，而且职位越高，跳动的越频繁。甚至到了食物链的顶端，全国就那么几个人，大家都想要，当利益达到不可拒绝时自然就又动了。这是普通员工无法想象的事情。唐骏，俗称“打工皇帝”，年薪达到1500万美元，你能够想象吗？但是还是打工者，只是冠以一个新的名称“职业经理人”。既然以“经理”为职业，就是经营管理了，那不是老板所做的事情吗？现在不是了，老板只负责投资，由经理人来操作，收益分成，你干的好自然分的多，你干的不好自然滚蛋，有时候还要赔偿损失。
至于你所见到的那些跳来跳去的人物肯定不是至于经理人了，但是也是行业的翘首，毕竟一个行业在一个区域就那么多知名人物，比方说我以前玩的是燃气具，全国就那几家搞燃气具的，你搞出的产品和其他东西很快就在行业内传遍了，我的上司就是因为搞出了一个提高燃气效率的发明，直接从年薪25万的企业被年薪80万的一个企业挖走！是我也会跳啊，300%的涨幅啊，你在一家企业干多少年才能干到那种数值呢？
所以，要看淡那些高层的跳槽，你要做就是把自己变成他们而已
这个问题应该分行业、分企业性质各有不同，大国企最高层基本不会主动跳槽，私企的这种会频繁一些。道理很明显，大国企的高层***待遇已经相当高，且压力也不比私企那么大，所以……相对私企压力大、责任明确，且资历高，跳槽能得到更多的利益，所以……
每一次跳槽就意为着自己的工资，将有一个很大的提升空间。
特别是高能力，高智慧，高情商的人，他们更愿意频繁的跳槽，这样他们的工资才能有更大的发挥它的作用。
跳槽是在一种自我的安排己下，频繁的跳槽要有一定的限度在里面。
跳槽的机会在自己的把握之中，每次跳槽没有一定的利润升值，谁愿意跳槽呢？
跳槽一定是在自我能力的基础之上的一种合理性的安排把握。
我原来在上海嘉定区，有一个工厂里面的新员工工资比老员工的工资更高，这就是现代人为什么跳槽的原因。
人员的频繁流动有利于技术能力各方面的交流。
更有利于提升工人的巨大利润，升值空间更大工资更高。
跳槽的原因关键在有利润可图。
所以这就是现代人为什么跳槽的原因。
到此，[_a***_]就是小编对于职业发展怎么越挫越勇了的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展怎么越挫越勇了的1点解答对大家有用。
