大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场助理端茶倒水技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场助理端茶倒水技巧的解答，让我们一起看看吧。
“端茶、倒水、泡咖啡”，作为职场的“新人”，是受“欺负”？还是一种锻炼呢？
不知道中国职场的情形。在外国，有秘书的高级行政人员很多也是自斟茶水的，那是他们活动腿脚或者与不同部门的同事隨意聊两句的机会; 在忙不过來的时候会让自己的秘书代泡一杯茶或咖啡。开会的话，茶水点心之类一般是参会最高级老板的秘书打点，开董事会更加如是，根本没有小秘书什么事，莫说新人了。
谢邀。
如何你做的是领导的私人助理，那么端茶倒水泡咖啡这本来就是分内之事，做这些事情也没什么大不了的。所以，不用抱怨，也不用感到是受欺负。因为你做的就是这档子事。
这种情况下，端茶倒水泡咖啡也许就是一种锻炼，因为助理和秘书做的就是很多小事，细微之处见精神。把这些小事做好了，才能体现你的价值所在。
如果你做的不是私人助理或者私人秘书，而领导偶尔也会让你端茶倒水泡咖啡，这其实也没什么关系，因为这些都是很小的事情，属于举手之劳。不必过于放在心里。
如果你做的是其他工作，但是有老员工总是不分青红皂白不分时间场合就对你吆五喝六，那么所谓的端茶倒水泡咖啡就有点问题了。这很明显就是欺负，那么你应该及时拒绝，并且明确告诉对方，这不是你的工作，让他以后不要再使唤你。
这当然是一种锻炼，而不是“欺负“。
本人职场多年，平时或开会期间，职场上刚入职的新人给领导与前辈们端茶、倒水，泡咖啡，这是很自然的事，很平常也很正常。虽然没有哪个职场明文规定新人一定要这样做，也不可能有领导硬性要求新人必须开会时端茶、倒水。
但大多数新人一般都会自动地这样做，这是做人的起码标准，何况我们中华民族是几千年来的一个礼仪之邦。尊重领导与前辈，进门三天为长老等的观念在人们的脑海中还是根深蒂固的，不可动摇的。
一个新人经常这样做有几下好处：
一个新人在开会时，经常走出来，上台给领导与给周围前辈们和同事们倒倒荼续续水，这对锻炼自己的胆量，克服平时见到领导就恐惧的胆小人是大有好处的。因为你在给领导和同事们倒荼续水时，人们普遍都是报以一种微笑或是和谐与默认的态度对你，久而久之，你也就觉得领导并不那么与想象中的可怕与威严，从而提高了自信，增加了胆量。
虽然要看“端茶、倒水、泡咖啡”是在什么情形下进行的，但是仍然更倾向于这是一种历练。
不知道大家听说过日本料理店的学徒怎样学艺的没？学徒进入料理店的前两年，都只能做一些打杂的工作，在厨房做清洁、买菜、体力活之类。直到一两年之后才能正式学习关于料理的知识。
因为日本料理届对学徒的选择是很认真的。日本的很多职业都是终身的，如果选择走这条路，基本上就不能再改变了。前几年的历练很辛苦，如果能坚持下来，才能可经受住从事料理行业的艰辛。
现在职场里的这些，不一定是真的要你做这些，而是要从做这些事情的过程中，看你能不能领略到更多的东西。
做端茶倒水的工作，并不是让你真做这个做成专家，而是希望你能领会更多的东西。这个过程是值得学习的。
个人认为：“端茶、倒水、泡咖啡”在职场中并不算欺负新人，也不算刻意地锻炼新人。
拜师敬茶，是中国悠久的历史传统。真心向师傅奉上一杯清茶，表达出自己感谢师傅传道授业解惑，满足自我求学、求知、求技能的愿望。
万般感激，千翻谢意，皆融入这一杯茶。
新入职的青年员工，给领导和同事们“端茶、倒水、泡咖啡”，其中就隐含着尊敬师长的意思。
职场中的前辈们，就是从“端茶、倒水、泡咖啡”开始自己的[_a***_]。
没有什么明确的制度规定。所有人都这么做，已经形成了职场中约定俗成的“潜在规矩“。
职场中的“潜在规矩”，其影响力有时要远大于明文制度规定。
职场中的无规矩，胜似有规矩。
这种历史所形成的潜移默化规矩，多数职场前辈都缄默不语，静待后辈自身的领悟与觉醒。
到此，以上就是小编对于职场助理端茶倒水技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场助理端茶倒水技巧的1点解答对大家有用。
