大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工转岗原老板不满职场人际关系的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工转岗原老板不满职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
- 如何跟领导提转岗？
- 如果工作中与一个直属的上级搞不好关系，该如何处理？
- 做一个岗位太久转行转岗大家有没有好建议？容易吗？风险如何？
- 在一个企业5个月都转不了正，这个企业还能待下去吗？
- 工作中得罪领导，被领导穿小鞋，自己又不愿意再次屈服，又不甘心主动离职，怎么办？
如何跟领导提转岗？
谢悟空邀答
跟领导提转岗，确实是个挺棘手的事情。提不好，可能会给领导留下挑肥拣瘦、不安心工作等印象。可是，对于有些人来说，转到一个适合自己的岗位，对于激发工作热情和创造力，又是一个有力的促进和提升。
如何向领导提出自己转岗的要求呢？以我曾从事过一些人力资源工作的经验来说，我觉得要注意三个问题：
第一，要找好时机。
一是要在单位人力***调整时期跟领导提。近期对一些岗位，领导层有意向进行调岗或轮岗的机会；二是对你有意向转入的部门，领导有加强某些岗位工作专业度、工作能力等打算的时机；三是如果时机不恰当，你一个人转岗比成批岗位调整的难度要大得多。此外，提出的时间过早，人员调整没列入议程，领导工作繁杂容易遗忘，提的过晚，没赶上“班车”，难度加大。
你可能问，领导的意向和打算，我怎么知道？确实，领导不会提前公开说这些事。但是，只要你是个有心人，就可以根据单位人员调整的惯例时间（比如每年三四月份会进行人员微调），打好一个提前量，向领导提出；此外，领导在会上或有些信息显示，领导对某那个部门人员素质不满意，这时也是提出的机会。
第二，要找好理由。
向领导提转岗，不能毫无理由，就是“我想去”。凭啥你想去？要有说服领导，甚至让大家信服的理由。其一，是专业对口理由，你的学习专业与这个部门或这个岗位的专业要求契合；其二，你的工作兴趣与这个岗位的要求契合。比如，有些人虽然不是计算机专业，但是全单位人都知道其电脑水平高，恰好这个岗位正需要这种人才；其三，用业绩说话，你的业绩足以支撑转岗，让领导坚信你在这个岗位会发挥更大的作用，会给单位带来更大的正向效果。
第三，要找好台阶。
一是你找好“迈步”的台阶，转岗必须有人能替代你的工作，或是你的转岗不会给这个部门带来麻烦；二是你要铺好“原来”的台阶。转岗的理由最好不是因为与原部门领导或同事发生矛盾而导致，更不能要转岗，而对原来部门或岗位进行贬低，这样会产生你意想不到的严重后果。
虽然像你说的，现在单位大换血，月底就要定岗，机会难得，而且你自己专业对口、做事踏实，适合的岗位也多。但是你也要明白，我们去找领导提换岗，不是跟领导提了就完成任务了，提只是手段，让他答应才是目的，所以我们也要充分考虑你领导的感受和顾虑。
首先，看看除了现在有没有其他更好的时机，你说的错过月底就很难变动了是不是真的就没有转机了？
第二，如果时机不可错过，现在说比较好，但最好当面和领导说；如果没法当面说，也千万不要直接一个电话打过去，至少要先发个信息，表明自己的来意，问问领导现在有没有时间和你电话聊聊，多为领导着想一些总会让人家感到被尊重，事情也更好推进。
第三，和领导说的时候，内容和角度一定要注意。首先是要体谅领到的情绪，人在不胜其烦的时候，如果有个人站在对面自说自话，说的都是讲话者自己的事情，这个不胜其烦、本来很需要关怀的听众是听不进去的，容易把事情办砸；其次还要提前想好领导为你办这件事情，他会有哪些顾虑、哪些难处，要替领导想好解决方案，这很重要，千万不要抱着这是领导该操心的事的想法，领导没这个义务，你自己的事应该自己操心；你甚至还要想好，你的转岗对领导的未来有没有什么好处，但这个就不一定要说出来了。
第三、要在沟通中不断表达出对领导的憧憬和感激之情，表达的方式和尺度视你平时的风格而定，你的领导现在很需要在情感上被软化，这样他才有可能替你办事。此外，因为领导现在很烦，你还要考虑现在如果你提的方式或时机真的非常不对，会不会惹怒领导，给自己带来额外风险的可能。
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首先，我们要了解自己的调岗的目的：为了自己更好的职业规划，自己的规划如何符合公司的利益，是自己调岗前一定要思考的 。我调岗给公司能带来哪些有利的影响。我现有的能力满足不满足新的岗位要求。只是单纯的为了另外一个岗位的薪水提高，这种申请被拒绝的可能性非常高，人资和老板认为你不够踏实。一切都是给有准备的人，我们向领导提申请的时候，也是同样。
其次，新的岗位我们了解多少、准备了多少；我们在新的岗位能给公司带来多少.
