大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术支持专员职业发展前景的问题，于是小编就整理了2个相关介绍技术支持专员职业发展前景的解答，让我们一起看看吧。
请问从事反洗钱行业，未来有发展么？或从事反洗钱行业出来从事其他什么行业会有帮助？
这样的具体业务，未来会应该局限于***部门和金融部门，而且业务也很局限很狭窄，就是做办公室的报表业务，不是很适合某些某些愿意出去闯天下的人，对于真正能够独当一面的专业人才也是大材小用，这是它不好的一方面，好的一方面就是没什么竞争压力，旱涝保收，没有日争上游的指标来考核你，也看你自己什么能力，什么性格
《浅谈反洗钱未来前景与机遇》
谢谢邀请，作为一个反洗钱的从业者（3年左右），之前从事的是信贷风险合规的从业人员，对于这个“反洗钱”行业有一定的见解和认知，以下内容仅为个人观点，不代表任何官方和权威的回答与正解。
反洗钱，无论作为风险合规部的一个专职岗位来讲，还是作为一个柜面操作业务员岗位来讲，银行层面都只是把它作为一个“无法创造价值”只能“减少处罚损失”的工种，近几年我国越来越重视这个岗位和相关行业的原因有几点。
因为中国的国际地位和在世界金融格局处于了越来越重要的位置，仅次于美国。
世界货币交易市场对于中国的人民币的货币本身价值非常看重，一些国家已经把人民币当做货币储备币种
由于上述的原因和其他原因（本来想写的，但是怕喝茶），我国上游金融犯罪已经不简简单单属于“国内事务” 逐步演变为“国际事务”国外的犯罪分子也在利用我国反洗钱法相关灰色地带进行“洗钱”。国内犯罪分子利用银保监会和央行前几年对这方面监管不严厉进行“洗钱”。2018年，我国央行和银保监会相继出台了相关监管法则来看，我国反洗钱的地位和重要性已经得到质的提高，从以前的“被动制”变为了现在的“主动制“各大银行证券金融机构为了避免罚款和处罚，开始了合规自查和反洗钱系统的建设，从最近支付机构大量建设此岗位和招聘人才都可以看出。
如何认清自己比如何看待该行业更加重要，如果，你已经处于该职位和在沿海发达地区，例如上海、深圳和广州，坚持下去 做一个 专业不可替代的人才，你会觉得这个是一个朝阳行业。如果，你处于内陆的银行证券的相关岗位（***反洗钱工作），我觉得你可以多方面发展，不仅要学会反洗钱行业的相关知识，更多是要往风险合规的方面考虑。这个行业大的方向，国家在把控，我认为会越走越好，而我们从业人员应该更重要的是，把自己做好提升自己，走在这朝阳的行业的前头部队，吃机遇的虫子，必须做一个早起而又聪明的小鸟。闻道有先后，术业有专攻 无论你怎么看，永远也比不上你如何做。
以上，为我个人的粗识。 如果有大神欢迎大家一起探讨和交流，底下留言我会看的。同时也希望各位看官，对于我的回答进行点评（点赞[_a***_]留言）。
不是人力资源专科毕业。没有工作经验。想转行。应聘人事专员。有发展前景吗？
我也不是科班出身，现在从事人力***工作近十年了。
说到发展前景，其实各行各业都有前景，也要结合自己的兴趣点，工作起来才能更有动力。
人事专员未来的上升渠道是人事经理、人事总监、人力***副总，但单位的一把手很少由人力***岗位人员提上去的。
人事专员也可以细分各模块，就是人们常说的人事的六大模块，入门级的是招聘和培训模块，有发展前景的是绩效模块，最高级的是人力***规划模块。
以上内容给您参考。
男怕入错行，女怕嫁错郎！别做HR！
以这个作为标题，或许会被很多朋友吐槽！但忠言逆耳，我愿意做罪人！虽然说：“三十六行行行出状元”，人力***也属于比较新鲜的职业，也有不少从就业者很成功有地位有高收入。但大部分都是被吐槽的！
01 人力***太多无奈太多吐槽
人力***管理，首字就是人，也就是做人的工作。而人是有思想的高级动物，管了总会有人不喜欢，不管老板不喜欢。人力***管理简称“HR”，中文拼音理解为好人或者坏人。在企业里往往老板做好人，HR就得做坏人。当你做坏人得罪员工的时候，会被员工吐槽，甚至有生命危险。如果在员工中做了好人，意味着让老板做坏人，那么老板会把你炒鱿鱼，前景堪忧！
02 人力***现实只能做人事管理
以前叫人事管理，改革开放后才慢慢引进人力***管理。但目前现实是大部分公司能做到的也就是人事管理。简单的填表面试，办理入职，算算考勤，然后还***做行政的后勤管理工作。随着社会的发展，人才素质的不断提高，人事管理已经无法满足现代管理的要求。因此现实中人力***管理做成人事管理，前景堪忧。
03 人力***收入水平不高地位低
人力***外表看似位高权重的部门，其实不是。阿里人力***部有一票否决权，但阿里只有一个。大部分公司人力***在公司归属后勤部门，也就是属于服务部门，地位低下。在老板眼里属于非创收部门，且是开支部门。因此大部分公司人力***人员工资都属于中低水平。一个技术人员工资基本是hr的两倍，销售底薪甚至都比人力***高。
04 人力***专业性很强非科班出身竞争优势低
人力***其实是专业性非常强的岗位，不管是招聘要懂得面试技巧和心理学，绩效要懂得bsc、okr、kpi等绩效工具，劳动关系要懂得劳动法等等各大模块都需要具备专业的理论基础才可把工作做的更好更专业，未来也才能走得更高更远。
当然每个人都有自己的选择，如果已经确定转行做人力***，应当做好以下几方面：
到此，以上就是小编对于技术支持专员职业发展前景的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术支持专员职业发展前景的2点解答对大家有用。
