大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高情商在职场还是人际交往中的问题，于是小编就整理了5个相关介绍高情商在职场还是人际交往中的解答，让我们一起看看吧。
职场能力强的人，多数为情商高！您怎么看？
很高兴能回答这个问题。职场能力强的人，多数为情商高！我觉得不尽然。
很多情商高的人，会很好的处理人际关系，在协调处理事情上有着天然的优势，所以在管理上可能会表现得更好一些，但不一定就能说其能力强。能力强有很多表现，情商高只是体现在协调处理能力上。而且这种协调能力也不一定就能给你带来好处。一些自诩情商高的人，在职场左右逢源，看似跟谁都好，谁都不得罪，最终反而可能不被领导赏识，职位不能提升，反而是一些情商不太高的人，认准一个前途远大，志同道合的领导，安心***其工作，反而可能在职位上有所提升，从而开阔眼界，提升管理能力。
职场能力还有一种就是业务能力。我觉得一些情商不高的人，更能注重提升自身的专业素质。比如一些财务人员，很多都沉默寡言，但是他们都能够静下心来，钻研业务能力，能在枯燥的数字中寻找乐趣，考注册会计师、精算师，这些人能力不强吗？像这些人，可以做单位的财务总监等高层，完全不需要高情商。
所以，高情商在管理能力上相对有好的表现，但在业务能力上，个人觉得情商不高的人表现得更好！
希望我的回答能给您一点点帮助！
身边优秀的职场精英，不一定都是高智商（IQ）人士，但是几乎百分之百都是高情商（EQ ）人士。我们甚至可以比较偏激地认为，情绪管理是决定事业发展最重要的因素。
既然情绪管理这么重要，我们很容易卷入到情绪中，有强烈的情绪反应，那我们对情绪做些认知，情绪到底怎么来的？
1.人的本能的反应
在职场中释放出的消极情绪和行为，无论是主动还是被动的，对接受的人来说，都是一种攻击。
2.情绪具有传染性
情绪的传染性非常强，我们非常容易受到对方或周围情绪的影响。而且经常还是在自己没有察觉的情况下，已受到了很严重的影响。
3.缺乏足够的理性训练
容易受情绪影响的个人，往往是基于感性思维做出了直接反应。
当头脑被感性全部占据的时候，其实你很难分清楚情绪和情绪背后反应的问题，看不清楚事情的本来面目。而因此往往这个时候，十有八九缺乏判断，并且情绪容易过激。
4.自我效能感低
情商高是一种能力，同时情商高他的社交能力也强，沟通能力也强，会对公司的业务，部门的协作，提高公司的效率有很大的帮助，抗压能力也会更加强，如果情商不高，这也不懂，哪里也理解不了，反而会增强公司运营成本，这个是不可取的，所以情商高的人，能力会更强，领导也会更加的喜欢。
在职场上的能力决定了你能走多远；而在职场上情商决定了你的位置能坐多高。
在一个工作相对单纯的环境中，是可以容忍一个身边的同事情商不高，但是工作能力很强，因为只要他能完成自己的任务，流水线方式的衔接还是可以顺畅运转的。只不过是情商高，大家与你工作就会很开心，有可能从同事继续发展为朋友，或者是莫逆之交。而情商不高，大家与你工作就会隔着一层，仅仅是同事[_a***_]而已。
高级别的管理岗位需要的是平衡能力，妥协能力和这种带领团队朝成功前进的能力，所以他势必需要高情商的。如果一个很低情商的，但是工作能力很强的人做了领导，他整个团队是无比痛苦的。一个没有团队氛围，没有组织凝聚力的团队，是没有1+1大于二的效果的。这样的团队的工作输出很少会很出色。
情商和能力一样，可以通过训练获得。如果你觉得一个人没有情商或者是情商低，要么就是他还没有通过训练获得这种能力；要么就是他不愿在这件事情上或者这个人使用他的情商。
智商高的人好还得情商高的人好？