最后，把这些都理由简单明了说清，发起转岗申请，我认为人力***部门会充分考虑你的职业规划和迫切需求的心情，让你的转岗获得成功。
首先，主动提转岗一般有几个前提:
1.由好的岗位调到差的，辛苦的岗位，不记薪酬前途，这个老板会喜欢你，你就大胆的提吧。
2.一般的岗位到一般的岗位。这个也是可以提的，要给老板多展示你的专业性和工作能力。自然不会太难。
3.较差岗位到好的岗位。我认为你提之前要做好大量的准备。比如日常的表现，你的专业性，你的工作能力，都完全胜任，另外同事对你的评价，你的认可也很重要。否则，你做好辞职的准备就可以勇敢和老板提吧。
4.还有一种办法，不得已可以使用，在你不具备转岗的前提下，如果就要提，可以从人文关怀角度，以人为本，比如，家庭特别困难，身体健康不好等，这些也可以从单位工会的角度去申请。
希望能帮助到你。
转岗是人力***重新配置的重要手段，也是个人职业生涯规划的重要组成部分。不同的情况，要选择不同的方式跟领导沟通。
1.单位人员调配的正常行为
这种转岗是单位从工作需要出发，在单位内部进行员工的调配，充分发挥员工的积极性和创造性，实现人力***管理效益的最大化。这类转岗是基于对员工个人能力的充分肯定和认可的转岗，是为了实现人岗匹配的做法，是正面意义上的转岗。这种情况很好跟领导沟通，积极配合单位工作分配，积极适应新的岗位要求即可。
2.单位对员工工作能力的质疑
这种转岗是出于对员工工作表现及工作能力不是十分满意，从单位利益出发，提出的对员工岗位的调整，说到底，就是单位对于员工在本岗位的工作表现不是很满意，想通过转岗来换一个环境，如果在转岗以后表现还是有问题，那么距离离职就不远了，要注意了。这种情况的转岗要及时跟领导沟通，具体分析问题到底出在哪里，***取什么样的措施才能避免同样的问题再次发生。
二、从个人职业生涯规划来看
1.转岗是积极主动的行为
这种转岗是员工为了很好的发挥其专业特长和工作能力，为了实现单位利益和个人发展双赢的效果，从而提出转岗要求，这种想法是完全合理的，也是单位非常欢迎的，直接找相关领导提出自己的想法和理由，没有什么顾虑。因为这种转岗是正向的，是负责任的，因为它兼顾了单位利益和个人职业发展两方面的利益，是值得看定的。能在单位里实现转岗，可以说是一个难得事业发展的好机会，这种转岗要跟领导讲清楚自己的实际想法，充分表述清楚自己在新岗位的打算，并好好抓住这次转岗的机会，也许会创造更大的价值，实现个人的奋斗目标。
如果工作中与一个直属的上级搞不好关系，该如何处理？
我就属于典型的与直属上级搞不好关系的例子。天生有反骨，天生不服管。在学校时，老师总觉得我调皮，叛逆，不听话，不好管。后来到单位上班，领导觉得我是个刺头，奋青，爱唱反调，爱打抱不平，爱出风头。
历任领导都看我不顺眼，时不时给我穿小鞋，屡受打击。所以我老婆经常骂我不接受教训，好了伤疤忘了疼。一生坎坷，伤痕累累。现在老了，想想真不值。俗话说县官不如现管，得罪了顶头上司，就是断了自己的进路，有再多的机会也会被自己葬送。人生苦短，机会稍纵即逝。忍一时之气，免百日之忧，退一步海阔天空，忍一时风平浪静。成大事者，忍字当头！
先明确一点，这位上级是否值得尊重？
如何判断上级是否值得尊重？***设你是公司的老板，你是否需要这样的管理人员？他是否为公司带来了价值？
现在我们有了两种答案，值得与不值得。
如果该位上级值得你尊重。那么关系处理不好是暂时的，因为你们的大方向是一致的，只是沟通过程中出了点误解。好消息是这位上级是对事不对人，只要好好做事（达到他的目标）关系就能回暖。
