大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场实际人际关系心理学的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场实际人际关系心理学的解答，让我们一起看看吧。
人际交往心理学作者是谁？
《人际交往心理学》是首都师范大学出版社2003年2月出版，作者是刘晓新和毕爱萍。本书是对人们在人际交往中遇到的困惑进行指导，以帮助人们构建良好的人际关系。
主要内容包括古今中外对人性的研究，以及人际交往的本质，人际交往的策略和技巧等等。
《人际交往心理学》是2018年中国法制出版社出版的图书，作者是鲁芳，本书从认识自己、情绪控制、了解他人、职场必修、婚姻恋爱等方面详细介绍了人际交往中的心理学效应，帮助读者获得良好的人际关系。
人际交往是我们每个人生活中的重要内容，人际交往的匮乏会导致一个人离群索居，孤独自闭，无法体验到社会生活的乐趣，影响其身心健康。那么，如何才能提高我们的人际交往能力，游刃有余地参与社交活动呢?
本书从认识自己、情绪控制、了解他人、职场必修、婚姻恋爱等方面详细介绍了人际交往中的心理学效应，帮助读者获得良好的人际关系。
人际关系的特点心理学？
人际关系是人与人之间在活动过程中直接的心理上的关系,或心理上的距离.人际关系反映了个人或群体寻求满足其社会需要满足的心理状态.人际关系的变化与发展决定于双方社会需要满足的程度.如果双方在相互交往中都获得了各自的社会需要的满足,相互之间才能发生并保持接近的心理关系,表示为友好的情感.
相反,如果其中一方对另一方表示不友好,不真诚或发生不符合另一方要求的行为,就会引起另一方不安.这时,双方友好的关系就终止,或发生疏远关系,或发生敌对关系.不论是亲密关系,疏远关系,还是敌对关系,都是心理上的不同距离或心理上的不同关系.
人际关系的重要特点
1、人际关系的重要特点
1.1、个体性
在人际关系中,角色退居到次要地位,而对方是不是自己所喜欢或愿意亲近的人成为主要问题。
1.2、直接性
人际关系是人们在面对面的交往过程中形成的,个体可切实感受到它的存在。没有直接的接触和交往不会产生人际关系,人际关系一经建立,一定会被人们直接体验到。
1.3、情感性
人际关系的基础是人们彼此间的情感活动。情感因素是人际关系的主要成分。人际间的情感倾向有两类:一类是使彼此接近和相互吸引的情感;另一类是使人们互相排斥分离的情感。人们在心理上的距离趋近,个体会感到心情舒畅,如若有矛盾和冲突,则会感到孤立和抑郁。
2、人际关系的其他特点
人际交往心理学十大定律？
互惠定律：给予就会被给予，剥夺就会被剥夺，怀疑就会被怀疑，忠诚就会被忠诚，爱就会被爱，恨就会被恨。
诚信定律：不要轻易对人许诺，一旦许下诺言就要遵守。
合作定律：团队中的每个人各有所长，只有互相配合才能发挥最大的效益。
情感定律：情感在人际交往中占据着主导地位，善用情感定律可以更好地赢得人心。
差异定律：尊重差异，接纳不同，才能更好地与人交往。
互利互惠定律：人际交往中，如果能够互相帮助、互相关心，就会形成一种积极的、良好的关系。
自信定律：自信是人际交往中的重要因素，只有对自己充满信心，才能赢得他人的[_a***_]和尊重。
到此，以上就是小编对于职场实际人际关系心理学的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场实际人际关系心理学的3点解答对大家有用。