智商、情商与意商既相互区别、相互独立，又相互促进、共同发展。一般来说，智商的提高将有利于情商与意商的提高，情商的提高也将有利于智商与意商的提高。不过，这三者毕竟是相对独立的，智商较高的人，其情商与意商未必较高；情商较高的人，其智商与意商未必较高。情商（EQ）又称情绪智力，它是心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、 耐受挫折等方面的品质。以往认为，一个人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。心理学家们普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平。希望能够帮到你😃😃😃
我们这里有很多的民族，很多老板来这里做生意，顾当地民族兄弟来打工，一发工钱就发现工人都不来上班了。后来发现这些民族工人一有钱就消费去了，喝酒🍶吃肉钱💰花完又来上班了。老板感觉很无奈就找民族兄弟谈心说你们太傻了，应该赞点钱以后过好日子嘛！民族兄弟傻傻的看着老板很不理解，他们觉得赚到钱💰就要开心的去消费这就是好日子啊！你说他们是智商低还是情商低呢！
这要看这人主要从事什么工作，如果主要是科学研究、设计或者是理论方面的，和外界接触相对少的工作，智商高为好，但是不能情商太低，其他绝大部分工作都要求情商高。一个实例，原来的一个同事，他的工作能力不是最好的，只能说一般。但是他对上对下对平级的人都处理得不错，尤其是对上，注意是对上，处理得那真不是一个好。公司里面领导关心的指标就是他关心的，领导家里面最喜欢的人和宠物就是他最喜欢的，领导的爱好就是他的爱好。所以几年以后，他就升为公司的副总，其他和他当时平级的都没有他好。但是大家背后讨论都没有说他坏话，一致认为他聪明，智商一般，但是情商高。
智商高的人学习快,领悟好，在某个领域可一飞冲天。现今的生活条件好，许多一般智商的通过努力，坚持，孜孜不倦向上攀登的精神，也可成功，做出一番属于自己的天地。
情商是对事物的感知，后天通过人与人，与家庭，接触达成最佳状态。人是群体动物，离不开群体。情商高使人温暖，如沐春风，体贴关怀，念念不忘。马云说过机器是智能的，动物是本能的，人是有感情的。
所以说情商还是高于智商。
应该是情商高的人好点，在现实社会中，人们往往比较欣赏智商高的人，可这类人由于先天的硬件比较好，往往在与其他人的交往中存在不足。可每一个情商高的人往往人缘忒好，只是个人见解。。
在职场，仅情商高就足够了吗？
情商，换言之就是如何处理好人际关系。
处理人际关系有二个规范: 一个是法律规范，另一个是道德规范。道德规范又分公德和私德二个方面。
准确的说，一般而不言的情商，是指私德方面，即般的社会人际关系，也就是朋友同学同事邻居之间的关系。
处理好这种关系的核心是以诚相待。
在职场是存在竞争的。同样是以诚竞争！
诚，永远是情商高低的分水岭和试金石！
在职场上，仅情商高是不够的！智商情商胆商都高的人，才能岀类拔萃！
一、情商是感知他人情绪、控制自己情绪的能力。情商高的人，善于协调人际关系。一方面他善于察言观色，能迅速感知他人情绪，注意时时处处维护他人的尊严，也能细致入微照顾他人的情绪，因此，能得到他人广泛的尊重。另一方面，他也能控制自己的情绪，喜怒不形于色，就能减少冲突，搞好团结，在矛盾丛生的职场如鱼得水，游刃有余。
二、智商是智力水平高低的数量指标，智商中最重要的是记忆能力、理解能力、分析能力、表达能力。智商高的人，学习能力强，如梁启超学日语就熬了一盏灯油。如果记忆力不好，本职工作中应知应会的理论记不住、消化不了，实际工作中的流程记不住、不熟练，领导布置的工作理解不到位，岀现问题分析不到位，完成工作总结不到位、汇报不到位等等，任何一个环节做不到位，都不可能得到领导的认可和同志们的认同。
三、胆商是衡量一个人胆量、胆识、胆略的标准，体现一种勇往直前的冒险精神。胆商高的人在机遇面前，能综合各种信息，迅速决策，把握机会，抢占先机！决不会瞻前顾后，畏首畏尾，坐失良机！在困境面前，胆商高的人也表现为一种革命英雄主义精神，他们相信只要思想不滑坡，办法总比是困难多！他们敢于逢山开路，遇水架桥！他们敢于创新、善于创新，决不固步自封，决不随波逐流！如南海风波怎么平？贸易战怎么打，如何打通一带一路？如何争取最多国家认同支持？回答这些问题，不仅需要智商情商，更需要大无畏的斗争精神即胆商！
