大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场为什么处不好人际关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场为什么处不好人际关系的解答，让我们一起看看吧。
为什么平时大大咧咧，有时却很难在职场生存？
是因为职场的人际关系比较微妙。
职场中的人际关系不同于同学战友关系，同学战友关系是平等互助关系，利益纠葛较少。
同时，职场人际关系也不同于亲情关系，没有亲缘纽带，相对比较脆弱。
职场中的人际关系是竞争与合作并存的关系，也存在上下级不平等的权力关系。这就导致了职场中人际关系比较微妙，要在职场生存，不得不揣摩上下级、同事的心思，维护好彼此关系。
因此，处理职场关系就不能像处理亲情关系、战友同学关系那样毫不遮掩，大大咧咧，否则会在不经意间得罪其他人，给自己造成不良影响，甚至在职场生存困难。
希望我的回答能帮助到你，谢谢。
大大咧咧，指的是性格，性格并没有好坏之分，职场有职场的规则，只要您能够学习职场的规则，并且遵守职场职场的规则，即使是大大咧咧的性格，我觉得也能够处好。所以关键的问题在于您要学会职场的规则，以及在什么场合就说什么样的话，学会控制自己的情绪，该收的时候就要收住就可以了。
大大咧咧的人，其实性格上就是说话没轻没重，做事随性，自以为是直爽，实际上是不懂职场规则，说白了可能是“不着调”的表现。
大大咧咧的人，可能在平时生活上是一个不错的可以相交的朋友，但是在职场上，面对同事和领导还大大咧咧，就是不知轻重了。自然很难在职场立足和生存。
因为：
首先，大大咧咧的同事关系相处。同事是什么？就是一群和你一样，为了养家糊口，挣钱实现自我价值才聚在一起的一群人。你们是因为***裸的利益关系聚在一起的，不是先相识，认同彼此之后才决定交往与否的。既然有利益关系，就会有明争暗斗，就会有竞争关系，你的大大咧咧看似随和，实际可能某个言语某个举动，就触发了同事的敏感地带和领域，导致同事关系难以相处。
其次，大大咧咧的上级关系。如果是你上级，大大咧咧，就会在下属和平级心中缺少权威性。可能你自己觉得这是“平易近人”，但是在别人眼里看来就是“情商不高”的表现，你大大咧咧的觉得是一句玩笑话，在下属眼里，就是对他们的讽刺或嘲弄。从心理上，你的下级必然不能服你。
第三，大大咧咧的下级关系。如果是你下级，在上级面前以为大大咧咧就是和领导处的很亲近的感觉。在上级眼里，就可能是不尊重领导，无视领导的权威。
你看，以上三点“大大咧咧”的表现，同事关系、下级关系，上级关系都没有处理好，你的职业生涯也就很难有发展和进步了，职场生存也是堪忧！
我们每个人的性格不同，对待一件事情的表达方式也会不同！职场追求的是务实、高效和严谨！如果性格平时大大咧咧，确实有时候再职场中容易收到排斥！很难生存！
大大咧咧是我们每个人的性格，我们知道，平时这种性格的人好接触，说话比较直接！有时候会比较伤到人，但是出于友情来说言者无意，所以我们一般会选择原谅或者不把他放在心上！
但是这种大大咧咧的人如果再职场上身边的人际关系处理可能会比较麻烦！因为职场有职场的规则，做事严谨，工作认真，人际关系复杂！本身再公司里面大家都追求的升值加薪务必会有人不乐意或者不愉快！所以很多人为了自己的利益都学会了伪装！很难有真正的友情！看似平时和和气气看不出来，关键时候会因为你一时的大大咧咧说话的冒失被别人捅了篓子！处处受人排挤！
因此，平时里大大咧咧的人有时候再公司很难生存就是这个道理！
请问，大家在职场中，会遇到一些人际关系中的什么问题呢？
