大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场招聘技巧和套路的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场招聘技巧和套路的解答，让我们一起看看吧。
国企招聘都有哪些套路？
国企招聘有“黑幕”吗?
这是任何一个备考国企的人所关心的问题，这也成为了很多考国企失利的人的借口。国企招聘有“黑幕”吗？今天小编就来和大家扒一扒国企的“黑幕”!
在这里小编首先要为国企澄清一下，国企招聘没有“黑幕”一说。
在众多国企招聘公告中都有资格审查一项，大家可以翻看一下国企个招聘公告，而资格审查呢就是给了我们应聘者们一个公平竞争的机会，在资格审查时会找出和该国企职工有直系血缘关系的求职者，并且淘汰。
所以这一环节大大的减少了所谓的“走关系”问题，求职者们也可以安心备考。
对于国企招聘“黑幕”大家还有想说的吗?可以在评论区留言讨论哦。
最后，小编提醒大家，重庆预计在7月中旬有大量的国企招聘哦，大家做好准备!一起努力吧!
第二，发公告，收集简历，达到一定规模，就组织考试。我们单位主要招收硕士以上，可以不笔试直接进入面试环节。第三，面试，有上级部门派纪检及人力资源的同志监督。第四，向通过面试的同学发送通知。来了以后就签合同，上报国资委。
有些国企的编制比较少，一般先签编外劳动合同，工作两年后，单位有编制出来，就安排入编。有些单位效益差，或者员工流动性大，也会跟员工签劳务派遣合同。有些人不懂以为有关系的人才能有编制，其实不是的，现在国企也是很看重人才，如果你是人才，就怕你走人，根本不会吝啬编制，真的是编制不足，因为国资委现在一般要求出十入八，就是出去十个人才能入编八个人，编制控制的很严。还有就是国企编制入编出编很麻烦，他们也要看你是不是安稳工作的人，就怕给你编制干不到一年你就走，那不单单对人事工作很麻烦，而且，国资委还会对人才流失做考核，有些单位出编多了，还要拉低领导绩效分数的。
如果是新人，建议去那些刚成立不久的，或者规模比较小的国企，因为这些国企编制一般富余比较多，进去就能有编制。
HR给公司招聘HR的时候，通常会问些什么问题呀？
我曾在中国人寿那里现场见过他们招聘人事问的一些问题，大概有下面这些问题。
- 面试官首先关心的是你是学习哪一个专业的，以及学历的高低，你是否属于985或者211等院校！
- 你为什么要应聘招聘人事？你有大概了解这个行业的基本信息吗？
- 你对自己未来有什么样的规划？你未来能否在一个行业停留3-5年？
- 之前是否有此类的工作经历？你是否熟悉招聘流程？
- 在你的能力范围内，你觉得你能够获得多少薪资水平？你是否对公司有什么要求？
- 你在学校有没有组织什么活动？学历属于全日制还是一些成人自考？
- 有些会给你一份性格测试题，根据你的选择，大概评估你个人的性格特点等等
HR问这个问题的目的，不是要你念简历上的姓名，年龄...HR最希望通过这个问题了解你的[_a***_]表达能力，胜任工作的能力在哪里，介绍自己性格优势、优势技能、工作经历里面的成绩（数据体现）、对工作有益的兴趣爱好。
你好，你的这个问题问的很有意思，HR给公司招聘HR，也就是同部门人员招聘同部门人员，下面围绕这个特定的情况做一下分享:
人力***六大模块:人力***规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬***、绩效管理、员工关系。公司是想找专业化细分的岗位还是综合几个模块一起做的岗位，对应面试官要问的问题还是有很大区别的。
1.比如你面试的是薪酬***专员:那么在专业方面考官肯定会问到薪酬制作经历、考勤管理经历、社保办理经历、工资条制作、个税设置以及办公软件使用的熟练程度如何。
2.一方面考察你之前有没有相关岗位经历基础，另外一个面卡可以把公司目前面临和未来这个岗位需要做的事情摆出来，让面试者现场应答，根据应答能力进行评估。
3.很多企业对面试者的着装、礼仪、谈吐、坐姿都是很有讲究的，所以要注意自己在专业领域之外的外在修养打造。
4.该岗位薪酬***待遇与求职者心里预期和社会标准是否匹配，到了谈薪阶段基本上就能成功50%了。