后续工作中需要强调你们共同的目标，并找出是什么因素导致了你们之间的误解。
如果你对上级的目标有不同的见解，那么需要寻找合适的时机与其沟通，误会自然会消除。
如果该上级不值得你尊重，那么你就应该离开。因为与一位不值得尊重的上级共处是浪费时间、浪费你的天赋（毁灭价值）。
现在经济下行，所以如果你打算离开，应该注重培养自身的实力，以便能够吸引将来的雇主。如果你暂时没有经济实力离开，那么保证活下去才是关键，伺机寻找其他机会。
1.尊敬领导。
与上级领导打交道，不论对方年龄比你大还是比你小，资历比你深还是比你浅，都不能看轻，不能只见其短处而百般挑剔，要善于去发现领导的长处，并且，要争取领导的支持，善于动员、说服领导经常参加自己举行的活动和重要工作，以给予支持。要及时向上级提供信息，无私地和领导贡献你的主意和设想，一个乐意无私奉献，让别人享用自己成果的忍，就能产生出很多有利于这个社会的点子和主张。更何况，当上级对自己有一个良好的印象时，也更有利于自己工作的顺利开展，使领导能够经常关注你的工作，给予支持。尊重领导，还要注意与上级发生冲突时，不要随意顶撞领导，这样会把关系越搞越僵不利于工作。
2.了解上级。
对于上级的工作习惯、职业目标、个人爱好等，都应该有所了解，要尽量避免在上级思考重大问题或心情烦恼的时候去打扰他。了解上级还要注意向上级学习，学习领导的更高一个层次考虑问题的正确的立场、观点和方法。一般而言，只有上下级之间互相了解、相互支持、相互帮助，才能搞好相互间的关系。
3.要讲究自尊。
不要无原则地一味讨好上级，在上级面前点头哈腰、自我菲薄，不切实际地说上级的好话。这样做既无必要而且效果往往会适得其反。也不要在上级面前自我吹捧，而应兢兢业业，努力工作，为人民服务，用实际行动来证明自己的能力。
首先你要知道是因为什么而造成的俩个人的关系紧张，事出有因所以不会简单的把关系恶化，在工作中缓解中上下级关系是一个很微妙和比较耗时间的事情。首先展现自己的优点，第二端正自己的态度查找问题！希望我的回答可以帮到你
工作中的上下级关系很重要，处好了就是鱼和水的关系，鱼要水水要鱼，处砸了，水火不相融，要么是你赶走了上级，要么就是你卷铺盖走人。
企业中的人际关系更为复杂。不论是私企还是国企而且是夸省企业，他的管理人员大多数都是他们的老乡或亲信，要在他们的企业里打工，一句话，就是服从。凭你的本事能力专业技能，要想改变环境，第一关就是你的直属领导，他认可你、惜才，他就是你的伯乐，否则千里马又怎么样，如果你不知道感思，不勤勤恳恳任劳任怨的工作，不能适应环境，不能适应领导，不能适应他们所谓的企业文化，不但干不好本职工作，处理不好人际关系。上级不炒你，你的日子没法过，还是先炒了上级，另谋高就。俗话说适者生存嘛，还是要多多理解上级的方方面面为妙，成绩功劳是领导的，埋头拉车才走得远！
做一个岗位太久转行转岗大家有没有好建议？容易吗？风险如何？
在一个领域做的时间太久的确转行起来相对比较困难，但是任何事情有利也有弊，在一个[_a1***_]做太久至少可以表明你是一个实在靠谱的人，你有一定的定力和坚持，换行业也不会是轻易决定了，所以企业可能会更多考虑你的性格和品格，当然前期的待遇和职位肯定相对会低一些，但是如果是你喜欢的行业也可以一试
一个岗位做的时间越久，思维就越容易被固化，离开这个岗位之后如果去找个类似岗位的工作还可以，如果转岗位就不太容易了。所以很多大企业一般会实行轮岗制，公司的大部分岗位都能接触到，对员工自身能力的提升和对公司的发展都有好处。