总之，职场需要德才兼备的高素质复合型人才，智商情商胆商缺一不可！
为什么说情商高的人可以领导智商高的人？
因为情商高的人知道如何去与人相处，能更好地发挥自己的优势。智商高的人在为人处世方面稍逊于情商高的人，但工作方面有实力。
这个社会还是更多需要会沟通的人，所以情商高的自然能领导智商高的。
为什么说情商能领导智商高的人？这就要看情商和高智商的关系了，情商和高智商，我个人对字面认为，都有个商字，都属经济范围。一个是情字，就离不开人迹关系，也就是关系学，情商两字的组合就说明了要有最高智商的头脑，还必须有统筹全局经济头脑。高智商只是经济某个领域的智商高低，属于独立的，经济领域单个的商业属性，情商是可以发展多个产业而形成的团队，高智商是这个人只是对某个产业的商机的把握高而异。所以情商可以领导好多的高智商人员，把产业扩大到各个领域，这就是说情商是全局性的，具有领导能力的
有人说：“情商高的人可以领导智商高的人，”这句话我是赞同的，智商高的人易出人才，但情商高的人却容易出管理者。尤其是在职场中，智商虽然会决定身价，但情商才是决定职位的重要因素。
并不是说智商高的人一无是处，而是说智商高的人思考问题、做事情时喜欢单刀直入，做人做事考虑的是简单、有效、直接，这包括工作、生活，甚至是恋爱。智商高的人遇事喜欢想办法，万事不求人，在这一类人群眼里就没有他们办不到的事，这是优点但同样也让他们将自己牢笼化，将自己孤立起来。
试问一个无法将自己与周边环境相融合的人，又怎么可能去调剂好身边的一切，而就这一点确是管理者最重要的职责之一。
有人说管理者不一定要能力出众，他只要拥有驾驭这类人的手段即可。人无千日好，花无百样红，作为管理者首先要对公司的利益负责，他是整个团队的调和剂，他是团队的定心丸，他是团队的主心骨，他是团队的平衡秤。
团队成员的一举一动、工作情绪、任务分派都必须要做到三公（相对公平、公正、公开），虽然靠智商也能做到，但如果是一个高情商的管理者来处理，可能会更恰当。
其实并不是说情商高的人一定比高智商的人优秀，只不过是相较而言，高情商者更适合管理，而高智商者更适合其他岗位，仅此而已。
情商高的人会处理各种疑难杂事，懂社交、会应酬、能幽默、深知道有因有循，有革有化。因而循之，与道神之；革而化之，与时宜之。
唯有情商高的人，才会机智妙语在交际场中显露高贵风雅声色、增添光彩。
智商高的优势也许仅局限在某个领域，比如科研、金融等，待人接物方面就会比较生硬，组织协调能力差一些，而情商高的人往往这方面很强，他能带领团队克服种种外部困难，使团队能专心于自己的业务，带动团队发展。
高情商具备什么？怎么训练人高情商？同样高智商？怎么落地？
高情商只要注重人际关系，注重和谐相处，说话做事考虑到别人的心里感受，慢慢提升意识就能做到；至于高智商，有一部分是天赋，一部分就得靠后天的修炼了，多看书，学习，思考领悟生活，特别是遇事多思考摸索规律，能提升自己的智商…
谢邀。高情商的人豁达开朗，咸熟世故，善解人意，有很强的亲和力和勾通能力。这样的人朋友多，到处受欢迎。这样的人谋生路子宽，能较快适应不同的环境。但有一种人，油腔滑调，两面三刀，见人说人话，见鬼说鬼话，这样的人看起来情商很高，其实是小人耍小聪明，要注意识别。高智商的人理解能力强，听话头知话尾，听中间知头尾。学习能力强，过眼不忘，无师自通，掌握接受新事物快。这样的人无论从事什么工作都能得心应手，独当一面成为骨干。不过能力超强的人要防止持才自傲，脱离集体，否则也可能英雄无用武之地。一个高素质的人就是由高智商和高情商溶成一体的人。
到此，以上就是小编对于高情商在职场还是人际交往中的问题就介绍到这了，希望介绍关于高情商在职场还是人际交往中的5点解答对大家有用。