综上所述，不管是HR岗位还是其他岗位，面试官询问的问题始终会围绕“岗位职责要求下的能力应聘者以往有没有类似专业对口经历、面试者是否能解决当前岗位需求的问题、面试者的仪容仪表及沟通表现是否符合公司文化要求”，面试是一个双向选择的过程，只有自己平时练好专业内功、规划好职业发展方向、有***的向着一个目标学习前进，不管面试官问什么，我相信你有足够的自信来应对。
在公司招聘过程中，面试官通常会提出一系列问题来评估应聘者的能力、适应性和个性特点。以下是一些常见的招聘问题：
- 自我介绍：请介绍一下你自己，包括你的教育背景、工作经验和技能。
- 为什么选择我们公司：为什么你对我们公司感兴趣，你认为你哪些方面能为我们公司做出贡献？
- 你在过去的经历中学会了什么：请描述你在之前的职业生涯中学习到的东西，包括技能、知识和经验。
- 描述一次你遇到的挑战：请描述一次你遇到的挑战，以及你是如何解决它的。
- 团队合作能力：请举例说明你在团队中的角色和贡献，以及你如何与不同职能的人合作。
- 职业目标：你的职业目标是什么？你如何规划自己的职业发展？
- 为什么想要这份工作：请说明你为什么想要这份工作，是你的兴趣所在，还是因为职业发展机会？
- 其他问题：根据不同的职位，面试官可能会提出其他相关问题，例如行业知识、技能、经验等方面的问题。
这些问题主要目的是了解应聘者的能力、动机、适应性和职业态度。通过这些问题，面试官可以更好地评估应聘者是否适合公司的文化和职位需求。
为什么找工作那么多套路？
现在找工作套路多也都为利益，现在钱也不怎么好挣，各行各业竞争的利害，由起是同行，听说有些小企为了招工找中介不想多付钱，年轻人在工厂干活显累或苦澡无味挣钱又不多，工人在工厂流动比较大容易照成工人紧缺，最后工厂和中介就搞各种套路来套路工人，比如现在高工价。
第一、人力***职业化发展的必然结果。
招聘属于人力***理论中一个专业模块。随着管理科学的发展，招聘有了它的专业流程、步骤、方法、工具等。
甚至心理学也成为面试官必须要掌握的知识技能之一。所以，招聘的套路显得尤为的多。其实不过是用专业方法为公司甄选出合适人才而已。
第二，许多公司为了追求利益最大化，严格控制用工成本。
互联网浪潮下催生了无数的创业公司，也提供了无数的就业岗位。但所有的一切都向资本低头。只是为了花最少的钱请到最拼的人。
很多公司的招聘信息中会有一些看似美好的虚***承诺，甚至会出现最终待遇与面试的时候谈的不符的情况。
第三，求职者的自身经验和阅历，不足以支撑所面试的工作的要求。
有一些求职者不能准确定位个人的情况，也没有能清楚了解所求职的岗位的任职要求。于是在面试的过程中，就会觉得套路多多。其实可能跟自身的情况和能力也有关系。
第四、人越来越难招，招到合适的人更加难。
人口红利时代早已过去。能吃苦的年轻人越来越少。愿意给更多工资的老板也越来越少。
因为大家的普遍能力都是差不多的哈，所以竞争就会大一点了，然后套路就多了。其实你可以选择学一门技术，出来就业前景比较好。大学生吧，现在太多了，而且学的大多都是过时的东西，除非你读研究生，考博士之类的，现在缺的是高学历人才和技术人才，现在好多大学生出来找不到工作，只要自己有个拿手的技术就不愁找不到工资高的好工作，现在的厨师行业确实发展不错，可以考虑下。
垃圾公司的HR招聘都有哪些套路让人上钩？
所谓的垃圾公司，就是实力不行，还想忽悠人进去搞廉价劳动。
或者让你交保证金等其他费用。
再或者给你各种憧憬和许诺，实际进去才晓得被坑了。
1、垃圾公司可能连HR都没有。
不要以为来面试你然后谈待遇问题的就是HR。HR是个高尚的职位。
2、垃圾公司你去面试估计看到的没几个员工，但他会吹嘘那只是他分公司，然后给你描述一大堆他总部如何如何。
3、垃圾公司的人会给你讲他们正在做的产品或者项目正准备在哪试点或者融资，描绘一大堆蓝图，实际网上你可能根本搜不到这些东西，或者他们就是照抄其他公司的东西。
4、垃圾公司的入职条件往往很低，管你啥学历，有没经验，都把你收进去，因为他们没的技术含量，是个人都可以去打杂。
5、垃圾公司的人要给你吹嘘他们一大堆的***待遇：比如季度奖、绩效奖、出国机会、升职机会等等。实际工资开得很低。
遇到***招聘的公司套取求职者经验的该如何应对？
这是个好问题！
有些公司招人是***，借招聘求职者经验是真，在面试时不得不防。
有几个实用的方法：