如果完全转到一个陌生的岗位就相当于之前岗位的工作没有太多关联，接手工作比较慢，在新岗位也没有什么太大的优势。所以现在用人单位招人的时候一般要求的是有相关的工作经验，而不是单纯的有工作经验。
从技术含量高的岗位转技术含量低的岗位，也比技术含量低的岗位转技术含量高的岗位更容易，从程序员转行政销售比较容易，从销售行政转程序员就比较艰难了。而且有些岗位的风险也比较高，比如会计这一行，以前的从业证很好考，很多人就纷纷转行，但毕竟不是科班出身，对业务处理难免有疏漏，加之现在国家监管越来越严，一不小心就成偷税漏税了。
所以要转岗位的话，一定要多方面考察要转的岗位，看看其风险难度自己能不能接受，如果不能就不要盲目接受。如果自身有计划，想未来发展的更好，是有***的换岗的话，最好是平时就加强自身的学习，不能实践也可以学习一点理论，这样不至于实践的时候一片茫然。
人在年轻的时候应该多尝试一点新的东西，这样自身的选择也会更多，如果还年轻就不要怕失败去尝试。
这要具体情况具体分析，要看你从事的是什么样的岗位。一般情况，像综合类岗位，党务群团这些岗位在哪里干基本都没什么差别，而专业技术比较强的岗位就比较受限。另外，在一个地方工作久了上下级关系，同事间关系都已经磨合比较到位，如果马上换个新的岗位一切都要从头开始。因此建议：若是晋升领导职务这样的事肯定服从安排，毕竟人往高处走，水往低处流，而且按照官本位思想，官越大越会受到更多的尊重；如果是一般性岗位变动，年龄偏大，觉得还是一动不如一静，因为心态、活力不如从前，都会限制你重新打开局面，贸然换一个新岗位还是具有一定风险的；若是从事技术类的人员，抓住一个目标即可，新岗位肯定还是干老本行，哪里待遇高就去哪里，不需要考虑过多的人际关系，也就是所谓的凭本事吃饭。
在一个企业5个月都转不了正，这个企业还能待下去吗？
并不是每个企业的转正都是一样的，有的是一个月，有的是三个月，还有六个月的。
首先你得知道你所在企业的转正是几个月的。
如果确实已经超期了还没有转正，可以直接问所属部门领导或是人事部门，不要自己猜测。更不要轻易否定这个企业。
如果是近期正在发生的，那也有可能是临近年关了再加上疫情影响耽误了。如果是早前发生的或许也有其他原因。
这个得分情况看啊，不能一句话下结论的。你的问题缺乏核心前提，不附加条件的话怎么说都有理但也怎么说都没理。而这个核心前提就是企业到底是什么性质的企业，企业对新员工的转正是怎么规定的，这个如果不说清楚，那没有针对性，答案可能也不是你想要的。所以为了能够让你更加明确自己的意思，我分情况论说吧。
第一种情况，***设企业是国企性质，而国企通通都是至少半年的试用期，所以对于新人来说，在里面工作5个月转不了正很正常，因为你还不到转正的时间，那这种情况下你能因为企业不给你（提前）转正而离职吗？肯定不会的，对于广大员工来说，如果能进国企，别说试用期半年，就是试用期一年大家也愿意干，所以像国企性质的企业，怎么着都能待下去。
第二种情况，***设企业是大型私企或者股份制企业或者上市公司，这类企业往往都会跟员工签订3年以上的固定期限劳动合同，约定的试用期也往往为6个月，所以这种情况下，通常员工如果没有在试用期里面做出卓越贡献的话，都必须等到6个月试用期满才能转正，这是企业制度规定如此，所以你在这类企业干了5个月转不了正也很正常，也还是因为没有到转正的时间，所以你还没有过试用期，当然得老老实实的待下去，一步步按照企业的转正制度执行就是了。
