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职场里，你有免死金牌么？
你说的“死”，应该指的是失去工作，职场上不存在绝对的“免死”，不管是企业主客观的解散，还是个人的主客观离开，都算是失去工作。排除主观，从客观角度讲，思考一下以下问题：
1.所处的岗位的晋升等，未来是否对学历、技术有硬性条件有硬性的要求？如果有，可以适当去提高？
2.你个人的核心竞争力有哪些？核心竞争力指：你独特的个性知识经验组合，别人不具备的特性。
3其他
（1）态度及责任心： 或许你的专业技能不比别人差，或许你的学习能力也很强，你跟其他人比，差就差在对待工作的态度和责任心上。有责任心和没责任心的人，在做事的态度和最终的结果上是有区别的。
包括一个人的自省能力，信心，为人处事，谦卑心态，以及号召力、协调能力、共情力等，简称情商。
（3）发展力
如：学习能力，人最怕的是丧失前进的动力和自我学习的能力，进去职场的“舒适区”，从而举步不前。
如：思考力，看问题时候的why how what 等
民间所称的"免死金牌"，在古代的正规名称叫"金书铁券"，或称"丹书铁券"，又名"金书铁券"、"金券"、"银券"、"世券"等，省称"铁券"。丹书:用朱砂写字;铁契:用铁制的凭证。按规定，持有"铁券"的功臣、重臣及其后代，可以享受皇帝赐予的种种特权。为了取信和防止***冒，铁券一般分为左右两半，左半部颁给功臣良将，右半部留藏于皇宫内府。
提问者应该所指是在职场里面如何保证在犯一次较为重大失误的行为下，能被公司从轻处罚的一一项一次性权利。
个人认为，“免死金牌”一般有两种人才能获得，一种是和公司一起度过最艰难时刻的几个核心员工，另一种是有着某种不可替代性的员工，（有着公司所需的稀缺技能和***）能够得到公司层面较大程度的容忍。
职场“免死金牌”是公司员工的一种鼓励，也是笼络人心的一种手段。
对是先说前一种，我们公司老孟是公司管理层搭建完毕后第一批招的基层员工。做了4年，对公司大小事情都很上心，包括和物业沟通，办公室线路改造等，他都全程代表公司参与，我们戏称办公室主任。但是他有一个很不好习惯，喜欢议论公司的八卦，嘴里把不住风。
为此没少有人在老板身边打他的小报告，但是老板考虑到他用处以及老员工的优势，所以也是一直提醒，但是老王依旧我行我素。
有一次因为，老板陪一个客户，在厕所里面醉倒了，不知道第二天老王哪里听说的，把这个事情当笑话在办公室讲给同事听。
后来，老板找个理由把他给开了。
另外一个小王，由于业绩突出，入职6个月被调整为大区销售经理，手里也有了一批公司客户***，当时一批产品，他觉得产品售价过高，不好推广，坚持降低40%的价格用来销售。但是公司这个价格卖出就是亏本，于是妥协，降价20%，并承诺免费试用，满意后付款。基本上这批货物就是去库存的，公司层面去除各项成本，亏了2W块钱左右。
后来公司发现他对客户有收回扣等行为，公司层面知晓后，完全撕破脸皮，把他告上法庭。
我有！我有三张免死金牌。
一、热情待人，真诚助人。热情助人是我的优良品质，不管是公司职场小白、顶头上司、公司客户，见面我都微笑问候，暖心话会拉进人之间距离。当然暖心话并不是***话，公司有人有事求助，我也是能帮必帮，所以人缘很好。
二、人脉广。曾经辛苦跑了十年业务，熟门熟路，也结交了不少朋友，积累了宽厚的人脉。因为人真诚可靠，做事诚信，至今荣兴获得老客户认可，新客户信任，人脉越积越广，我也不会辜负朋友的信任，尽全力给他们最满意结果。
三、业绩好。有前面两个免死金牌，第三块自然落入兜中。真诚，努力，诚信的我定会守住初心，用心尽力做好每一件我认为值得的事。
在职场中，免死金牌是一种[_a***_]危险的想法。一些人认为他们有某种特殊的优势或者权利，可以违反规定、不遵守纪律、或者不履行职责，而无需承担任何后果。然而，这种想法是严重错误的，它会导致职场上许多问题，包括缺乏效率、精神懒惰、缺乏责任心等等。
首先，免死金牌会导致缺乏效率。一旦有人认为自己有免死金牌，他们就会过分依赖这个看似无限的特权。他们可能会疏忽职责，不严格执行程序，所以他们在工作上的能力和效率都会受到影响。对于那些没有免死金牌的人，他们不得不遵守规定，完成任务，这样会消耗更多的时间和精力，因此会感到不公平和不满意。
其次，免死金牌会导致精神懒惰。如果一个人认为自己有免死金牌，他就会变得懒散。他可能会借口推脱工作，或者对待工作漫不经心，因为他们觉得自己无需承担后果，就算出了什么问题也不关他的事。这种思维方式会让人迷失自我，失去工作***和动力，很难在职场中发挥自己的最大潜力。
最后，免死金牌会导致缺乏责任心。如果一个人认为自己有免死金牌，他就会觉得自己无需对自己的行为负责。这样他会逐渐失去对工作的主动性和责任感，甚至会对自己的行为不负责任。这种态度不但会伤害团队，也会给自己的职业生涯带来负面影响。最终，这个人会失去在职场上的威信和信任。
那么，如何避免免死金牌的存在呢？
首先，我们应该坚持遵守规定和纪律。在任何情况下，我们都应该严格执行公司规定，不以任何理由违反公司纪律，确保自己的行为合法合规、符合职业道德标准。
其次，我们应该注重工作效率和质量。在工作中，我们需要尽力做好自己的事情，以达到更高的效率和质量。我们需要不断学习与提升自己的能力，这样才能够在职场中立于不败之地。
最后，我们应该承担责任。在工作中，我们需要拥有自我驱动力，并对自己的行为负责。我们不能以免死金牌为借口逃避责任，而应该始终保持清醒头脑、积极进取的精神，全力以赴完成自己的工作任务。
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