1、回答时有所保留。当面试官问的特别详细，或者问到一些较为敏感的核心信息时候，可以有所保留的回答，不用事无巨细讲的过于清晰，对核心内容可以有所保留，还可以用本人跟公司签订过保密协议之类的借口敷衍过去。
2、学会反问对方。通过反问可以试探对方是否是真的招人，还是只是通过你套取一些信息。反问可以多问一些关于这个职位的细节信息，如果是虚构的职位，细节往往经不起推敲，例如，问问对方这个职位是放在哪个部门？为什么要招这个职位？向谁汇报？核心职责/KPI是什么？这个职位最大的挑战是什么？等等，如果对方支支吾吾答不上来，或者很不耐烦只想问你问题，却不愿意回答你的问题，那多半是有问题的。
3、谨慎对待作业。如果对方给你留作业，要你做方案或者按要求做一个作品，这种情况要多留个心眼，如果需要花费较多的时间和精力去完成的，一定要提前了解清楚，别被骗了创意和作品，可以拿之前的旧作证明自己的实力，或者跟对方讲清楚条件，不要轻易答应，免得最后被骗。
先来说一个段子：
老板的套路：
背景：公司数据库突然坏了，报的错稀奇古怪，公司技术人员一个都搞不定，老板非常着急，于是把HR叫到办公室！
老板：你赶紧发布一个DBA职位，年薪50万。
HR：50万？老板你疯了啊，我们公司的技术总监一年才20万。
老板肯定的点了头：你负责面试，面试的问题就举例说出我们今天数据库坏了，问题是：怎么恢复我们的数据库。但是切记，不管他能不能答出来，都找理由把他拒了！
HR恍然大悟的点了点头：老板高明！
职前菌一朋友近期打算换工作，面试了好多公司，结果发现有部分公司根本没打算招人，也不问求职者离职[_a1***_]，直接问项目经验和解决方案，遇到这种情况该怎么应对？
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遇到***招聘的公司套取求职者经验的情况，可以选择果断拒绝，或者用委婉的方式逃避这样的面试过程中提出的这种要求。还有就是要求我们在去面试这家企业之前仔细了解企业的信息，看看有没有不好的信息和一些负面新闻等，面试做到有选择的去，不要盲目的去应聘，谨慎招聘当中一些陷阱，做到有备无患。下面我们可以先来了解一下招聘中常见的套路
像套取求职者经验也是一种，就是免费利用求职者，公司遇到难题，却没什么好的办法解决，于是就通过招聘的手法来免费寻求解决方案。操作手法是超高待遇来吸引求职者，然后面试时抛出这个问题来让求职者去做解决方案，利用乙方杀乙方的套路让求职者自己竞争，最终达到最初的目的。因为招聘只会通知应聘成功的员工，所以即使没选上也不会有人去追究。这种情况的公司一般也不问求职者离职原因，直接问项目经验和解决方案，带有很强套取求职者解决问题的方案的目的性，所以如果企业一上来就就问这样的问题，要谨慎一下不可把自己 的想法全盘脱出，可以适当的说出解决问题那么一两个要点，当被企业面试通过录取之后，再把详细的解决方案给公司，这样就避免了被一些公司套路。
只宣传不招聘 很多公司去招聘会作秀，都是要花钱的，于是就搞一些轰轰烈烈的宣讲会，然后就没有下文了。真真是既打了广告扩大了影响，又没有花一分钱，还不落下***招聘的口实。这种花样以去校园招聘最为常见。
找廉价劳动力公司在业务比较多的时候就会招一些人，打着高薪先过试用期的旗号，待遇就会比较低而工作强度一般会很大，美其名曰对新人进行考验。等用完了就以没通过试用期为由踢出局，然后再招新人补上，求职者看似求职陈宫，其实进了圈套。
偷梁换柱公司利用高级职位、热门职位来吸引求职者，利用这些职位给求职者吸引进来，等到面试时再问你愿不愿意从别的岗位做起，通过试用期以后再回到这个岗位上来，方法看似简单，却屡试不爽。
以上这些都是招聘过程中常见的招聘套路，需要我们仔细的甄别以免上当。只要我们保持充分的谨慎就可以避免一些陷阱。
个人的观点。
谢谢，希望***纳。
不懂套取你工作经验有什么用？求职网站上随便一找一大堆。。别说工作经验了，现在你身份信息都被各种网站啊，通信公司等等泄露的满世界都知道了，何况只是工作经验，那玩意要了有啥用？有关系的岗位借用一下影响不到你。。。公平竞争的***的永远是***的争不过你。。。别人知道的公司你不知道借用也影响不到你。。没把你***信息一起借用就好了，看开点吧大兄弟
到此，以上就是小编对于职场招聘技巧和套路的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场招聘技巧和套路的5点解答对大家有用。