第三种情况，***设企业是小微企业，一般这类企业的试用期都不会超过3个月，如果你在这类企业里面工作，现在干了5个月都还没有转正，那就说明你的工作能力还是得不到企业领导的认可啊，这种情况下，你可以选择离开，也可以选择继续做下去争取早日转正。但有一说一，如果真是超过了转正时间还无法转正，那你继续待下去也很有可能最终被辞退，所以通常情况下来说，遇到这种情况还是离开为好。
总之，你在一个企业里面工作5个月都没有转正，我认为首先应该看你和企业约定的试用期是多长时间，试用期还没有完，那么你没转正就很正常，自然可以继续待下去。如果超过试用期还没有转正，那还是离开吧，待下去也没什么发展。因此，你的问题要分情况看，具体的情况不同，选择也就不同。
为什么不转正?总该有个理由。是企业问题还是自己问题?同时到岗的其它同事有转正的吗?正常考核多久?这些都要搞清楚。如果是无辜延长考核周期就要有个说法，可能会带来不好的结果，但是总比忍气吞声的要坦然。至少我这么认为……
要看你就职的是什么样的企业，如果是央企，类似中国石油，中国石化，中国海油等等，这样的企业国家法律规定，试用期是六个月，你才在这样的企业工作五个月，如果是央企的话，你看六个月的时候肯定会给你转正的。其他的小企业国家规定试用期为三个月，建议根据国家的法律法规来确定转正时间，转正后看看待遇再决定是否在这里继续干还是离职吧。
您好，八年资深HR，很高兴与您一起探讨该问题，个人建议如下：
1.转不了正的原因是什么，公司人事或者直属领导应该跟您谈过，如果没有您就主动找公司了解一下原因，针对不足看能不能改善，让公司刮目相看。
2.劳动法规定试用期最长不超过六个月，您还剩一个月的时间，这段时间里建议您两手准备，一方面积极表现，一方面寻找下家。
3.如果该企业您比较认可，建议全力以赴，努力工作，让公司看到您的表现，成败在此一举。
希望我的回答能对您有帮助，如果觉得有用，麻烦点个赞跟关注，谢谢！
工作中得罪领导，被领导穿小鞋，自己又不愿意再次屈服，又不甘心主动离职，怎么办？
根据你目前的情况，先分析后给你几条建议，供你参考。
1、领导因为你得罪了他，给你小鞋穿，说明这个领导心胸不宽，如果再这样下去，只会更加吃亏。
有人的地方，就会有矛盾。何况职场本来就是一个复杂的小社会，工作中人与人之间难免会出现磕磕碰碰，这是在所难免的。
正常情况下，上下级之间、同事之间出现了矛盾，一般都会从大局出发，相互包容、相互理解。毕竟处于一个团队中，天天是抬头不见低头见。如果整天为了一些事情耿耿于怀，不仅气大伤身，也不利于工作的开展。
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首先，你作为下级，应该自己先找一下原因。你与领导之间的矛盾焦点到底在哪里？是因为性格不合，还是因为工作分歧，或者其他原因，才会导致这样的局面。
其次，作为领导，也应找自身原因，自己是不是存在着工作方法简单、作风粗暴、心胸狭隘等方面的问题。
但不管怎么说，任何事情都是“一个巴掌拍不响”。出现这样的结果，双方都是有一定责任的。
有一句话叫好汉不吃眼前亏。如果你想继续留在这个团队，那真得好好动脑筋，尽快改变目前这种状况。
给你几个建议，不妨试试：
（1）找一个中间人来从中调和；
（2）工作中自己该干什么干什么，好像什么事都没有发生过。
（3）***取忍让的态度，不再抗争。
到此，以上就是小编对于员工转岗原老板不满职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工转岗原老板不满职场人际关系的5点解答对大家有用。