从马基雅维利的眼光来看，职场无非由老板、下属、合作伙伴、竞争对手组成。职场上只有两种关系：权力关系和利益关系。下面是职场人际关系中经常遇到的问题，每一条都可以单独展开进行深入的讨论：
- 职场如江湖，如战场。职场上只有盟友，没有朋友；
- 职场上的人际关系要么浅，要么短，要么急功近利；
- 在利益和友谊两者中间做选择，许多人选择利益；
- 在服从权利和服从真理两者之间做选择，许多人选择服从权利；
- 职场上，同事之间的合作与竞争，往往涉及利益上的考虑；
- 职场上等级观念强，往往官大一级压死人，一些人对权利的追求无止境。
你觉得在职场混不好，是因为你不够拼吗？
这跟拼不拼有一定关系，但不绝对。
1、工作能力有限，没有不断提升自身[_a***_]，就算再拼也跟不上企业的发展。
2、工作很拼，但拼的方向不对，公司要往东面走，你往西北方向拼，那肯定也不行。
所以要想不被职场淘汰：不断提升自身技能，往正确的方向拼，才是必走之路。
不尽然。努力不等于职场成功，还要看机遇，人际，性格，环境，业绩等等很多因素。我曾经认识一个朋友，他努力一般，智商平平，外表平平，但就是讨老板喜欢，老板走到哪带他到哪儿，与老板形影不离。他自己也很蒙，稀里糊涂当了宠儿。
身边有一个同事，人称职场“拼命三郎”，但他工作十年没有晋升，苦闷至极，也发出这样的质问“我这么拼为何不成功？！”职场上的拼搏只是成功的一个条件，但不是充分必要条件。且不说你拼错了方向，就算你拼对了，职场成功仍需要天时地利人和。西方谚语“99%的汗水+1%的机遇=成功”，还真是毒鸡汤，如果99%的汗水能成功，那么工地上搬砖的都能成功，恰恰成功者是坐在写字楼里喝咖啡的那少数人。
职场混得好（翻译成成功可以吧），用老百姓最通俗的话讲，还要苦干、实干、加巧干呢。巧干，往往就是最后那1%。没有这1%催化剂，一缸卤汁也变不成豆腐。职场混得好，分为几个层次：一是混成技术或业务骨干，赚钱多地位稳；二是混成中层，赚钱多管别人；三是混成老板精英成功者，赚大钱驾驭别人为自己赚钱。三类成功，对拼的要求都不一样的。
第一，如果混成技术业务骨干，年薪达到几十万。这个层面，需要拼。你拼技术，你拼销售，你拼水平，有多大的能耐赚多大的钱。因为老板用的就是你的技术或业务能力和业绩，你属于低层次的混得好。这个层次，拼的因素是主要因素。比如，这个技术，就你能拿下，老板照样笑脸相迎，同事想扳倒你也不容易。估计，你没有情商，你没有机遇，你没有贵人，但你有金刚钻，还是可以揽瓷器活的。
第二，如果你混成中层人员这个层次，年薪几十万上百万，管理一队人马。这个层面，拼的因素就会下降到30%以下。决定你是否混得好的因素，领导力、情商、业绩、机遇，都是缺一不可的。首先是领导力，你没有驾驭下属一堆人的本事，让你坐在位置上，你也难受。没有老板赏识，你也无法冒头。没有业绩，你上位的威望就不硬。没有机遇，你再有本事，还是没有机会。
第三，如果你想混成企业家精英这类高层次的成功者，驾驭千万亿万财富，没有战略眼光、没有坚韧性格、没有市场趋势、没有高层次贵人、没有大机遇，成功的概率还是很小的。比如，马老师曾说过，阿里的成功是顺应了互联网时代的大趋势，如果没有这个浪潮，他可能还是靠翻译社养家糊口的小人物。这与拼，与聪明，与能力，关联度越来越小。凡是成大事者，除了其他的潜规则，主要还是靠抓住了战略机会、顺应了市场浪潮。越是高层次的成功，拼的因素就越低。
总之，职场上混得好，情商和智商缺一不可，战略与战术缺一不可，贵人和机遇缺一不可，时代浪潮与顺势而为缺一不可。你站的越高，俯视登山之路，拼的因素，微如石子。
到此，以上就是小编对于职场为什么处不好人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场为什么处不好人际关系的3点解答对大家有用。
